Cum să te pui într-o nouă echipă, dacă aveți un nou șef

Acesta a fost în viața mea, a lucrat ca capul. Directorul are dreptul de a concedia un angajat fără explicații. Sfatul meu - în cazul în care o echipă este subiectul, care încearcă să gestioneze tot ceea ce - respingerea acesteia cât mai repede posibil. În experiența mea, o jumătate de comunicare cu altercația ia de „Sunt mai experimentat, dar ești singur.“ Vreau să fie un lider - lasa sa stea pe scaun și se execută, acesta preia în mod oficial responsabilitatea pentru toate soluțiile.

Iar atunci când descoperi că angajații dumneavoastră funcționează slab și puțin, gândiți-vă motivația. Am fost de lucru și psihologia organizațională. Toate sondajele arată că lucrătorii doresc bani. Ei nu doresc ieșire corporative, suplimentare, scrisori, cadouri - numai în numerar. Știi ierarhia nevoilor lui Maslow? regula sa nu este încă mulțumit cu cererea de jos, este imposibil de a merge la partea de sus. Atunci când salariul unei persoane este suficientă pentru hrană, îmbrăcăminte, comunale, medicamente, și chiar o vacanță rară, și numai apoi începe să acționeze motivele mai mari - laudă, aprobare, auto-dezvoltare, etc. salariile angajaților pentru produse alimentare, îmbrăcăminte, comunale, medicamente și concediu dispărut? Câți angajați sunt plătiți - în timp ce lucrează. Este dificil să ne gândim la bunăstarea societății, atunci când creierul frenetic de gândire ce o sumă mică pentru a colecta copilului în școală.

Cel mai important lucru pentru a fi liniștit discuta imediat cu echipa de a dezvolta în continuare relația .Naprimer spun că sunt gata pentru o conversație bună, dar te avertizez că nu-mi place când coșul de gunoi sau să încerce să mă înșele. În cazul în care nu funcționează sau că sa întâmplat ceva mai bine du-te în sus dintr-o dată, și spune-mi despre ea și apoi să decidă, cu acest lucru am lupta cu tărie, dar sperăm să se înțeleagă reciproc și să lucreze bine împreună în viitor.