Contractul de muncă cu directorul LLC

Contractul de muncă - un acord între proprietarul și un angajat. Dar dacă este singurul proprietar însuși vrea să conducă propria companie, face cu ea, de asemenea, trebuie să încheie un contract? Și că, el însuși va fi de acord asupra condițiilor de lucru? Cu directorul contractului de întreprindere municipală este necesară, dar ceea ce despre societățile comerciale, cum ar fi LLC? Aici ne vom uita - dacă este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul companiei, al cărui model este prezentat mai jos, în cazul în care acesta este stocat și modul de a decora.

Cine este directorul

Este un fel de executiv al companiei, un cap plin. Totul despre regizorul va spune din cartă, care ar trebui să fie precizate:

• ca un director numit (în principiu, aceasta desemnează prin decizia fondatorului însuși);
• ce drepturi de director;
• el demisionează;
• sarcinile și responsabilitățile sale.

[Wpsm_titlebox title = Drept »Compania» style = »3" ]
Carta - aceasta este legea companiei. și, prin urmare, în directorul de muncă toate detaliile corespund exact cerințele Cartei.
[/ Wpsm_titlebox]

Precizate în Carta, că directorul lucrează la un contract, atunci trebuie să-l înregistrați. Și dacă regizorul - fondatorul, și chiar singura?

Avem nevoie de un contract sau nu au nevoie

In teorie, orice persoană care intră într-o relație de muncă cu organizația, ar trebui să fie emise de către TC. Asta este, el trebuie să aibă un contract de muncă, carte de muncă și alte documente. Director, chiar dacă el este singurul proprietar al companiei, intră într-o relație de muncă în sensul TK. La urma urmei, pentru un motiv bun:

• definit de locuri de muncă;
• setați poziția;
• volumul de muncă este acolo, de asemenea;
• precum și condițiile de plată au (chiar dacă constituitorului și nu vor fi plătite în prezent de încărcare, lipsa acesteia - este, de asemenea, o condiție).

Rezultă că contractul să fie! În plus, nu există nici un contract - nici un moment, nici un spital. Singurul lucru pe care TK spune director fondator - un termen a contractului. Nu poate fi instalat. Dar, în acord cu directorul angajat pe o perioadă trebuie să corespundă precizate în Cartă sau în acord.

Pe faptul că contractul cu directorul de proprietarii de afaceri este, el insistă FTS. pentru că fiecare angajat a pus salariul la care se varsă în vistieria impozitelor, iar directorul - un muncitor.

O altă vedere exprimat Ministerul Sănătății și FTS (Federal de muncă) care insistă că tratatul - este un acord bilateral între subordonat și superior, în cazul în care fiecare parte își asumă anumite obligații. În absența uneia dintre părți nu poate încheia contractul, astfel încât în ​​cazul cap-fondator al contractului de muncă nu este.

Cu toate acestea, ar trebui să fie plătit cerința de muncă TC umană în companie. Pentru neplata salariilor amenință responsabilitate! Un salariu este la fel, și este scris în contract. Dar, pe de altă parte, de asemenea, fondatorul primește dividende! Doar nu se percepe pentru activitatea sa în comunitate, iar profitul pentru care a fost creat compania.

Și FTS merge de multe ori la tribunal și să colecteze amenzi pentru neplata contribuțiilor la fondurile și trezorerie, deoarece salariatul se plătește salariile nu mai puțin decât salariul minim, astfel încât în ​​cazul în care taxele?

[Titlu Wpsm_titlebox = »Atenție» style = »3" ]
Concluzie - o dată de către cineva care nu este interzis în mod expres printr-un acord cu directorul fondator, mai bine să-l încheie.
[/ Wpsm_titlebox]

Contractul cu directorul angajat

se face exact contractul de muncă cu șeful organizației în conformitate cu normele Cartei. Legea „Cu privire la SRL“ este ceea ce este scris pe relația de muncă, și a angajat directorul companiei:

• El este ales prin decizia fondatorilor;
• contract cu el este un termen prevăzut în Cartă;
• Directorul poate fi doar o persoană fizică;
• El este, fără mandat interesele societății și să încheie tranzacții;
• Ea are dreptul de a emite un proxy de companie;
• sprijină toate comenzile pentru personalul și activitățile de exploatare;
• algoritmul activității sale și procedura de luare a deciziilor trebuie să fie specificate în Cartă, fișa postului sau a contractului de muncă.

Acordul trebuie să fie precizate toate elementele necesare sunt stabilite de TC:

• durata contractului (a se vedea Carta);
• locul de muncă;
• salariu;
• asigurări sociale;
• lege;
• responsabilitate.

Ca bază putem lua o mostră.

Contractul trebuie să fie înregistrate și atașate la un acord cu contractele. Toate documentele sunt, de asemenea, făcute ca un muncitor obișnuit, ci o comandă pentru un loc de muncă nu este scris, ci mai degrabă va apărea întotdeauna decizia fondatorului. O înregistrare în muncă nu se va face pe baza ordinului, și pe baza deciziei fondatorului sau procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor.

Contractul de muncă cu directorul fondator

Ltd. - este cea mai comună formă de organizare pentru întreprinderi din România. De multe ori, proprietarul unei astfel de afaceri, în special cele mici, este nevoie de management în propriile mâini. Și dacă nu așa se întâmplă că el este singurul angajat al LLC nou-născut. Faceti o decizie privind încheierea contractului - voința proprietarului.

Pentru a vă ajuta contractul de muncă cu directorul, dacă el este singurul fondator al unui eșantion aici.

Directorul fondator unic în sine are, după cum urmează:

• spune ca decizia de a se numi director;
• și semnele de pe ambele părți ale contractului de muncă.

Apoi, totul merge ca de obicei - o chestiune privată, înregistrarea contractului, documente de muncă.

[Titlu Wpsm_titlebox = »Atenție» style = »3" ]
Dacă decideți să nu încheie un contract de muncă cu directorul companiei, un model de pe care le-am prezentat mai sus, să fie apoi pregătit pentru faptul că sunt acceptate pentru taxa.
[/ Wpsm_titlebox]

La urma urmei, ei iubesc bani, așa că încercați cu fiecare ocazie de a pune pe altcineva în trezorerie un ban. Și, în plus, fără un director de pensii de contract va fi format exclusiv din fonduri proprii, iar salariul său nu va intra într-o cheltuială fiscală.