Cum agențiile de recrutare de căutare de locuri de muncă

Cum agențiile de recrutare

Chiar dacă, ca un solicitant de loc de muncă, nu le place SC, vă va fi de folos pentru a afla despre modul în care lucrează cu candidații.

agențiile de recrutare nu se bucură întotdeauna de o bună reputație în rândul solicitanților. Uneori, destul de bună dreptate, dar de multe ori - motivul fiind că rău candidat imagina agențiile de recrutare care funcționează. Pe principiile și structura activității Rabota.ru SC a cerut să-i spun experții: Elena Bulkin, Director de recrutare AVK Group. și Sergey Podkolzina, director general adjunct al SC "Imperial".

Esența agențiilor de recrutare de afaceri - recrutare pentru companiile client în funcție de solicitările lor. De regulă, angajatorul deține o ofertă între CS și mecanismul său de aplicare alege un furnizor de servicii de personal (sau furnizori de multiple). Cu ei este un acord privind închiderea locurilor de muncă vacante pe parcursul anului.

Servicii agentii de recrutare a candidaților gratuit, spre deosebire de serviciile care furnizează oficiul de ocupare. Clienții din urmă sunt solicitanți, cu care, și să ia banii (de fapt - pentru scrierea CV-ul și trimiterea muncitorilor la fața locului).

Aceasta este recomandarea Eleny Bulkinoy.

Și aici este povestea ea partajată:

„După ce, la un moment dat, într-o altă agenție, ne-am închis managementul Operațiuni de poziție. Femeia a fost aproape un candidat ideal. Dar avea nevoie de un pașaport, ea a spus că ea a avut doar o fotocopie. Noi fotocopiat imagine, specificând data nașterii - sa dovedit că ei de 32 de ani. Surprins - a privit vizibil mai în vârstă.

Relația cu compania client a format minunat, ea a mers la locul de muncă. Acolo, ea a trebuit să arate pașaportul. Sa dovedit că este în prezent minimalizează vârsta de cinci ani. Compania puternic jignit de doamna, iar ea a fost refuzat un loc. „Vârsta Dispărut, pentru că, de obicei, la locul de muncă ia oameni de până la 35 de ani“ - a recunoscut la noi mai târziu. Și dacă ea ne-a spus adevărul, ne-ar fi gândit la modul în care să prezinte acest fapt compania. "

Potrivit experților, impactul activității firmelor angajate într-o astfel de muncă este scăzută. Dar se lucrează cu orice candidați, inclusiv scăzută, calificări. În agenția de personal solicitant de loc de muncă are sens să se adreseze, numai dacă el este sigur de profesionalismul lor.

Unele agenții de recrutare - specializate. Pentru unii, prioritatea IT-locuri de muncă, altele închide pozițiile lor în domeniul hotelier și restaurant de afaceri, și altele - în industria petrolieră, etc. Cu toate acestea, cele mai multe agenții lucra cu aproape orice poziție în multe sectoare ale pieței ...

De regulă, agențiile de recrutare a lucra cu clienții de încredere. Unele companii-angajatori sunt selectate exclusiv de către agențiile de personal și site-urile lor corporative pentru a găsi locuri de muncă.

Trei moduri de a fixa contactul cu KA

1. Specialistul este un rezumat extins și posturi-l pe site-urile de angajare. Recruiter arata un CV foarte mult în site-ul, este asociat cu candidații, care sunt potrivite pentru o anumită poziție, și a invitat pentru un interviu.
2. Pe aceste site-uri de recrutare agentii de recrutare plasarea locurilor de muncă vacante companii client. Nu se poate aștepta în atenția recrutorului și apelul la agenția și de a oferi candidatura pentru poziția sa interesat.
3. Puteți apela pur și simplu agenția de recrutare și spune că sunteți în căutare de muncă și ar dori să le trimită CV-ul. Nu neapărat trimite CV-ul - puteți veni la agenție și să completeze formularul de cerere.

Concurență pentru locuri de muncă

Primul interviu este întotdeauna într-o agenție de recrutare. SC sunt interesați în cel mai bun candidat pentru a reprezenta clientul si atent ales dintre mai multe, astfel încât solicitantul poate fi de la 5 la 15 concurenți - în funcție de complexitatea poziției.

"Curator" - recruiter

Solicitanții, clienții interesați apar de multe ori „supraveghetor“ - recrutorului sau consultant agenție de recrutare. El este un specialist din momentul cunoscuții lui cu angajatorul înainte de sfârșitul perioadei de adaptare la noua locație. El apelează persoana știe dacă el a mers la locul de muncă, așa cum sunt îndeplinite. În cazul în care se dovedește că un nou angajat, de exemplu, încă nu au pus computerul sau să instalați software-ul necesar, curatorul va lua parte activ în faptul că situația a fost corectată.

CA justifică înlocuirea gratuită a unui candidat care nu a face față cu munca în sine, sau să ieșiți. În funcție de nivelul poziției este de la 90 de zile de la un an, iar personalul ocazional agenție interesat de soarta specialistului angajat în cadrul companiei. La rândul său, el poate apela în sine în orice moment agenției, ne spune despre orice dificultăți sau probleme în noul tău loc de muncă.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre