Caracteristici locul de muncă prin intermediul agenției de recrutare „dengodel

Agențiile de recrutare sunt din ce în ce mai mult, și să lucreze cu ei este considerat de prestigiu. Afford poate fi doar companie destul de mare și bogată, din moment ce agențiile de recrutare taxa pentru serviciile lor este comisioane destul de mari. Pentru candidații care au decis să se aplice agenției pentru ajutor în găsirea locurilor de muncă, de asemenea, va trebui să plătească o mulțime de bani în cazul în care găsesc un loc de muncă potrivit pentru ei.

Înainte de a începe să utilizați serviciile agențiilor de recrutare, nu strica sa invete cum funcționează. Adesea, companiile, în special solicitanții de locuri de muncă nu înțeleg pe deplin principiile și schemele care utilizează aceste agenții, și ca urmare nu se așteaptă exact ceea ce sunt în realitate.

Care sunt diferențele de agenții de ocupare

Pentru a începe, să ne uităm la conceptele. agențiile de ocuparea forței de muncă, agenții de recrutare, agenții de recrutare - există o diferență între ele și ce este? agențiile de ocuparea forței de muncă - este comune nume companiile care furnizează anumite servicii legate de resursele umane (indiferent dacă ocuparea forței de muncă de recrutare sau vice-versa). Agențiile de recrutare caută angajați pentru diverse companii și întreprinderi. Adică, clienții lor sunt companiile în sine, mai degrabă decât anumite persoane. agențiile de ocupare caută posturi vacante potrivite pentru persoanele care au aplicat la ei. Aici clienții sunt deja anumite persoane care sunt în căutarea de muncă.

Există, de asemenea, o zonă specifică a organizațiilor umane, cum ar fi headhunting (headhunting - «vânătoare de recompense"). Această căutare pentru adevarati maestri de ambarcațiuni lor, profesioniști cu o vastă experiență și de specialiști cu înaltă calificare. Acum, tot mai multe agentii de recrutare se mută la un tip mixt de activitate, adică, furnizarea de servicii pentru solicitanții de locuri de muncă și întreprinderi. Cu toate acestea, sunt disponibile servicii de ocupare pentru persoane fizice nu în toate agențiile. Munca la întreprindere este mult mai profitabilă din punct de vedere financiar, astfel încât acest tip de serviciu și este principalul obiectiv.

Schema interacționează cu angajatorii

Agentie de recrutare primește o cerere din partea companiei client pentru a umple un anumit posturi vacante / posturi vacante. Agenția trebuie să primească instrucțiuni detaliate cu privire la ce cunoștințe, abilități și calități ale unui candidat. De multe ori, de asemenea, importante și de experiență profesională, nivelul de educație. Unii fac chiar cereri pentru sex, vârstă, starea civilă.

În continuare, toți candidații potriviți pentru funcția sunt invitați la un interviu. În primul rând, aceasta are loc în cadrul agenției de personal. După aceea un număr de ofertanți activi pot ieși. Toți solicitanții aprobate de către agenție a trimis un interviu pentru angajator. Dacă cineva dintre ei va fi aprobat pentru poziția, compania plătește taxa de agenție de personal pentru serviciile prestate. În conformitate cu termenii contractului, uneori, taxa poate fi plătită numai după un candidat pentru o perioadă de probă. Dacă nu ar fi trecut, agenția de recrutare începe din nou o căutare pentru poziția. Taxele variază, de obicei, salariu de la o jumătate până la două luni complete, a constatat angajat, în funcție de activitatea specifică.

interacțiune Schema cu candidați

Oamenii caută ajutor de la agențiile de recrutare din diverse motive: cineva disperat să găsească un loc de muncă pe cont propriu, cineva nu vrea să deranjeze în căutarea pentru cineva convins că printr-o agenție, puteți găsi cea mai bună poziție. Oricum, referindu-se la agenția de ocuparea forței de muncă, trebuie să înțelegem că faptul de tratament nu există nici o garanție că veți găsi un loc de muncă sau pentru a obține un loc de muncă. Se întâmplă adesea ca un candidat este refuzat în toate locurile potențiale de muncă, ca și în cazul în care agenția nu a încercat. În acest caz, persoana rămâne fără loc de muncă și să plătească pentru serviciile prestate de agenție este încă necesară, chiar și consultanță.

Elementele schemei de lucru al agențiilor cu candidați? Candidat devine o agenție de recrutare în cazul în care experții un interviu cu el. Scopul lui - pentru a afla ce poziție în căutarea unui candidat, ceea ce cere face, ce salarii ar, care are ambiții pentru dezvoltarea carierei și alte probleme importante.

Urmatorul compilat rezumat calitativ. Creați CV-ul, astfel încât a fost profitabilă a subliniat toate aspectele pozitive, au fost, de asemenea, axat pe negativ, și în cazul în care toate acestea rezumat a fost absolut adevărat - nu este atât de simplu. De aceea, se reia majoritatea candidaților sunt făcute în mod independent, nu sunt competitive. În unele cazuri, este necesar să se traducă un rezumat limbă străină. Acest lucru, de asemenea, poate face o agenție de recrutare, desigur, toate serviciile sunt contra cost.

CV-ul este introdus în baza de date cu datele de recrutare și a realizat interviuri cu solicitantul. În această etapă, managerul de agenție de personal au format deja o anumită imagine a ceea ce este un candidat și ce companie poate lua într-adevăr la locul de muncă. Apoi, experții au început să caute posturi vacante adecvate.

O bună agenție are propria bază de date extinsă de afaceri care sunt în căutarea de personal de diverse specialități. Managerul atribuie un „portret“ al solicitantului cu posturile vacante disponibile, dintre care ies în evidență sunt cele pe care le poate pretinde. Aceste companii trimit informații despre candidat, atunci este realizat cu un interviu intern deja în organizație. Decizia privind acceptarea sau respingerea unui loc de muncă este acceptat, desigur, nu este o agenție de recrutare, ca o societate care este un potential angajator. În cazul în care reclamantul a fost admis la post, el plătește personal taxa de agenție pentru serviciile prestate, este de obicei un procent din salariul lunar (de la 25% până la 100%). Mai puțin frecvent, agenția stabilească o valoare fixă ​​a taxei.

Pentru a evita frauda din partea clientului, agenția de recrutare încheie un contract cu el la începutul cooperării, în cazul în care toate sarcinile prescrise ale părților. Uneori termenii contractului cer ca taxa va fi plătită numai după finalizarea cu succes a perioadei de probă candidat în cadrul companiei. Agențiile de recrutare pot oferi, de asemenea, servicii de natura pur consultativ. De exemplu, în ceea ce privește construirea carierei, tehnici de căutare de locuri de muncă, principiile de intervievare de succes. Aceste servicii client pot utiliza la voință, și ei sunt plătite separat.

Astfel de scheme interacțiunile cu clienții care utilizează marea majoritate a agențiilor de recrutare. agențiile de headhunting au propriile lor specifice. În primul rând, ei trebuie să aibă o bază de date vastă a tuturor managerilor de top ale orașului. Informații cu privire la acești experți, conținute în bazele de date, cele mai multe ori, este exclusivă și trebuie să fie protejate. În al doilea rând, oamenii care sunt într-o astfel de bază de date, sunt profesioniști în domeniul lor, care rareori stau fără loc de muncă. Prin urmare, înainte de recrutare sarcina nu este ușor de a găsi un candidat potrivit, dar, de asemenea, să-l convingă să demisioneze de la locul actual de muncă în favoarea pozițiilor declarate. Este foarte dificil, dar, de asemenea, o recompensă pentru furnizarea cu succes a serviciilor este, de asemenea, foarte mare.