Ceea ce distinge o mustrare de comentarii
Ce este mustrat
Mustrarea - este o formă de măsuri disciplinare, care sunt utilizate în domeniul dreptului muncii. După ce a primit o mustrare, angajatul este obligat să prezinte un raport cu privire la activitățile lor ilegale și să plătească pedeapsa în temeiul legii.
abatere disciplinară este eșecul funcțiilor lor de muncă ale angajaților directe sau executarea necorespunzătoare. Mustrare angajatorul se aplică în cazuri specifice. Angajatorul mai draconice poate alege concedierea. De exemplu, pentru absenteism.
Ca o regulă, de multe ori la muncitorii sunt aplicate doar două tipuri de sancțiuni disciplinare: mustrare și concediere. Decizia revine angajatorului. Cu toate că, în conformitate cu art. 149 din Codul muncii (Codul Muncii), acesta trebuie să ia în considerare următorii factori:
- gradul de vinovăție a salariatului;
- gradul de deteriorare;
- circumstanțele care au condus la comiterea infracțiunii;
- caracteristicile personale ale angajatului.
Legiuitorul stipulat respingerea ca măsură pedeapsa cea mai extremă aplicată lucrătorului.
Mustrarea ar trebui să motiveze angajatul să îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile, și, conștient de amenințarea concedierii, el nu ar trebui să se angajeze mai multe infracțiuni în viitor.
Mustrarea - este pedeapsa imaterială. Pentru cei vinovați urșii angajat în spatele mustrare în sine și în mod specific consecințele materiale:
- în conformitate cu articolul. 151 din Codul muncii salariatului pe durata pronunțării nu se poate baza pe o varietate de stimulente;
- dojană este considerată o bază pentru a priva premii angajaților și plățile încurajatoare;
- Prezența reprimand angajatului afectează determinarea nivelului de calificare;
- Articol în conformitate cu revendicarea 3. 40 Codul Muncii mustrării poate fi un motiv real pentru concedierea unui angajat.
Ce este o remarcă
Notă - un fel de acțiune disciplinară. Angajatorul său se poate aplica salariatului pentru neîndeplinirea funcțiilor de muncă. Un angajat poate comite în mod intenționat sau din neglijență, o infracțiune. Un exemplu comun - fiind întârziat la muncă.
Notă vinovatului este utilizat la momentul oportun: în termen de șase luni de la data infracțiunii, în termen de o lună de la data depistării unei încălcări.
Angajatul nu poate fi pedepsit pentru faptul că nu la funcții de locuri de muncă, în cazul în care nu este în mod legal a fost emisă pentru această poziție.
În cazul în care un angajat primit în mod repetat o acțiune disciplinară pe tot parcursul anului, atunci legea un angajator poate să-l foc.
Ceea ce distinge o mustrare de comentarii
Nu există diferențe caracteristice între mustrare și comentarii.
La art. 192 TKRumyniya (Codul muncii), penalitățile sunt aranjate în următoarea ordine: observație penalizare, concediere. Acest lucru sugerează că observarea sancțiunilor disciplinare este „soft“ și concedierea - cea mai severă pe care legea prevede raportul de muncă.
În TKRumyniyanichego nu a spus despre diferența dintre observațiile de la avertisment.
Aceste două tipuri de sancțiuni disciplinare au aceleași condiții ale procedurii și implicațiile pentru ambele drepturi de muncă ale părților.
In n. 5 p.1 art. 81 TKRumyniyagovoritsya că un angajat poate fi concediat pentru eșecul repetat de funcțiile lor de locuri de muncă, fără un motiv bun, și nu contează ce fel de pedeapsă, mustrare sau remarca aplicat-o înainte.