În cazul în care vacanța este o sărbătoare publică, deoarece ia în considerare dacă sunt sau nu fac parte dintr-o perioadă de repaus de muncă

Mulți muncitori nu înțeleg destul de cum să calculeze durata concediului de odihna anual. mai ales zilele care coincid cu week-end și de sărbători.

În același timp, legea și problema este descrisă în detaliu, luând în considerare faptul că, chiar și de ședere în vacanță, angajații au dreptul să plece de la locul de muncă și în timpul sărbătorilor legale.

reglementarea legislativă a problemei

De vacanță pentru orice persoană asociată cu relaxarea, care, desigur, destul de dificil să se combine cu munca. La urma urmei, orice astfel de zi înseamnă nu numai procesul de pregătire, manifestată în salate de tăiere și alegerea de haine, dar, de asemenea, capacitatea de a dormi și vizita aceeași ședință largă sau festivități.

Acesta este motivul pentru care, în conformitate cu orientarea culturală și religioasă și tradițiile stabilite în România și oferă sărbătorile legale, precum și scutirea de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu într-o anumită perioadă de timp, în scopul de a crea condiții optime pentru o odihnă bună și pentru a primi emoții pozitive.

Astfel, în special, prin intermediul normelor prevăzute st.112 LC RF, la nivel de stat acestea includ:

• 
  zile de Crăciun;
• apărător rus al zilei;
• Ziua Femeii;
• Ziua Muncii;
• Ziua Victoriei în al doilea război mondial;
• ziua română;
• Ziua Unității Naționale.

Fiecare lucrător are dreptul de a nu numai la locul de muncă, ci și pentru restaurarea puterii în absența locului de muncă, care, în conformitate cu articolul 107 TKRumyniyavyrazhaetsya nu numai în zilele libere legale, dar, de asemenea, în perioada anuală a eliberării de drepturi de muncă. disponibile pe un standardele stipulate în st.114 Codul Muncii. Astfel, în temeiul articolului 120 TKRumyniyaprotyazhennost odihnă calcul calendaristic principal se calculează din prima până în ultima zi, care este menit să includă o perioadă de eliberare totală de zile lucrătoare în conformitate cu modul stabilit de angajare într-o companie sau de ieșire juridică.

De asemenea, pentru articolul 107 TKRumyniyatruzheniki au dreptul să se odihnească și în timpul sărbătorilor legale astfel cum sunt definite RF st.112 LC, care, în conformitate cu articolul 120 TKRumyniyane incluse în lungimea totală a perioadei de valabilitate a absenței de la locul de muncă. și transferat la o dată ulterioară, și anume în prima zi lucrătoare sau la sfârșitul vacanței. Aceasta este, de fapt, în conformitate cu legea higienica dat dreptul să se odihnească în ambele cazuri, de zile, adăugarea și sărbători legale, și de sărbători.

numărare reguli

În normele de ordine stipulate în st.112 Codul Muncii, festivitățile menționate în norma prevăzută sunt considerate ca nefiind de lucru, ceea ce este mai mult, în cazul în care aceste date coincid cu un week-end de vacanță legale va fi extinsă la angajat. prin efectuarea într-o zi de lucru după week-end.

Norme similare se aplică transferului de odihnă și de vacanță, dar ținând cont de particularitățile furnizării acestora.

În special, în legislația ordine, articolul 120 din Codul muncii iluminate, concediu, care coincide cu perioada de punere în aplicare a timpului anual de eliberare de drepturi de muncă într-un an calendaristic, sunt excluse din lungimea totală a concediului de odihna si sunt disponibile imediat după finalizarea acestuia, adică, a doua zi .

În acest caz, în cazul în care vacanță transferat coincide cu o priză de legitimă, re-transfer nu a fost deja făcută, pentru că, de fapt, muncitorul a fost în această zi, de asemenea, m-am odihnit în mintea vacanță.

suplimentar

Norme similare se aplică concediu suplimentar. care este în ordinea articolului 120 TKRumyniyatakzhe calculate în zile calendaristice și se plătește în dimensiunea medie.

Aceasta este, la sfârșitul anului de odihnă în plus, lucrătorii au posibilitatea să se relaxeze și chiar peste concediu, apoi transferat într-o zi după sfârșitul vacanței.

Pe cheltuiala proprie

Pentru Art.128 TKRumyniyakazhdy angajat are dreptul, dacă este necesar, să elibereze concediu fără plată, în orice moment pentru a rezolva problemele de natură personală, dar ținând cont de specificul muncii. În acest caz, având în vedere că forma convenită de derogare de la obligația de bază de a furniza, în vigoare, nu să se relaxeze, și pentru a aborda problemele de tip familial, coincidența vacanțe cu această perioadă nu intenționează să le transfere la un alt timp, datorită faptului că lucrătorul, astfel eliberat din locul de muncă .

De fapt, vacanta studentului are o orientare țintă și este prevăzută numai pentru corectură materialul de curs sau care trece testele finale pe baza planului instituției de învățământ, confirmată de certificatul-provocare.

Acesta este motivul pentru st.173 formă TKRumyniyadanny de eliberare de la locul de muncă este prevăzută numai pentru o perioadă determinată în care sărbători legale și alte zile de odihnă nu sunt numărate, și, în consecință, nu sunt supuse transferului.

Ingrijire copii

concediu de maternitate. precum și în cazul de mai sus are o destinație țintă, constând în scutirea de taxe de lucru pentru a oferi posibilitatea completă de îngrijire a mamei copilului născut.

În acest caz, având în vedere că coincidență de vacanță, care peste trei ani va pleca destul de mult, nu implică o încălcare a drepturilor femeilor pe o sărbătoare legală, transferul convenit de zile și, prin urmare, furnizarea ulterioară a nerambursabil.

Procedura de plată

Conform regulilor st.114 perioada de implementare TKRumyniyana de concediu anual pentru lucrătorul este stocat ca un loc de muncă, și câștigurile medii, și pentru toate aceste zile, adică, și pentru munca de zi cu zi la timp și zile de odihnă.

În acest caz, procedura prevăzută la articolul 120 de zile TKRumyniyaprazdnichnye în total în timpul perioadei de eliberare de la locul de muncă nu sunt incluse. și, de fapt, a adăugat la restul principală, crescând astfel durata acesteia.

Și totuși, în ciuda acestei abordări asociere, cu condiția plății numai zile de concediu, în timp ce vacanța nu sunt plătite, având în vedere că în temeiul legii acestea sunt zile libere suplimentare în care lucrătorii scutite în mod legal la locul de muncă .

Vacanța de Anul Nou

În vederea st.112 TKRumyniyaprazdnichnye zile disponibile într-un fel sau altul pentru toți lucrătorii, dar ținând cont de specificul activității companiei.

În special, timp de o săptămână de cinci zile, angajații primesc o zi liberă în plus, și în instituțiile cu un proces de producție continuu, în cazul în care, datorită caracteristicilor ocupării forței de muncă nu poate fi dat o zi liberă, angajații sunt recompensați cu salariu dublu pentru munca în ziua convenită.

În cazul în care vacanța de Crăciun coincide cu concediul anual angajaților prevăzute de zile, precum și în toate celelalte cazuri care nu sunt incluse în lungimea totală de relaxare și sunt disponibile deja la sfârșitul ei, aceasta crescând astfel la 8 zile suplimentare, care în condițiile legii, Din păcate, nu sunt supuse plății.

În caz de boală

În conformitate cu regulile definite de articolul 183 din RF LC, angajatul în timpul perioadei de invaliditate își păstrează dreptul la prestații în valoare de un anumit articol 7 din Legea federală №255. De asemenea, în cazul în care boala a avut loc în timpul vacanței principale pe baza articolului 124 TKRumyniyaotdyh întrerupt pentru numărul de zile ale bolii, și apoi reluat în timpul convalescenței, termenii documentare această situație este recunoscută ca o prelungire a perioadei taxelor de eliberare pentru numărul de zile de boală.

Pentru TKRumyniyaprazdniki articolul 120, care a coincis cu lansarea nu este, de asemenea, inclusă în lungimea totală a concediului de odihna si sunt disponibile deja la capătul său. Aceasta este, de fapt, în cazul în care un angajat este bolnav în vacanță, împovărat cu un număr de sărbători legale, în timpul absenței sale la locul de muncă a crescut în mod semnificativ și din cauza acestor date și perioade de invaliditate, care sunt în conformitate cu legea vor fi furnizate imediat după vacanță principal.

Caracteristici de întocmirea situațiilor

În conformitate cu articolul 123 din TKRumyniyaotpusk normelor furnizate lucrătorilor prin programul de comandă, cu începutul angajaților de vacanță trebuie să fie notificată 14 zile înainte de începerea acesteia printr-un aviz, care indică data de începere a concediului și numărul de zile disponibile.

În cazul în care un angajat, de exemplu, din cauza unor probleme de familie, vrea să schimbe perioada de utilizare de odihnă și să o pună în aplicare înainte de termenul limită, se face cererea. în care angajatul și-a depus cererea de concediu, indicând data specifică și numărul de zile de liberare din sarcinile de serviciu.

Cu toate acestea, nici anunțul, nici declarația faptului zilelor festive în perioada de eliberare nu este reflectat în activitatea, având în vedere că inițial este doar lungimea zilelor de odihnă într-un an calendaristic. Prin urmare, această problemă este acoperit în decizia de concediu, de fapt, ceea ce indică numărul de zile, și transferul de date de vacanță publice, care indică limita de absență de la locul de muncă.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!