De ce ar trebui să te duc la muncă, bosshunt

În cele din urmă, întregul proces de interviu se reduce la o singură întrebare: „De ce te-as angaja la muncă?“. Sarcina intervievatorului este de a selecta cel mai bun candidat pentru această poziție.

Majoritatea solicitanților care ajung la stadiul de interviu sunt suficienți lucrători calificați. Cu toate acestea, pentru a obține acest loc de muncă, un candidat trebuie să fie mai mult decât calificat, mai ales într-o piață competitivă de locuri de muncă. întrebare:

De ce ar trebui să te angajezi?

intervievatorul va cere sa te vinzi la el ca cel mai bun expert pentru această poziție. Tot ce trebuie să faci - este de a convinge angajatorul că:

• Puteți ocupa acest post
• Veți putea să arate rezultate bune
• se va potrivi perfect în echipă
• Aveți abilitățile și experiența relevantă pe care le diferentiaza de restul
• Vei face o mare contribuție la companie.

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să existe trei motive obyasnyayuschierabotodatelyu de ce ar trebui să te angajeze. Ar fi mai bine dacă vă aduce trei argumente puternice prin ilustrarea lor cu exemple decât cei din lista doar o listă de douăsprezece dintre punctele sale forte. Răspunsul dumneavoastră poate include următoarele elemente:

• Experiența în acest domeniu
• Abilități
• aptitudini tehnice
• Principalele realizări
• Premii / premii
• Educație / formare.

Ar trebui să se răspundă la această întrebare în așa fel încât este unic, care este diferită de formularea standard. Noi oferim o abordare eficientă care vă va ajuta în a răspunde la întrebarea:

De ce ar trebui să alegeți?:

2. Structura de vânzare de vorbire (Sales Pitch)
Apoi selectați 3-4 puncte-cheie care vă va oferi un argument puternic. Utilizați aceste puncte-cheie pentru structura de vânzare-l. Încercați să descrie fiecare element selectat, oferind o scurtă explicație sau citând exemple, fără a ne îndepărta de context. Răspunsul dumneavoastră trebuie să îndeplinească 1-2 minute, astfel încât să nu va fi în măsură să lista toate abilitățile și realizarile tale din CV-ul tau. Ceea ce într-adevăr ar trebui să fie menționat în răspunsul său, deoarece aceasta este ceea ce distinge de concurenta.

Exemple de răspunsuri la întrebarea:

De ce te-as angaja la muncă

Am abilitățile și experiența necesare pe care le cautati (specificați care), și eu sunt sigur că marea plimbare până la poziția de manager de proiect. Mă face să cred acest lucru nu este numai proiectele mele din trecut, care s-au bucurat de mare succes cu companii de top (ce), dar capacitatea mea de a comunica în mod eficient, ceea ce ma ajutat să dezvolte și să mențină relații excelente cu dezvoltatori, furnizori și senior manageri. În afară de aceasta, îmi place acest domeniu de activitate și pentru a garanta îndeplinirea de muncă de înaltă calitate.

Sincer, am un sentiment că descrierea de locuri de muncă a fost făcută special pentru mine. Am 6 ani de experiență în programare (doar ceea ce căutați), un istoric de proiecte de succes și cunoștințele necesare în acest domeniu. Cu toate acestea, am dezvoltat abilitățile de comunicare direct cu manageri de top. Se spune că sunt pregătit să lucreze la proiecte importante pentru companie. Sunt gata să contribuie din prima zi în companie, și eu sunt foarte incantat de perspectiva de început frumos la locul de muncă.

Intr-adevar, este una dintre problemele cele mai eficiente ale intervievatorului, care permite candidatului la un discurs de pre-pregătit să răspundă la această întrebare în mod corespunzător, demonstrând calificările și abilitățile lor, care sunt potrivite pentru această poziție.

Cursul „interviu eficient“, puteți crea răspunsuri la cele mai frecvente întrebări pe care le va vinde și va permite să obțineți în jurul valorii de ceilalți candidați. afla mai multe