Care sunt trucuri folosite de angajatori pentru a trage un angajat, și cum să le evite

anterior ◈ următoarea

materiale recente despre acțiunile CPU la concediere ne-a determinat să scoată în evidență câteva puncte interesante pe această temă.

Manevrele de despărțire cu lucrătorul sunt limitate de legislația muncii. companii fără scrupule sunt conștienți de acest lucru și să încerce să elimine angajatului prin diverse trucuri. Să le examinăm în detaliu.







Numărul de Trick 1. Raportat poziția nepotrivire și oferta de a demisiona

Sună foarte înfricoșător. Dar numai la prima vedere. Trăgând pe bază (p. 3 h. 1, Art. 81 Codul muncii) necesită resurse suplimentare, de timp, și o pregătire atentă. Angajatorul trebuie să creeze o comisie pentru a notifica în prealabil angajatului de a efectua o astfel de procedură, pentru a stabili criteriile de certificare, și așa mai departe.

În plus, angajatorul trebuie să ofere o altă poziție vacantă. Conformitatea cu procedurile de mai sus nu garantează un rezultat perfect. Inexactitate în design - o șansă pentru angajat în instanța de judecată pentru a recupera de la locul de muncă, colecta salariile în timpul absenței sale forțate, daune morale și cheltuieli de judecată. Aici este un astfel de exemplu.

80% dintre companii cu motivele de concediere nu doresc să mizerie în jurul valorii. Vorbind despre diferența, angajatorii fără scrupule vă va oferi să demisioneze.

Ce măsuri pot fi luate

  1. Nu trebuie să semneze documentul propus, la o dată. În ciuda tuturor amenințărilor și presiunii. Solicitat să dea timp să se „gândească.“
  2. Găsiți un avocat și de a lucra cu ei strategia de acțiuni suplimentare, în funcție de dorințele dumneavoastră: de a lupta pentru un loc pentru a trage nervii angajatorului, pentru a primi o compensație.

Numărul truc 2. Nu este permis să lucreze pentru a repara absenteismul sau întârzierea

Ai venit la locul de muncă, trece este blocat, iar protecția unui gest neajutorat. Dacă ați decis să lupte pentru locul său, este important să se adune probe.

Ce măsuri pot fi luate

În cazul în care există dovezi de bază repunerea - o chestiune de timp. Angajatorul înțelege acest lucru și nu va folosi această Fudge cu contracarării corespunzătoare.







Trick numărul 3. Asociați o sancțiune disciplinară pentru nerespectarea reglementărilor interne ale muncii

Angajatorul va emite un avertisment pentru a fi la birou in blugi. Un astfel de caz, în plus nu am făcut sarcină imposibilă - și nu vei mai lucra în conformitate cu punctul 5 din partea 1 din art ... 81 TKRumyniya (concedierea pentru nerespectarea repetată a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară). Desigur, este mai bine să respecte codul vestimentar, dar să recunoaștem.

Ce măsuri pot fi luate

  1. Verificați dacă ați semnat cea mai recentă revizuire a regulilor de lucru. Formularea comportamentului adecvat trebuie să fie clare și lipsite de ambiguitate. Dacă întrebarea se referă la hainele, angajații trebuie să fie notificată în scris cu privire la care stilul de îmbrăcăminte, încălțăminte, tricotaje, fuste lungi și mâneci și așa mai departe angajator consideră esențiale pentru locul de muncă. Dacă nu, cererile angajatorului sunt ilegale.
  2. Verificați corectitudinea procedurii de executare măsuri disciplinare.
  3. Dacă credeți că ați anunțat o acțiune disciplinară este ilegală, este necesar să se apeleze la comisia de conflict de muncă sau a unei instanțe (art. 193, 382 din LC RF).

Numărul Trick 4. Provoac privind consumul de alcool la birou

Tu sărbători ziua de naștere a colegilor, mishandled cazaci oferă decora sticla de vin de vacanță, un pic. Mai mult, angajatorul este actul de a fi într-o stare de ebrietate la locul de muncă și necesită să se supună unui examen medical.

Ce măsuri pot fi luate

Aici există opțiuni. Bea suc.

în loc de o concluzie

În ciuda absurditate aparentă, unii angajatori de fapt, a recurs la trucuri de mai sus. În funcție de circumstanțe, acestea pot servi ca bază pentru concediere, pentru a împinge la decizia de a scrie o declarație din proprie inițiativă sau la un anumit lucrător de calificare, relaxați-vă cenușă.

Dacă decideți să nu cedeze în fața provocărilor, șansa de a fi respinsă cu compensare sub forma unei anumite cantități de creșteri salariale oficiale dramatic. Algoritmul universal al acțiunilor este imposibilă, deoarece depinde de situația și dorințele tale.

Principalul lucru - să păstreze în minte regulile generale:

  • Nimic nu a semnat imediat, ia timp pentru a studia.
  • Citiți documentele care semnează, se păstrează într-o a doua instanță.
  • Obține permisiunea scrisă de absență de la locul de muncă pentru o cauză bună.
  • Dovedirii nevinovăției sale, dacă vă decideți să lupte.
  • Dacă aveți inexplicabilă pentru tine de situații care amenință concedierea, el caută sfatul avocaților (nu la full-time!).

Pentru a scrie o coloană pentru materialele publicate strebovaniyamik CPU citit.







anterior ◈ următoarea