Ca sef răzbunare pentru concediere

Conform legislației muncii românești, fiecare angajat care lucrează în cadrul contractului de muncă, priuvolnenii are dreptul de a primi compensații pentru zilele de concediu nefolosite. Și acest lucru este valabil chiar dacă el a lucrat în organizație timp de cel puțin 6 luni.

În primul rând, calcularea compensației pentru zilele de concediu nefolosite efectuate, ghidați de Codul muncii. Pe baza acestui act normativ, se poate concluziona că este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice și perioada de calcul.

Se calculează aceeași perioadă contabilă. Aceasta este, contoriza numărul de luni pentru care este pus compensația. În cazul în care luna nu este pe deplin elaborat, iar numărul total de zile lucrate este mai mică de 15, exclude din vechime. În acest caz, în cazul în care angajatul a fost nevoit să lipsească de la locul de muncă, de exemplu, în cazul întârzierii plății salariilor, această perioadă este inclusă în vechime. Toate aceste informații puteți obține de la pontajelor.

Se determină cantitatea de salarii brute pentru perioada de calcul de mai sus. Pentru a face acest lucru, utilizați fluturașul de salariu. Adunați toate sumele care se impozitează.

Se calculează veniturile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, valoarea salariilor acumulate se împarte 12 (numărul de luni într-un an), și apoi cu 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Dacă perioada de facturare mai puțin de 12 luni, apoi selectați un alt număr.

Conform legislației românești, anul în care angajatul se bazează concediu de 28 de zile calendaristice. Astfel, pentru fiecare lună de zile, datorita 28/12 luni = 2,33dney / luna. Acum, determina poziția numărul de zile de concediu. Pentru a face acest lucru, se înmulțește 2,33 cu numărul de luni în această perioadă. De exemplu, 7 luni * 2.33 zile = 17 zile.

Acum, salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu neutilizate. Numărul rezultat este valoarea compensației pentru concediere care urmează să fie plătite salariaților la data încetării contractului.

Pentru a determina numărul de zile pentru care se pune compensarea, este necesar să se ia experiența totală a angajatului în organizație, pentru a calcula numărul de zile de concediu stabilite într-o anumită perioadă de muncă și să ia numărul de zile folosite de concediu la momentul demiterii. Durata de serviciu nu include absența unui angajat fără un motiv valabil, perioada de suspendare a executării în conformitate cu articolul №76 din RF LC, eliberați timpul pentru îngrijirea copilului până când ajung, vârsta legală, concediu fără plată, concediu medical. Contorizarea experienta de lucru fiind din momentul înregistrării unui contract de muncă.

• când și modul de calculare a plăților compensatorii

Pentru a face o înregistrare corespunzătoare în registrul de lucru pentru eliberarea din linia liberă, după ultima intrare, specificați următoarele date: • Numărul de serie al înregistrării
• Data de înregistrare în formatul ZZ.LL.AAAA
• Baza de eliberare în conformitate cu articolul LC RF. De exemplu. „Să demisioneze, Codul Muncii românesc Articolul 77, paragraful 3,“ sau „respins prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii din România.“






• Ordinul pe baza căruia a efectuat concedierea, numărul și data acestuia.

Mai jos în motive de concediere, specificați poziția dumneavoastră ca o persoană responsabilă, care are dreptul de a face în registrul de lucru, precum și numele și inițialele. Pe lângă pune semnătura și ștampila angajatorului său.

În conformitate cu articolul 80 din kodeksaRumyniyasotrudnik Muncii priuvolnenii obligat în mod voluntar „... a preveni angajatorul în scris, nu mai târziu de două săptămâni.“ Dar există, de asemenea, subliniat faptul că, înainte de această perioadă, contractul poate fi reziliat de comun acord între angajat și superiorii săi. Pentru a organiza astfel de „acord“ și nu funcționează timp de două săptămâni priuvolnenii pe cont propriu. ar putea fi la diferite ranguri.

• - scrisoarea de demisie din proprie voință;
• - un document care să dovedească necesitatea urgentă de concediere;
• - acord (oral sau scris) cu capul.

Dacă nu puteți continua să funcționeze la locul de muncă, angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie la timp, a spus angajatul. Desigur, trebuie să ofere o explicație coerentă de motive pentru care nu sunt în măsură să pună la muncă timp de două săptămâni. Acestea includ: înscrierea într-o instituție de învățământ, relocare urgentă, pensionare și așa mai departe.

Managerul poate solicita o nevoie urgentă documentată pentru concediere. Dă-i, de exemplu, decretul privind admiterea la facultate sau de bilete cumpărate. Adesea, acest lucru este suficient pentru a lăsa fără piedici „o zi.“ Puteți utiliza, de asemenea, zilele de concediu rămase pentru a reduce executat de termenul limită.

Concediere fără muncă obligatorie în afara de două săptămâni este posibilă cu angajatorul încalcă contractul de muncă sau a altor reglementări. Dar aceste încălcări ar trebui să fie stabilite cu ajutorul „persoana a treia“. Acestea pot fi o uniune, Comisia cu privire la litigiile de muncă, instanța de judecată.

Există, de asemenea, lucrează în trei zile. Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să fie notificat angajații cu privire la dorința de a se pensioneze după acest termen. În primul rând, aici sunt angajați potriviți care deservesc o perioadă de probă (art. 4, art. 71 din RF LC), precum și angajații care au încheiat un contract de până la 2 luni, și lucrătorii sezonieri.

În cazul în care aveți nevoie urgent să plece, dar orice documente oficiale pe care le furnizați nu poate fi de acord cu angajatorul personal. Cel mai simplu mod de a ajunge la un compromis, dacă aveți relații neutre sau bune. Unele companii oferă la sponds „înlocuire“ - persoana care va fi capabil pentru tine imediat cu pas pentru a lucra. Practic lideri se vor întâlni, și în loc de două săptămâni de lucru afară vă poate cere să rămână timp de o săptămână sau trei zile (trei zile, de obicei, pregăti toate documentele pentru concediere).

• - o cerere de concediere;
• - tratament în timp util pentru calcul;
• - cerere la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Pentru a vă ajuta să calculeze plăți compensatorii în timp util, să prezinte o scrisoare de demisie în 14 zile, dacă sunteți de lucru pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată. Dacă sunt aranjate temporar, pluraliste sau sunt în perioada de probă. notifica angajatorul care esti concediat timp de trei zile.

Prin acord cu angajatorul puteți lăsa fără lucru. Un astfel de acord nu este scutită de la calcularea plății în timp util. Indemnizațiile pentru concediere. Acesta include toate salariul curent și alte sume datorate pentru tine, precum și compensații pentru toate zilele de concediu nefolosite. Dacă te duci în vacanță, nu a lucrat timp de 12 luni, și le-ați plătit în vacanță plină, angajatorul are dreptul de a deduce integral valoarea plătită în plus din calculul nulitatii acumulate.

Pentru plățile compensatorii în timp util o datorați în ultima zi lucrătoare a șederii în companie. În cazul în care ultima zi de lucru out este un week-end sau de vacanță vserumynskim, calcul puteți plăti înainte sau în prima zi lucrătoare după week-end sau de sărbători.

Dacă nu ați aplicat pentru calculul în timp util, acest lucru nu se aplică în cazul unei încălcări a dreptului muncii, iar angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea efectuării plăților. El trebuie să trimită o confirmare scrisă de primire a plății în totalitate, și că aveți nevoie pentru a ridica cartea de muncă și alte documente care au fost stocate în departamentul de personal.

Dacă o plată cu întârziere, aveți dreptul de a aplica la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Pe baza cererii dumneavoastră, puteți obține nu numai toate plățile, ai pus la concediere. dar, de asemenea, compensarea 1/300 de calcul al sumei pentru fiecare zi de întârziere.

• cum să obțineți asistență temporară