Cum să nu te dea la foc

Nu lăsați focul tine pentru redundanță, în cazul în care managerul face acest lucru în mod ilegal. În acest caz, puteți fi concediat numai cu condiția ca autoritățile să aibă documente care confirmă procedura de reducere. În plus, ar trebui să fie avertizat să nu mai devreme de 2 luni înainte de a părăsi locul de muncă. Dacă sunteți concediat imediat, fără a aștepta expirarea acestei perioade, angajatorul este obligat să plătească un salariu timp de două luni, sau vă mutați în altă poziție vacantă. În toate celelalte cazuri, concedierea ca urmare a reducerii ar fi ilegală.

Nu cred că amenințările de concediere pentru discrepanță. Fără îndoială, pentru muncitorul este foarte neplăcut, pentru că viitorii angajatori vor plăti cu siguranță atenție la motivul pentru care a părăsit ultimul loc de muncă. Dar, amintiți-vă că, în scopul de a dovedi managementul incompetență trebuie să dețină certificarea profesională. Deși este posibil să se atribuie numai în cazul în care un motiv valabil. Ie în cazul în care nu există nici un număr mare de plângeri din partea clienților din serviciile sau produsele companiei, nu se degradează calitatea bunurilor și numărul de elemente defecte, etc. Certific nu există nici un motiv.

Cu atenție re-citit contractul de muncă. Unele dintre punctele sale pot fi ilegale, iar dacă acorde o atenție la capul acestui fapt, este puțin probabil să rămână o dorință de a te foc și apoi dovedi nevinovăția în instanță. În special, angajatorul nu are dreptul de a impune o amendă. În cazul în care lista sancțiunilor disciplinare este aplicarea de sancțiuni, și recunoaște Inspecției Muncii de Stat, superiorii tai vor fi probleme.