Concediere persoana responsabilă financiar - pe cont propriu, cu lipsa, transferul
Pentru operarea cu succes a oricărei întreprinderi necesită o costisitoare active fixe, numerar și stocuri și alte active.
Fiecare dintre aceste fonduri este supusă documentației numerelor de identificare, subiecții sunt atribuite, precum și pentru conservarea și utilizarea corespunzătoare a următoarelor persoane special desemnate care sunt responsabile financiar pentru valori specifice.
O persoană care are responsabilitatea financiară, precum și orice alt lucrător are dreptul la o concediere pentru orice motiv, deoarece utilizarea KonstitutsiyaRumyniyazapreschaet a muncii forțate.
Ordinea de eliberare cu o răspundere a angajaților este stipulat în KodekseRumyniyai Muncii are propriile sale caracteristici.
Conceptul de răspundere a angajatului și a tipurilor sale
Dreptul muncii definește o datorie ca datoria unuia dintre participanții la locul de muncă pentru a compensa posibilele daune cauzate unei alte părți.
Lucrarea participă două părți: angajator și angajat. Ambii membrii au unul alte materiale exprimate anumite datorii.
Răspunderea angajatorului la angajat
Fiecare proprietar al unei companii trebuie să furnizeze lucrătorilor condiții de muncă corespunzătoare.
El este cel care este responsabil financiar pentru plata cu întârziere a salariilor angajaților, precum și posibilitatea de a provoca daune-i moral.
În cazul în care un angajat din motive cauzate de vina angajatorului, nu a primit venitul a fost lipsit de muncă rodnică, angajatorul îl va rambursa pierdut salariile.
Responsabilitatea financiară a lucrătorului angajatorului
- Parțială. Cu acest tip de răspundere valoarea maximă a compensației pentru prejudiciile cauzate proprietatea organizației din vina lucrătorului, venitul lunar limitat.
- Complet. Această opțiune poate fi utilizată în mod legal în organizație pentru un anumit cerc de oameni, cum ar fi conducătorul organizației sau contabil-șef, casier sau supraveghetor.
Articolul 243 Lista TKRumyniyasoderzhitsya de situații în care apariția sumei pierderii se recuperează în întregime:
- acte criminale ale angajaților, dovedite de către instanța de judecată;
- infracțiuni administrative;
- angajat fiind într-o stare de intoxicație, rezultând în pierderi;
- găsi un angajat într-o stare de narcotice sau substanțe toxice;
- distrugerea intenționată a bunurilor;
- dezvăluirea angajat secretului comercial sau de stat și alte informații.
Pentru lucrătorii minori responsabilitatea deplină de natură materială este prevăzută numai cu pagube determina în mod intenționat organizării proprietății, cu crimele și delictele, precum și în stări de intoxicare.