Aspecte juridice de supraveghere video

1. să dovada comiterea unui act ilegal; precum și
2. pentru a stabili identitatea persoanei care a comis actul ilegal.

Cu toate acestea, după cum rezultă din h. 2 linguri. 55 din Codul de procedură civilă, art. 75 din Codul de procedură penală, instanța a recunoscut permisă numai dovada responsabilă, în special, criteriul legalității.

În plus, în conformitate cu legislația în vigoare, datele pentru a efectua identificarea persoanelor care sunt considerate a fi personale.

Partea 1 al articolului 22 din Legea „Cu privire la datele cu caracter personal“, printre cerințele generale privind prelucrarea datelor cu caracter personal stabilește necesitatea notificare prealabilă a Agenției Federale de Supraveghere a comunicațiilor, tehnologiei informației, comunicare în masă (în continuare - Roskomnadzor), cu excepția cazurilor prevăzute de partea 2 din prezentul articol. -naprimer, prelucrarea datelor cu caracter personal în cadrul relațiilor de muncă, și așa mai departe. d.

Pe baza interpretării sistemului de norme ale legii „Cu privire la datele cu caracter personal“, se poate stabili că, pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului, angajatorul trebuie:

• încheie un acord cu muncitorii privind colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal (sau să includă prevederi în contractul de muncă) care să precizeze scopul prelucrării, presupusa sursă de obținere a datelor cu caracter personal, procedeu de preparare a acestuia, consecințele eșecului consimțământului lucrătorilor să-l primească;
• Ia un regulament local care stabilește procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților și a drepturilor conexe ale lucrătorilor;
• să furnizeze o protecție adecvată a datelor;






• specificați angajații responsabili pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în actul normativ local.

Prin urmare, în cazul prelucrării datelor cu caracter personal angajat al acestei perioade de stocare a datelor este limitată la o perioadă a contractului de muncă: concedierea a lucrătorului încetează angajator prelucrarea datelor cu caracter personal scop (cu excepția cazului în care necesitatea de a folosi datele din pro- proces
TIV astfel de angajat).

Rețineți, totuși, că angajatul este probabil să fie capabil să țină evidența în mod eficient astfel de distrugere. Cu toate acestea, angajatul chiar în ceea ce privește datele sale personale nu se încheie odată cu încetarea raportului de muncă. Aceasta este, în cazul în care pentru orice motiv, chiar dacă aceasta nu depinde de angajator, după încetarea raportului de muncă cu angajatul date cu caracter personal au fost distruse recent, și, ulterior, li se va permite scurgerea lor angajatorului, există riscul de urmărire (administrative și civilă).

Vorbind despre măsurile de responsabilitate în acest caz, ne referim în principal, răspunderea administrativă și civilă.

Codul contravențiilor administrative prevede răspunderea pentru încălcarea prelucrării datelor cu caracter personal în elementul. 13.11 -shtraf cetățenilor în mărime de la 300 la 500 de ruble. Oficialii - de la 500 la 1000 de ruble;. persoanele juridice - de la 5 la 10 mii de ruble .. care poate fi impusă de audit conformitatea cu legislația Roskomnadzor datelor cu caracter personal.

La rândul său, cap. 2 linguri. 24 din Legea „Cu privire la datele cu caracter personal“ impune obligația de a repara prejudiciul cauzat (inclusiv prejudiciul moral) persoanei afectate de divulgarea datelor cu caracter personal cu încălcarea prevederilor prezentei legi cu privire la cererea unei astfel de persoane. Dovezile în acest caz, să fie stabilite circumstanțele art. 151 din Codul civil.

În plus, art. 138,1 de achiziție kodeksaRumyniyavospreschaet penal și utilizarea dispozitivelor destinate informațiilor secrete sub durerea de închisoare de pînă la 4 ani.

În consecință, în scopul prelucrării datelor cu caracter personal către angajator trebuie să respecte cerințele Codului Muncii, Legea „Cu privire la datele cu caracter personal“ și alte surse legale.