Cum să nu te dea la foc 1

Practica arată că, în cazul în care șeful vrea să tragă un angajat, el va căuta mii de moduri de ea și motive. De exemplu, în multe companii din Moscova au fost verificate angajații intelectuale figura (IQ) și de a demite pe cei a căror IQ-ul este sub un anumit nivel.

Are această tendință vine la noi și dacă acest lucru ar trebui să fie teamă angajaților?

Chiar dacă este vorba, nu poate fi frică. Verificarea angajaților de informații și eliberarea din funcție, în funcție de rezultatele sale ilegale. La urma urmei, nici un contract de muncă, fără fișa postului în lista de cerințe pentru valoarea angajaților IQ-ul nu este menționat.

Mai ales că IQ-ul nu este o valoare absolută, care se caracterizează capacitatea unui lucrător profesionist. IQ-ul dezvăluie doar capacitatea intelectuală în inteligența generală, adică abilitatea de a face deducții, să structureze informația.

De exemplu, o perioadă de trei ani, americanul Selena Yanik IQ-ul a fost de 135 de puncte - mai mult decât președintele SUA Baraka Obamy și premierul britanic David Cameron. Se pare, fetița mai deștept decât ei? Poate atunci ar trebui să „concedieze“ cu activitatea de președinte și prim-ministru?

În orice caz, în cazul în care angajatorul oferă orice teste pentru a testa abilitățile mentale, știu că aveți tot dreptul să refuze. Dar el nu are dreptul să te foc pentru ea.

Codul muncii pentru a vă ajuta!

Deși cunoștințele, mai ales cunoașterea Codului muncii, un angajat poate fi angajat pentru a salva o mulțime de probleme, care apar, uneori, la locul de muncă.

Astfel, din motive TKRumyniyasredi pentru încetarea contractului de muncă de către angajator (concedierea salariatului) apar doar trei: reduceri de personal, poziția nepotrivire și încălcare a disciplinei muncii. Și, nu poți demite un angajat ca în ultima perioadă de probă.

Respingerea unui angajat în cazul în care nu a trecut perioada de probă - o situație foarte frecvente.

Dacă nu, atunci este necesară eliberarea din funcție a capului pentru a da angajatului un document care a explicat în detaliu, pentru ce este concediat.

Dacă nu l-ați primit, vă rugăm să contactați instanța de judecată și la Inspectoratul Muncii de Stat.

formularea Vague „nu-i place“, „nu a reușit testul“ și așa mai departe. N. Nu sunt motive suficiente pentru concediere. În acest caz, a respins are o șansă mai bună de a câștiga cazul în instanța de judecată.

Pentru redundanță puteți trage numai cu condiția ca autoritățile să aibă documentele justificative - ordinea de reducere a personalului angajaților.

În acest caz, ar trebui să primiți o notificare cu privire la reducerea de cel puțin două luni înainte de a părăsi locul de muncă. În același document, în conformitate cu art. 180 TKRumyniyadolzhny fi enumerate locuri de muncă care se încadrează în reducerea angajatului ar putea lua. Apropo, angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă în care acestea devin disponibile până în ziua concedierii unui angajat cu care se confruntă redundanță.

Dacă sunteți concediat imediat, fără a aștepta expirarea termenului de două luni, angajatorul este obligat să plătească un salariu timp de două luni, sau vă mutați în altă poziție vacantă.

În toate celelalte cazuri, concedierea ca urmare a reducerii ar fi ilegală.

Inconsistenta postul

Se întâmplă că angajatorul amenință să foc un angajat pentru poziția nerespectare. Fără îndoială, pentru muncitorul este foarte neplăcut, pentru că viitorii angajatori trebuie să acorde o atenție la motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă.

Cu toate acestea, pentru a dovedi managementul incompetență trebuie să dețină certificarea profesională. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să emită un ordin de a deține o certificare a angajatului și să specifice momentul certificării.

Angajatul trebuie să primească avizul de certificare sa nu mai târziu de două luni. Calificările și drepturile efectiv efectuate de angajat este determinată de caracteristicile comisiei de certificare oficial.

Trăgând lucrător fără această procedură neoperațională.

În cazul în care Comisia de certificare dă un aviz pozitiv privind calificările angajatului, acesta nu poate fi demis din cauza discrepante sale de poziție.

Dar chiar dacă rezultatele Comisiei de atestare a angajatului va fi considerat nepotrivit pentru birou, angajatorul nu are dreptul să-l demită imediat. Acesta trebuie să ofere angajatului o poziție vacantă, care este disponibil la companie. Acesta poate fi o poziție de subordonare sau mai prost plătite.

Încălcarea disciplinei muncii

În conformitate cu încălcarea disciplinei de muncă se referă la absenteism, starea de ebrietate, măsuri disciplinare repetate și așa. D. O listă detaliată a încălcărilor care pot conduce la concedierea angajaților enumerate la articolul 81 din Codul muncii. Aflați și nu se rup.

În acest caz, ar trebui să știți că absenteismul va fi considerat absenta de la locul de muncă timp de patru ore sau mai mult într-un rând. Cu toate acestea, absența de la locul de muncă nu înseamnă lene, dacă furnizați documentul coroborativă - un certificat de la un medic, în afara instanței, ATC, etc ...

Pentru a respinge un angajat pentru starea de ebrietate, nu este suficient să-l facă „să respire.“ Stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte în timpul orelor de lucru ar trebui să stabilească agenția medic de specialitate.

Nu este atât de ușor să respingă angajat pentru „acțiuni disciplinare repetate.“ De exemplu, în cazul în care un angajat a fost întârziat o dată și a primit o mustrare, este din nou cu întârziere, se pare a fi poate fi respinsă în temeiul articolului. Dar, în acest caz, instanța de judecată este de natură să recunoască faptul că pedeapsa nu corespunde cu gravitatea infracțiunii.

Am nevoie să plătească amenzile?

Se întâmplă că, pentru încălcarea disciplinei de muncă, de exemplu, pentru întârziere, lucrătorii sunt supuși unor amenzi. Și sunt de acord, ca alternativă, în opinia lor, ar putea fi concediați de la locurile lor de muncă.

Cu toate acestea, aplicarea de amenzi - aceasta este o încălcare gravă a legii de către angajator. Codul muncii nu prevede o astfel de acțiune disciplinară. Defectul de observare, concediere (articolul 192 TC RF) poate fi aplicată ca pedeapsă.

În cazul în care se aplică sancțiuni, sau în contractul de muncă cuvântul „fin“, și recunoaște Inspectoratul Național al Muncii, angajatorul va avea probleme.

Totul trebuie să fie în contractul de muncă

În conformitate cu articolul 57 din contractele de muncă TKRumyniyav sigur trebuie să fie specificate următoarele condiții:

- funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă alocate);

- data de începere a lucrărilor, iar în cazul în care se încheie contractul de muncă pe durată determinată, atunci durata acesteia și motivele care au stat la baza încheierii acestuia;

- condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau, prime, indemnizații și sporuri salariale);

- timpul de lucru și timpul de odihnă (normal - de la și la, lung, flexibil, etc ...);

- natura lucrării (mobil, călătorie, de călătorie, altele);

- locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat să lucreze în subdiviziunile structurale separate ale organizației (filială, reprezentanță) - numele și locația unității;

- condițiile de lucru la locul de muncă;

- garanții și compensații pentru munca în condiții nocive sau periculoase.

Inspectoratului de muncă sau instanțele de judecată?

Angajat, încrezător că el a fost concediat pe nedrept, se poate contacta fie inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată. Avocații sunt sfătuiți să meargă imediat la proces - un proces poate fi depusă în termen de o lună de la data concedierii și plângere în care inspecția poate fi amânată timp de două până la trei luni. Nimeni nu știe ce va decide să dea în judecată și să fie prea târziu.

Potrivit instanței poate restabili poziția anterioară, să plătească salariul pentru timpul de inactivitate impusă, și pentru a compensa daune-interese.

Dar chiar și în inspectoratul de muncă nu strică să se aplice. Inspectorii vor cheltui cecul dvs. cerere și, în caz de încălcare va impune angajatorului o amendă de detectare.

Legislația muncii nu prevede concedierea obligatorie a unui angajat în cazul vârstei normale de pensionare, adică. E. nu are nevoie de nici angajator să concedieze angajat sau angajat să demisioneze și să se retragă.

Un angajat poate pensiona la cerere, în acest caz, în conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotodatel obligat să respingă salariatului înainte de expirarea, în general, a stabilit perioada de două săptămâni de preaviz.

Cine nu se poate tăia

În conformitate cu articolul 179 din Codul muncii, cu reduceri de personal sau de personal angajaților dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

Ele nu pot fi respinse:

- femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;

- femeile care sunt creșterea copiilor cu vârsta sub trei ani;

-materi unică, creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;

- tutori, părinți adoptivi, etc. care sunt creșterea acestor copii ..

- angajații care sunt în școală, practic, un concediu suplimentar, concediu fără plată;

- lucrătorii care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;

- invalizi de Război Patriotic și acțiunile militare pentru protecția Patriei;

- muncitori, crește abilitățile lor în direcția angajatorului la locul de muncă;

- lucrătorii care se află temporar în imposibilitatea de a lucra (certificatele de sănătate necesare pentru verificarea de handicap).