Cum funcționează agenția de recrutare, idei de bază

Astăzi, încercăm să înțelegem particularitățile agenției ocuparea forței de muncă pentru a afla dacă ideea de a deschide propria afacere în această nișă interesantă. În ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor sale asumate prin externalizarea către client, ofițerii de personal sunt în mod constant luptă pentru a obține eficiență maximă în căutarea pentru cei mai buni candidați. Aceasta nu este o sarcină ușoară constă din mai multe aspecte principale pe care le vom discuta astăzi.

În cazul în care pentru a găsi locuri de muncă solicitanților

Primul și cel mai important aspect este câmpul de selecție de recrutare. Unde să caute candidați? Listă de tehnici de căutare de locuri de muncă solicitanților este simplu și este de obicei limitată la lista de mai jos:

Desigur, ar trebui să acorde cea mai mare atenție la metode moderne de căutare a personalului. Acest lucru este în primul rând, utilizarea resurselor de pe Internet și să caute candidați în bazele de date importante site-uri de specialitate. Această practică poartă anumite riscuri, astfel încât în ​​procesul trebuie să fie atent. Site modern cu un rezumat al solicitanților se spală interval. Într-o rețea many-to-mutare gata profesioniști. Deci, printre care concurența ne face să lucreze în mod constant pentru a îmbunătăți farmecul vizual al CV-ul lor.

Aparenta CV-ul perfect al candidatului ar putea ascunde o cifră complet diferit. Doar o selecție de oameni favorit nu va fi suficient. Deja în etapa de selecție este necesar să se reia lucrările la discernământ sensibil de profesioniști foarte buni. Invitați toate la interviu, și mai ales din alte regiuni, este pur și simplu imposibil. Aceasta este o cantitate mare de timp, care va fi mâncat nimic. Trebuie să selectați cu atenție cei mai buni candidați.

Principalele etape ale recrutării

Practica arată că înainte de a invita cei mai buni candidați pentru un interviu cu clientul, agenția de recrutare ar trebui să efectueze anumite etape de selecție a personalului de bază:

Agentie de recrutare, cu o listă de persoane care au trecut toate etapele de selecție. pot fi siguri că instanța de stricte oferă clienților săi candidați merituoși, care nu trebuie să continue să primească plângeri și, probabil, chiar pierde ordinea. Identificarea candidaților bune pentru o întâlnire cu angajatorii și agențiile au avantajul principal al oportunitatea de a-și dovedi profesionalismul.

Cum să realizeze interviuri cu candidații

La interviu candidatul, principalul manager de sarcină oră este de a identifica măsura în care cerințele angajatorului candidatului. Desigur, una calități numai profesionale sunt indispensabile.

Profesioniștii Liberty și atitudinea modernă la locul de muncă generația mai tânără este asociată cu schimbarea constantă a muncii în căutarea unui loc mai bun. Nimic în neregulă cu faptul că, și numărul de oameni credincioși. dedicat mulți ani de compania sa este tot mai mica. Da, și organizațiile în sine nu au întotdeauna o perspectivă modernă asupra condițiilor de lucru pentru angajații săi, și, prin urmare, acționând în formatul de „oameni de neînlocuit, nu există nici un“ nu-i pasă de menținerea compoziției personalului constante.

• cunoștințe și abilități profesionale
• educație și alfabetizare
• Nivelul de interes în găsirea de muncă
• atitudinea la locul de muncă
• dorința de a se mute de dragul de lucru bun
• capacitatea de a dezvolta și de a obține noi cunoștințe
• frecvența de schimbare de locuri de muncă
• evaluarea psihologică
• caracter comunicabil
• rezistenta la stres
• locul de reședință, starea civilă, prezența copiilor

recrutare de afaceri este extrem de competitivă, forțându-profesioniști pentru a îmbunătăți continuu abilitățile lor profesionale. Analizând activitatea companiilor, vine înțelegerea faptului că lucrul cu oamenii este întotdeauna este o mare responsabilitate. Agentie de recrutare preia soarta oamenilor, îndrumându-i în viitor. Acesta este un rol important în societatea modernă, valoarea care în timp va crește. Renaissance credit