Ce este inclus în pachetul social complet când se aplică pentru un loc de muncă

Potrivit lucrătorului de muncă kodeksuRumyniyakazhdy are dreptul prevăzut în Cod. Pentru aceasta trebuie să se facă contribuții la fondul de asigurări sociale, fondul de pensii, fondul de asigurare medicală, el are dreptul la concediu medical plătit, femeile - la concediu de maternitate. De asemenea, angajații au dreptul la concediu anual plătit, și se poate baza pe furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Angajatorul trebuie să calculeze contribuțiile de pensii pe salariile angajaților și le plătește pentru a garanta în viitor pentru a obține pensii ale angajaților.

În general, atunci când vorbim despre pachet complet sau standard, înseamnă, de obicei de muncă formală, cu încheierea contractului de muncă. Ar trebui să știi că este - standardul legal pentru toți angajatorii, fără excepție.

Dar, în plus față obligatoriu „pachetul standard“ poate merge și unele opțiuni suplimentare frumos. De exemplu, o poliță de asigurare medicală, care prevede o listă extinsă de servicii, cum ar fi îngrijirea dentară într-o clinică bună. Sau chiar și acum plătit servicii Chiropractic. Multe companii „bogat“, chiar echipate cu propriile lor săli de sport lângă spațiile industriale, birouri, unde angajații pot lucra în mod gratuit. Sau chiar de bilete gratuite. Transport gratuit la și de la locul de muncă. Matpomosch. Interes fără credite angajaților. mese gratuite.

Cu toate acestea, lista de opțiuni în diferite plante variază. Undeva angajații sunt fericiți, cel puțin unele oportunități suplimentare, iar unii au cerut din cauza înalta calificare a lucrătorului va alege compania cu cea mai recentă listă extinsă de beneficii suplimentare.

concediu anual plătit (bine, sau bate în două jumătăți)

îngrijire medicală (examen medical. vaccinare, tratament și acordarea de tichete pentru tratament)

plata de asigurare cu un prejudiciu în întreprindere

înscrierea în registrul de lucru, contribuțiile la fondul de pensii

Ei bine, restul este specificat în contractul colectiv, ceva care poate fi în continuare

Faptul că un astfel de lucru ca „pachet social complet“ nu este consacrat în legislația românească. fiecare angajator vă poate spune că, atunci când un loc de muncă are un pachet social plin, ci de a investi în acest concept poate fi orice. așa că aici. de obicei înțeles prin termenul pachetului social este angajarea și executarea contractului de muncă. Desigur, pot exista opțiuni suplimentare. Prin urmare, este necesar să se clarifice imediat angajatorului că este pentru pachetul social plin.