Cum să plătească pentru munca week-end privind Codul muncii

Fiecare lucrător este garantat dreptul la muncă în cadrul stabilit în modul întreprindere de muncă, dar, de fapt, există situații de urgență, cum ar fi accidente, livrarea sau finalizarea proiectelor urgente de raportare.

Este pentru aceste situații de lege ca o excepție a permis să se angajeze angajaților să își exercite atribuțiile în week-end, dar numai cu o garanție de compensare pentru timpul lucrat.

reglementarea legislativă a problemei

În conformitate cu articolul 56 relație TKRumyniyatrudovye apar între companie și angajat numai după încheierea contractului de muncă sau a ofițerului de admitere pentru taxe cu înregistrarea ulterioară a relațiilor.

La rândul său, acordul privind cooperarea reciprocă în conformitate cu articolul 57 condițiile de muncă TKRumyniyaogovarivayutsya. care includ nu numai sarcinile și amplasarea locurilor de muncă, dar, de asemenea, regimul de muncă.

Astfel, în special, prin intermediul articolului 102 TKRumyniyasotrudnik pot fi disponibile într-un mod flexibil de timp sau pe baza st.103 TKRumyniyaimet naturii interschimbabile de muncă sau de a lucra doar cinci zile pe săptămână, dar în același timp, în conformitate cu articolul 91 TKRumyniyaprotyazhennost săptămâna sale de lucru nu trebuie să depășească 40 ore. care implică perioade de repaus, care este, în același week-end și de sărbători.

Dar procesul de producție nu este întotdeauna sugerează stabilitate, având în vedere faptul că echipamentul poate rupe în jos și de a crea o situație de urgență în instituție sau angajatul poate obține bolnav, iar transportorul nu poate fi oprit. Este pentru astfel de situații legea și a permis să se angajeze lucrători la sfârșit de săptămână pentru a îndeplini sarcinile directe.

Astfel, în st.113 TKRumyniyaskazano că, în cazul lucrărilor neprevăzute, lucrătorii s-ar putea aduce la locul de muncă peste week-end pentru a preveni aplicarea întreprinderii de a deteriora sau de a elimina consecințele accidentului, privind condițiile aprobate de lege. În special, muncitorii procedează pentru a lega taxa de ieșire este posibilă numai cu acordul lor, de exemplu, în absența unui lucrător la sol, iar în cazul unui accident și fără permisiune, dar cu compensare obligatorie prevăzută de lege.

Aceasta este, pentru st.153 TKRumyniyazanyatost în a doua zi trebuie să fie răsplătiți cu o dublă sau o singură plată. dar cu furnizarea de o altă zi de odihnă, în conformitate cu alegerea angajatului. De asemenea, st.153 TKRumyniyaskazano că în contractul colectiv sau alte acte locale pot oferi o anumită cantitate de compensații suplimentare de muncă, singura cerință specificată la articolul 8 din Codul muncii.

În special, societatea de administrare are dreptul, în virtutea capacității financiare a întreprinderii pentru a recompensa lucrătorilor într-o cantitate nu mai mică decât statutare, sugerând compensarea forței de muncă în week-end și mai mult decât dublul sumei sau dreptul lucrătorilor de a selecta o zi suplimentară de odihnă pe cont propriu.

Procedura de calculare a remunerației

Procesul de producție în fiecare instituție are propriile sale caracteristici, ceea ce conduce la o plată în mai multe moduri.

În special, munca poate fi plătită:

• 
  Conform sistemului de impozitare;
• la tariful orar;
• pe ratele de piese.

Sistemul contabil în modul articolului 129 TKRumyniyapredpolagaet plătesc o sumă fixă ​​pentru orele normale lucrate pe lună, indiferent de numărul de ieșiri și disponibilitatea sărbătorilor. Tariful orar se bazează pe principiul opus, adică, sub rezerva de plată după toate orele lucrate la o rată prestabilită.

Aceasta este, în cazul în care un lucrător ar primi un salariu lunar de aceeași valoare, în timp ce la salariul pe oră rata va fi diferit, având în vedere că în fiecare lună numărul de zile lucrătoare nu este același lucru. Și salariile bucata-rata și salariile vor depinde de cantitatea de ieșire pentru o anumită perioadă, ceea ce sugerează, din nou, nu o sumă fixă ​​în fiecare lună.

În timpul funcționării normale

Cele mai multe instituții publice, precum și băncile și companiile lucrează de obicei în operațiunea de cinci zile, care implică 40 de ore de volumul de muncă în timpul săptămânii și a salariilor Conform sistemului de impozitare. Aceasta este, indiferent de cât de multe zile va fi luni, 20 sau 22, angajat primeste un salariu, în orice caz, desigur, minus impozitul pe venitul personal.

De aceea, atunci când se calculează plata pentru munca la sfârșit de săptămână, la dublu rata de dificultăți speciale apar, după cum reiese din scrisoarea Ministerului Muncii №14-2 / ​​B-943. La urma urmei, trebuie mai întâi să calculeze statul de plată timp de o oră, iar suma rezultată se înmulțește cu numărul de ore lucrate într-o zi, deja, la dublu fata de rata.

De exemplu, salariul storekeeper 15000 ruble, a fost elaborat la 20 de zile după 8 ore.

15000: 20: 8 = 93,75 ruble de salarii pe oră.

8:00 angajat au lucrat într-o zi.

Având în vedere că, în conformitate cu zi st.153 TKRumyniyarabota off se plătește dublu rata de 750 x 2 = 1500 ruble.

Astfel, angajatul trebuie să primească un salariu în valoare de:

15000 + 1500 = 16500 ruble.

De asemenea, st.153 TKRumyniyaskazano că lucrătorul are dreptul de a refuza să plătească dublu pentru beneficiul unei alte zile de odihnă. În această situație, zi de plată de muncă este produsă într-o dimensiune standard, iar angajatul primește o zi liberă la un alt moment convenabil.

În special, decontarea salariilor pentru luna într-o situație similară ar fi după cum urmează:

• 15000: 20: 8 = 93.75 ruble.
• 8 x 93.75 = 750 ruble.
• 15000 + 750 = 15750 ruble.

operațiune de înlocuire

Articolul 91 În durata TKRumyniyanormalnoy ordinea timpul de muncă este considerat a fi de 40 de ore pe săptămână, ceea ce este important pentru un astfel de regim de cinci zile lucrătoare sau shestidnevka cu ieșire fixă.

Dar, cu companiile de regim de lucru schimburi pentru a se conforma cu săptămâna de lucru de 40 de ore în particularități mintea de producție este imposibil, având în vedere că graficul constă într-o serie de schimbări și în mișcare a producției, care într-o săptămână poate fi mai mult de 40 de ore, dar pentru o alta - mai puțin decât au căzut de acord normă.

În această situație, în ordinea articolului 104 instituții TKRumyniyadlya cu programul convenit legea prevede posibilitatea de înregistrare rezumat. care implică adăugarea de ore lucrate pe o perioadă dată, de exemplu, bloc, pentru a respecta reglementările legale deja ore echivalente lunar, adică, de exemplu, 160.

Această formă de contabilitate de ore lucrate se reflectă în mod natural în ordinea de salarizare, care depinde de risipa de timp și conduce la valori diferite în fiecare lună. Firește, într-un mod de calcul remunerația angajamente de plată dublă pentru munca la sfârșit de săptămână provoacă, de asemenea, unele dificultăți.

Norma de ore pe lună este de 192 de ore, la rata de 16 ture de 12 ore, angajatul a lucrat 17 schimburi, așa cum el a fost chemat să lucreze în legătură cu boala colegilor săi, pe de o schimbare.

Apoi, calculul se va face în următoarea ordine:

Dacă în momentul înregistrării compensației nu se calculează în sistemul contabil, iar în tariful orar, de încărcare în producția va arata destul de simplu. Salariile pe oră, de exemplu, 62,5 ruble va trebui să multiplice numărul de ore lucrate și producția în două.

62,5 x 12 x 2 = 1500 ruble.

Ordinea de înregistrare intră la locul de muncă într-o zi liberă

Atunci când angajarea unui muncitor pentru o altă etapă de înregistrare a relațiilor juridice stabilite salariul sau rata pe oră în contractul de muncă sau în actele locale, potrivit căruia salariile sunt efectuate automat. Dar sa presupus inițial că angajatul va lucra rata de muncă pe lună, nu să lucreze dincolo de ea. De aceea, orice atractie pentru a lucra în plus față de nevoile de a reflecta în continuare în documentația oficială.

În special, în perioada premergătoare la apelul de a lucra în continuare, șef prezintă un raport sau memoriu directorului necesitatea de a efectua anumite lucrări în week-end, și cerându-le să aducă la îndeplinire a angajatului. Pe baza raportului, iar comanda este emis după impunerea rezoluției privind impunerea de muncă, indicând motivele apelului, data și ora în care este planificat de lucru în continuare.

De asemenea, în scopul de a stipula condiții suplimentare, în mod obligatoriu de compensare a muncii și semnătura lucrătorilor implicați care au atât și familiarizați cu ordinea, și este de acord să lucreze cu ajutorul unei sărbători legale. În afară de ordinea de ieșire suplimentară este, de asemenea, reflectată în ieșirile de masă. în cazul în care în coloana corespunzătoare de ieșire nu este pus „B“, și numărul de ore de lucru, de exemplu, 8 sau 12. Aceasta este, plata pentru timpul petrecut în ziua în care angajatul realizate pe baza foii de ordine al contului și timpul petrecut.

Mai ales într-o călătorie de afaceri de plată

Procedura pentru furnizarea de călătorii, precum și de călătorie și plata acestora este reglementată de normele HG №749, în cazul în care, în special, a declarat că, în numele angajatului pentru angajator pot fi trimise în cadrul activităților de producție către alte întreprinderi. În acest caz, în timp ce stau într-o călătorie de afaceri angajatul este angajat în conformitate cu regimul de muncă. care este instalat în cadrul companiei gazdă. În cazul în care, cu toate acestea, din cauza nevoilor operaționale, angajatul va trebui să meargă să lucreze la o zi liberă deja în programul de lucru al altei întreprinderi, ocuparea forței de muncă sa va fi plătit la dublul ratei pentru st.153 LC RF.

De asemenea, norma prevăzută prevede că durata călătoriei este calculată nu din momentul sosirii în misiunea și cu eliminarea orașul natal al lucrătorului, ceea ce sugerează probabilitatea de a găsi modul în care tocmai la timp pentru sărbătorile legale. În această situație, în conformitate cu punctul 5 din Decretul № 749 de zile de călătorie va fi, de asemenea plătite dublu timp sau compensat printr-o plată unică la furnizarea de o altă zi de odihnă.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!