Cum de a scrie o cerere de concediu, inclusiv termenele limită anuale plătite prin sondaj
Care este cererea de concediu plătit și fără plată
Evident, situația în furnizarea de vacanțe sunt diferite. În România, există un act care trebuie să fie ghidat de către toți subiecții relației de lucru, inclusiv angajatori. Acest Cod al Muncii. Așa cum este reglementată de obligația angajatorului de a programa vacante. Legea prevede că în cazul în care un angajat este înregistrat în stare de cel puțin șase luni, el este obligat să se odihna. Despre orice aplicații de vorbire nu este. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să familiarizeze personalul cu programul de două săptămâni înainte de vacanță.
- Femeile care pleacă în concediu de maternitate;
- Angajații cu vârsta sub 18 ani;
- Angajații care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de trei luni.
Important de știut: nu este necesară întotdeauna aplicarea pentru următoarea vacanță. Unele companii au o formă gata, care este semnat de numai angajat.
Probe ale declarațiilor corecte pentru o varietate de nevoi (circumstanțe familiale, un decret să amâne concediu, etc.)
Există un model general de întocmirea declarației de vacanță. Legea nu prevede o anumită formă, astfel încât există doar un element general similar. Fiecare companie în parte se poate folosi propriile sale criterii pentru scrierea documentului. Acest tabel prezintă elemente comune, dintre care cel mai frecvent este declarația:
Îngrijire (copii) pentru copii
Aplica pentru concediu neotgulenny fi sub forma obișnuită. Nu este necesar să se precizeze că zilele luate pe parcursul anului trecut. Acest lucru se datorează faptului că zilele de vacanță nu arde, și transferate în anul următor.
Important de știut: legea interzice munca fără concediu timp de doi ani consecutivi.
Cerere de concediu, practic, nu sunt diferite de expresie obișnuită scrisă de voință cu privire la alte probleme. Fie ca este vorba să nu fie ușor, precum și orice aptitudini legale.