week-end

  • De ce nu sa oprit
    Vineri, Curtea Supremă de Tatarstan condamnat Farrukh Tashbaeva acuzat de răpire, viol și uciderea în vârstă de 8 ani, Vasilisa Galitsina de la Naberezhnye Chelny la închisoare pe viață. Avocatul apărării intenționează să conteste verdictul, iar părinții care și-au pierdut o fiică, întrebați-vă întrebări retorice ...
  • Traducere week-end, pronunție, ortografie, exemple de utilizare
    Traducere week-end cuvânt, pronunția american și britanic, ortografie, fraze, cuvinte rădăcină, exemple de utilizare
  • Cum să plătească pentru munca week-end privind Codul muncii
    Cum de a plăti pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători. cerințele Codului muncii. Procedura de calcul a condițiilor normale de lucru și interschimbabile. Reguli de înregistrare a zile lucrătoare
  • Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători
    Pentru a avea acces la ieșirea sa un om al Codului muncii, se bazează pe un minim de plăți duble. Rata în zilele nelucrătoare, și nu poate fi mai mică decât dublul plății pentru ca în acord, și la un sistem de salarizare pe oră.
  • Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbători
    Zi liberă, adică, repaus săptămânal, - timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. Weekend-uri sunt disponibile pentru toți angajații săptămânal, în conformitate cu contractul de muncă, contractul colectiv, reglementările de muncă interne ale organizației sau acte normative locale ale angajatorului (de exemplu, programul de deplasare).
  • Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale atunci când sistemul contabil
    Cele mai populare de lucru de plată la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, atunci când sistemul contabil de muncă kodeksomRumyniyaustanovleny comun pentru toate modurile, inclusiv moduri pentru care sugerează însumate
  • Plata pentru munca în week-end a Codului Muncii
    Plata pentru munca pe o zi liberă - Codul Muncii reglementează problema la art. 153 din Codul muncii.