Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate și plată

Acest drept poate fi utilizat pentru vacanta, care este perceput ca un plus.

Practic compensația este plătită salariaților pentru zilele de concediu nefolosite, în două cazuri:

• St.126RumyniyaTK de vacanță care depășește standardul de 28 de zile calendaristice, acesta poate fi înlocuit cu un echivalent de numerar.
• Art. 127, n. 28, a pus o compensație completă pentru toate zilele în care nu au fost utilizate de către angajat ca destinație de vacanță. Acest lucru se aplică atunci când un angajat părăsește.

1. Angajatul nu este cine a atins vârsta majoratului.
2. Femeile în timpul sarcinii.
3. Lucrătorii din producție periculoase, condiții de muncă nesigure.
4. Agenții vamali.
5. Angajații de Interne.
6. Conform articolului 122 din Codul Muncii, pe baza de vacante anterior director de programare, APROBĂM. În prezența unui program de vacanță certificat, cererea de scriere nu este necesară. Există excepții:
   • Standard în programul de vacanță, de obicei, indică doar o lună de vacanță dorită, în cazuri rare, a estimat o jumătate de lună. Când scrieți declarația trebuie să fie în mod clar introduceți data dorită a începerii concediului.
   • Scrierea declarații în consultare cu conducerea de îngrijire în vacanță de program, nu este obligatorie.
   • Angajații care au dreptul la o excepție și după 6 luni de la o sărbătoare legală.

Elaborarea unei cereri de despăgubire pentru concediu neutilizate

1. Declarația este făcută manual, pe o foaie de format standard A4. Practica de a scrie în format electronic, cu semnătură electronică. În unele cazuri, aplicația poate fi tastat pe un PC, dar cu o semnătură personală obligatorie „umedă“ a solicitantului sa ridicat la o declarație.
2. Structura cererii de compensare concediu:
   • Cap.
   • Numele documentului.
   • Textul stabilit în mod clar dorințele sau cerințele.
   • Data de preparare a unor astfel de declarații.
   • componentă semnătură personală.

Declarații Hat în colțul din dreapta sus al paginii conține următoarele informații:

Titlul documentului

Este scris în centrul foii. „Caps“, după desen primul paragraf. „Cererea“ nume este, de obicei, scrise cu litere mici, ascuți a pus inutile.

angajat al documentului de certificare

În colțul din dreapta jos, după conținutul integral al declarației trebuie să indice data scrierii. În centrul semnăturii personale a mâinii, pe partea stângă a fundului numele angajatului care depune cererea.

Exemplu de a scrie o cerere de compensații bănești pentru înlocuirea vacanta.

Director al SRL "Index Plus"

Gordevu Nikolayu Ivanovachu

Sales manager

Petrenko Fyodor Viktorovich

Reguli pentru scrierea unei cereri de despăgubire să plece la concediere

La decizia de a schimba locul de muncă un angajat poate obține, împreună cu compensația calculată, precum și au posibilitatea de a merge la o vacanta legitim în continuare concedierea.

Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte două aplicații: respingerea, care trebuie să precizeze data de la care pentru a calcula un angajat al statului, și în același timp să se aplice pentru concediu.

Dacă iei o vacanță, și apoi a tras. numărul de legal părăsi angajatului este, de asemenea, un angajat full-time al companiei.

Potrivit TKRumyniyamozhno primi compensații pentru zile neutilizate care depășesc concediu standard de 28 de zile. Puteți primi, de asemenea, compensații pentru vacanțe de odinioară.

O astfel de declarație este făcută, în conformitate cu cererea de probă pentru o vacanță anuală.

1. Compusă din mâna unei cereri pentru o foaie standard, de format A4.
2. Practica de a scrie în format electronic, cu semnătură electronică. În unele cazuri, aplicația poate fi tastat pe un PC, dar cu o semnătură personală obligatorie „umedă“ a solicitantului sa ridicat la o declarație.
3. Structura este identică cu standardele de elaborare a unor astfel de documente:
   • Cap.
   • Numele documentului.
   • Textul stabilit în mod clar dorințele sau cerințele.
   • Data de preparare a unor astfel de declarații.
   • semnătură personală de a furniza declarația.

Semnături prenumele și inițialele angajatului care depune cererea.

Șeful OOO „Evraz“

Mihaylyuk Igor Grigorevich

De la descărcarea de gestiune sudor II

Kozlenko Nikolaya Grigorevicha

Data Semnătura Nume

Concomitent cu această afirmație se aplică pentru concediere. compusă în același mod. În cazul în care motivul concedierii din proprie inițiativă și cu acordul părților în termen de 14 zile de la depunere. Posibila demitere a angajatului responsabil pentru acțiunile sau nerespectarea îndatoririlor lor într-o astfel de situație nu există nici o posibilitate de a obține un concediu suplimentar cu concedierea.

Șeful poate acorda concediu cu angajatul să combine data concedierii din ultima zi de concediu. În acest caz, lucrătorul nu ar trebui să adere la programul de vacanță, compilate anterior pentru luna curentă. În acest caz, conceptul de „zi de concediere și“ ultima zi lucrătoare „sunt două zile diferite.

Ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de vacanță. și atunci când lucrătorul se află la locul său de muncă prin punerea în aplicare pe deplin obligațiile, aceasta va fi ultima zi de lucru.

În acest punct tot de important este faptul că atunci când se aplică angajaților solicită concediu de despăgubire sub forma echivalentului monetar al angajatorului are dreptul de a refuza plata compensației, în același timp, să furnizeze toate zilele de concediu.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Lăsați la concediu de maternitate - cum să atragă

Cum să plece fără să lucreze neapărat?

Sărbătorile cu concedierea ulterioară - cum de a decora și ce trebuie să știi?