Cum să plătească pentru reciclare prin Codul muncii, baza financiară
De obicei, o persoană pentru a fi fericit ca ai nevoie de destul de un pic, dar acest lucru necesită bani. Suntem adesea la sfârșit de săptămână pentru a merge la locul de muncă pentru a obține „ban în plus“, care este sigur de a veni la îndemână. Vrei întotdeauna frigiderul era plin de copii, frumos îmbrăcați merg la școală / grădină, și chiar du-te pe o vacanță, cumpăra o mașină sau pentru a salva pentru propria lor locuință. Prin urmare, reciclarea este foarte important să știm cât de mult ar trebui să primim în conformitate cu legea pentru „overclock“.
În acest articol, vom ști exact cum a plătit ore revizuite ale Codului Muncii din România.
Cel mai important lucru - este de a determina faptul că este de prelucrare, și cât de mult ar trebui să ne pentru ea.
Vorbim despre o zi de lucru neregulate, care este fixat în contractul de muncă și orele suplimentare de muncă, care necesită o plată separată pentru prelucrare. În cazul în care un angajat este de întârziere de la locul de muncă din cauza neîndeplinirii atribuțiilor lor, să fie efectuate la un anumit moment, prelucrarea nu va fi luate în considerare. Oferta procesul de lucrător pentru o taxă suplimentară poate doar angajator.
În cazul în care angajatorul atrage angajatul său să lucreze după timpul turei sale, el ia atras să lucreze ore suplimentare. Tot ceea ce depășește domeniul de aplicare al timpului de schimbare set este considerată prelucrare. Pentru o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, procesare vor fi luate în considerare chiar și o zi de lucru de opt ore, deoarece aceasta depășește rata de lucru pentru ei.
De obicei, de prelucrare a nestatornic (de exemplu, în afara sezonului este asociat cu un anumit tip de muncă, în timpul verii -. Creșterea programările unor instituții în perioade de furnizare de materiale pentru activitatea, în perioada de raportare, și așa mai departe.). Dacă luăm în considerare exemplele de trecut, se va vedea că aproape toate de prelucrare nu pot fi planificate cu mult timp înainte, este uneori măsură necesară. Pentru a efectua ore suplimentare de prelucrare ocazionale necesită acordul scris din partea angajatului întreprinderii. Dar un act de angajator local, nu trebuie să conțină prevederi care, în caz de necesitatea de a lucra ore suplimentare angajatul trebuie să accepte acest lucru.
Cât de mult pot fi prelucrate în mod oficial
Orele suplimentare implică o parte costurile forței de muncă și mai mare, de ce ar trebui să fie în mod necesar înregistrate oficial monitorizate și trebuie plătite. Angajatorul trebuie să furnizeze o evidență exactă pentru fiecare angajat pe nume.
forma standardizata de contabilitate este un tabel special, este pus cod alfabetic sau numeric care indică timpul reciclat fiecare angajat în funcție de minute. Fixarea ore reciclate nu trebuie să depășească două ore pe zi și 120 de ore pe an (aceste reguli sunt de asemenea aplicabile la fracțiune de normă).
Foarte stricte de control este menținut în ceea ce privește șoferii de vehicule (acestea au stabilit cuprinse în considerare a timpului de lucru). Pentru ei este aceasta: să lucreze la poziția Program + orele suplimentare nu depășește 12 ore pe zi. Poate fi doar două situații, din care cauza va fi întârziată un pic de lucru: întoarcerea zborului, partenerul de zbor predare.
Cine nu poate fi obligat să lucreze ore suplimentare
de prelucrare a timpului de lucru nu poate fi decât conform legii, iar legea prevede în mod clar, care nu pot fi aduse la reciclare. Nimeni nu are dreptul de a forța procesul de minori, femeile gravide, mamele care au copii sub trei ani. În ceea ce privește persoanele cu dizabilități, li se permite să proceseze doar voință, astfel a da un acord scris, și în absența unor contraindicații pentru motive de sănătate (pentru persoanele cu handicap ar trebui să fie concluzia medicului despre starea lui).
Angajatorul trebuie să informeze angajații cu privire la posibilitatea de a lucra fără ore suplimentare sub semnătura. De asemenea, nu se aplică:
- un singur părinte crește un copil de până la 5 ani;
- lucrătorii care au copii cu dizabilități;
- un angajat care are membri de familie cu handicap care au certificat de un raport medical.
Procesarea plăților din Codul muncii al România ar trebui să aibă loc după consimțământul personal al angajatului în cazul în care:
- Changer nu apar pentru muncă, și a opri procesul în nici un caz să fie permisă. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să cum să găsească un înlocuitor rapid și eliberează persoanei de la locul de muncă.
- Din motive tehnice, a existat o întârziere și fără un anumit angajat nu poate continua fluxul de lucru în continuare.
Dar chiar și astfel de circumstanțe nu sunt capabili de a obține angajatului să rămână la locul de muncă, și nu va fi în încălcare a disciplinei muncii.
În unele cazuri, nu necesită consimțământul angajatului
O taxă obligatorie pentru procesarea fără consimțământul personal va avea loc în cazul în care:
- există o întrebare cu privire la munca pentru a preveni accidentele, accidente industriale;
- are nevoie de gaz de reparații, apă, izolare termică, comunicații, transport sau lumină;
- există o nevoie în punerea în aplicare a de salvare, dezastre naturale, incendii, și așa mai departe. d.
În astfel de cazuri, refuzul salariatului de a-și îndeplini sarcinile, în orice caz, nu va permite.
Ce pedeapsă poate fi pentru prelucrare
Dacă aveți la îndemână un dezacord cu angajații dumneavoastră pentru a efectua ore suplimentare, și aveți o pistă de timp și revizuirea nu sunt întotdeauna în mod corespunzător, toate acestea ar putea duce la o amendă administrativă sau suspendarea activității organizației.
Dimensiunile pot razitsya amendă în mărime de: totul depinde de care se impune pedeapsa:
- Oficialii vor plăti o amendă de 1000 de ruble. până la 5 000 de ruble.;
- persoanele juridice primesc o amendă de 30.000 de ruble. până la 50 000 de ruble. sau poate suspenda activitățile întreprinderii până la 3 luni.
Cum de a asigura procesarea documentelor
Anumite prelucrare pe oră ar trebui să fie încadrată mod corespunzător, astfel încât pentru ea a fost posibil pentru a obține bani în viitor. Părțile doresc să scrie la capul facturii, care a descris în detaliu situația în care este necesară atragerea unui membru al personalului să lucreze mai mult. După aceea, ar trebui să informeze angajatul în scris și de a obține semnătura lui. Apoi, trebuie să emită un ordin pentru o plată suplimentară pentru un anumit angajat.
Forma exactă a aplicării acestei forme nu există, așa cum este scris în formă convențională. Cu toate acestea, această declarație trebuie să fie neapărat specificat exact care ar fi orele suplimentare de muncă și pentru cât timp. Comanda trebuie create pentru fiecare astfel de caz. Este clar că mult timp o astfel de comandă nu poate fi pregătită, astfel încât înainte de angajatul va începe să depășește programul său, și anume un ordin de câteva ore trebuie să apară.
Cum de a plăti pentru reciclare
Legea muncii spune că munca de ore peste norma trebuie să fie neapărat compensate angajat. Este mentionat ca ore suplimentare, și pe cale de a merge la locul de muncă la sfârșit de săptămână, sărbători și ture de noapte. Mai multe detalii despre tot ceea ce poate fi găsită în articolul 152 al instrumentului dreptului muncii, care vorbește despre necesitatea de a plăti pentru primele două ore de ore suplimentare, la o rată de 1,5 tarif pe oră, iar următorul - într-o cantitate de 2 ori.
Ca un exemplu, costul minim, iar unele companii chiar si rate mai mari (toate acestea sunt consacrate în cadrul de reglementare local și datele de întreprindere în contractul de muncă). Altă dată revizuită poate fi înlocuită cu restul, care trebuie să depășească timpul tratamentului. Alege ce fel de metodă este potrivită pentru angajat cel mai optim, ar trebui să se angajatului, mai degrabă decât superiorii săi.