Întârzie salariu în Codul muncii în cazul în care să se plângă

Angajatorul este obligat să remunereze angajați de două ori pe lună (o dată la două săptămâni). Data plății salariilor specifice stabilite prin contractul colectiv sau de alt act juridic de organizare, în plus, acestea pot fi prevăzute în contractul de muncă cu angajatul. Încălcarea termenelor de plată a salariilor poate atrage după sine anumite responsabilități ale angajatorului. În acest articol, vom înțelege, ce să facă în cazul în care un angajator întârzie salariile, în cazul în care pentru a merge, în cazul în care să se plângă salariatului, responsabilitățile angajatorului în acest caz?

Întârziere salariu este inacceptabilă, angajatorul trebuie să poarte pentru încălcarea obligațiilor sale administrative, financiare și chiar răspunderea penală. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor este determinată de articolul 142 din Codul muncii.

Ce se întâmplă dacă întârzierea salariilor pentru mai mult de 15 de zile?

În cazul în care angajatorul întârzie salariile pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda activitățile lor de lucru, atâta timp cât primește de la dorința angajatorului de a plăti pentru munca (articolul 142 din Codul muncii).

Pentru a face acest lucru, scrie salariatului o declarație scrisă la cap. Este necesar să se pregătească două copii ale cererii, unul semnat de către angajat să transfere la angajator, al doilea cu semnătura angajatului părăsește organizația în acest caz va confirma faptul că angajatorul este notificat cu privire la intenția angajatului de a nu-și îndeplini sarcinile din cauza restanțelor salariale pe o perioadă mai mare de 15 zile.

Numai după ce a scris cererea și de a obține un angajat de gestionare a semnăturii poate să nu fie la locul de muncă, fără teama de a fi concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă.

Angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă a doua zi după primirea salariilor neplătite sau după primirea unei notificări scrise din partea conducerii intenția de a plăti lucrătorilor.

În unele cazuri, este imposibil să se oprească munca

În unele cazuri, inadmisibile pentru a opri de lucru, chiar dacă întârzierea salariului.

Nu te poți opri de lucru:

• introducerea armatei și stării de urgență;
• personalul militar, serviciile de urgență și de salvare, autoritățile de aplicare a legii, foc,
• funcționarii publici;
• angajaților, asigurarea activității vitale a populației (comunicare, prim ajutor, încălzire, apă, energie);
• angajați în special tipuri periculoase de producție.

În cazul în care să se plângă atunci când întârzierea salariul angajatului?

Inspectoratul Federal al Muncii

lucrătorilor de ajutor obține banii câștigați va face apel la Inspectoratul Teritorial de Munca Federal. Pentru a face această declarație, scrisă a faptului întârzierii, pe baza cărora Inspecția Muncii va desfășura propria anchetă.

Dacă faptul de Inspecția Muncii întârziere stabilească într-adevăr, atunci angajatorul va fi amendat în sumă de 50.000 până la 90.000 de ruble, ea poate fi aplicată o pedeapsă de suspendare a activității de până la 90 de zile.

Contact Inspectoratul Teritorial de Munca Federal este posibil, începând cu prima zi de întârziere a salariilor și nu mai târziu de trei luni.

În cazul în care întârzierile calendarul de salarii reprezintă timp de 2 luni sau mai mult, angajatul poate aplica la biroul procurorului la locația organizației angajatorului.

Procuratura a primit cererea pe baza angajatului privind întârzierea salariului, efectua o anchetă și confirmarea vinovăției angajatorului, ia în considerare posibilitatea utilizării răspunderii penale (st.145.1 Codul penal).

Un angajat poate, de asemenea, o plângere la instanța de judecată, această declarație scrisă revendicarea care detaliază problema. întârzieri salariale stabilite de fapt, perioada de întârziere. Declarația de cerere trebuie să fie susținută de documente relevante - un contract de muncă cu salariatul de către angajator (confirmarea faptului că angajatul lucrează efectiv în organizație), documente de stabilire a salariilor, a documentelor care stabilesc condițiile de plată a salariilor.