Outstaffing, externalizare și leasing de personal

Astăzi vom discuta despre concepte, cum ar fi Outstaffing, externalizare și leasing de personal. Luați în considerare domeniul de aplicare a acestora, și modul în care acest lucru poate organiza propria afacere. Deci, pentru a îmbunătăți oamenii de afaceri lor de alfabetizare și domnilor antreprenori.

Este clar că cuvântul de externalizare, Outstaffing și leasing a venit la noi din străinătate, și sunt la un moment dat „gimmick de peste mări“, dar ce înseamnă ele?

Outstaffing, externalizare și leasing de personal. Conceptele și domeniul de aplicare.

Outstaffing

Outstaffing - nu este altceva decât un PIN-ul este un angajat al statului a companiei / companii și proiectarea personalului său în firmă / angajații companiei, de exemplu, organizația contractantă.

De fapt, angajatul să continue să-și îndeplinească sarcinile în același loc de muncă, chiar dacă angajatorul sa schimbat. În personal vorbitor de limba rusă, care a fost norocos pentru a obține un Outstaffing deveni liber profesionist.

Procedura Outstaffing se aplică în principal în următoarele cazuri:

1. Compania / companii a devenit personal suplimentar necesar, dar numărul de angajați este strict limitată companie de personal.

Firmă / companie mărește gama de activități de afaceri, încercând să aducă pe piață un produs nou.

Nevoia de personal anumit are o sezonalitate distinctă, în conformitate cu cererea pentru o gamă îngustă de bunuri sau servicii.

Există o necesitate în personalul care lucrează într-o anumită perioadă în avans (de exemplu, perioada de implementare a unui proiect de dezvoltare specific).

Pentru a minimiza povara asupra resurselor umane și a serviciilor de contabilitate.

Pentru a reduce valoarea deducerilor, fără a aduce atingere supuse Outstaffing.

Pentru a salva o afacere mică sau de a dobândi statutul de achiziție a acesteia din urmă, (cu toate taxele și beneficiile financiare și costuri).

externalizare

Outsourcing - un sistem de transfer de companie (desigur, pe baza contractului), unele dintre funcțiile, procesele sale de afaceri sau alte activități de producție la o alta companie care are experiență profesională în acest domeniu.

Acum, outsourcing de personal este un serviciu care este în cerere, în orice fel de activitate de afaceri.

Procedura de externalizare personal este utilizat în principal în următoarele cazuri:

1. Compania / companiile au nevoie pentru a crește productivitatea și eficiența întreprinderii.
2. Firmă / companie necesită costuri mai mici, care se realizează prin angajarea unui muncă low-cost (de exemplu, contractori).
3. Este nevoie de dezvoltarea unor noi activități, care trebuie să dedice mai mult timp pentru personalul companiei.
4. Pentru a minimiza povara asupra resurselor umane și a serviciilor de contabilitate.

Leasing de personal

Leasing de Personal (Personal) - este o tehnologie de management vă permite să furnizeze rapid procesele de afaceri ale companiei / companiilor resursele umane necesare.

Cu alte cuvinte, pentru a umple personalul firmei / companiei scheme de personal suplimentar, de exemplu, în timpul unei sarcină mare de personal de exploatare mobilizat o altă companie pentru a efectua sarcini de lucru urgente.

Procedura de externalizare personal este utilizat în principal în următoarele cazuri:

1. Compania este necesară în momentul influxul rapid de personal calificat.
2. Compania are nevoie de a reduce costurile pentru procedurile de căutare a personalului de lucru mai scumpe și consumatoare de timp.
3. Pentru a minimiza povara asupra resurselor umane și a serviciilor de contabilitate.
4. Pentru a reduce cantitatea de deduceri.

Atunci când se utilizează serviciile companiei menționate mai sus (client și interpret) constituie un contract de leasing, în angajarea de personal, externalizarea sau personalul care a lucrat bine și să semneze șefii relevante ale întreprinderilor de activitate.

Cum putem organiza activitatea privind serviciile de personal afară, externalizare sau leasing?

Va recomandam sa vizitati: