La plecarea în concediu de maternitate de lucru femeile gravide

Printre femeile care lucrează, care intenționează în curând să devină mame, discutat în mod activ problema pe care termenul de concediu de maternitate.

Femeile insarcinate de îngrijire probleme de îngrijire în ceea ce privește un decret de natură materială, în special, ce plățile pe care le primesc, mărimea lor, și cel care plătește.

În acest articol ne vom concentra pe următoarele aspecte:

• În cât de multe luni, o femeie merge în concediu de maternitate
• Cum poate concediul de maternitate înainte de data scadentă sau după
• Cum este termenul limită de înregistrare privind îngrijirea maternitate

La plecarea în concediu de maternitate femeilor care lucrează

Dacă luăm în considerare conceptul de decret în România, într-un sens larg, se referă la un timp de a găsi mama insarcinate in ultimele luni de sarcină și în timpul îngrijirii copilului a sugarilor și de vârstă preșcolară. În cazul în care a interpretat un concediu de maternitate restrictiv concentrat, decretul este lipsa de femei care lucrează la locul de muncă, din cauza așteptărilor și nașterea unui copil. Cel mai adesea se întâmplă că, atunci când decretul merge, fluxul de lucru bine organizat este în curs de unele modificări.

Angajatorii nu sunt prea „cum ar fi“ concediu de maternitate, la fel ca în legătură cu angajatul nu este la locul de muncă, și, uneori, este simplu într-un anumit domeniu de lucru drepturi. Membrii echipei se tem de mama viitoare a decretului, deoarece există o mare probabilitate ca atribuțiile angajatului plecarea în concediu de maternitate va fi atribuit acestora. Sau într-o echipă stabilită bine coordonate pentru perioada de străin decret vor fi acceptate.

Pentru a reduce orice inconvenient la un nivel minim, ar trebui să fie clar definite, cu cât de multe săptămâni de concediu de maternitate, pentru a pune în prealabil să notifice directorul companiei.

La ce perioadă (în număr de săptămâni) în concediu de maternitate

Pentru acele femei care sunt cariera, decretul provine din concediul de maternitate. La nivel legislativ a fost stabilit un număr termeni medii, după femeia însărcinată care încheie cariera și du-te în vacanță pentru o bine-meritata odihna, de așteptare pentru nașterea copilului mult așteptată.

Să recunoaștem, atunci când pleacă în concediu de maternitate, și ia în considerare cele mai presante probleme pentru femeile care intenționează să devină mame.

Efectuarea concediului de maternitate

concediu de maternitate, adică un concediu de maternitate, concediu medical este emis - spital. Această prevedere este înregistrată în următoarele documente de titlu:

Concediul medical se va acorda un ginecolog, care a urmarit o femeie gravidă în timpul întregii perioade, adică doctorul, a cărui mamă expectativă este înregistrată. Dacă un astfel de specialist nu a fost disponibil, certificatul de handicap va fi emis un medic de familie. În absența unui medic de familie (medic cu practica generală), funcția de eliberare a concediului de maternitate și a concediului medical va fi atribuit un paramedic.

Acest document va fi emis un uniformă și doar o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Aceasta înseamnă că o femeie după nașterea copilului nu va trebui să elibereze concediu medical suplimentar.

viitoare mama ar trebui să știe că numai un medic decide asupra a ceea ce săptămâni de sarcină, ea va fi permis să plece în decret. Cu medicul dumneavoastră ar trebui să discute în prealabil, cât timp va fi utilizat în proiectarea de foaie de spital. În cele mai multe cazuri, un ginecolog la clinica prenatală utilizează perioada de maternitate. Există, de asemenea, perioada de gestatie - este utilizat medici cu ultrasunete.

Pinpoint ce perioadă gestațională mai mică de 14 de zile perioada de obstetrică, așa că, dacă o femeie se simte rău și vrea să iasă cât mai repede posibil să se odihnească, atunci este neprofitabilă pentru a face din timp. Dimpotrivă, în cazul în care mama expectativă este într-o stare fizică excelentă, plin de energie și dispuși să lucreze un pic mai mult, atunci profitabil să emită perioada de gestatie, in loc de moase.

Observați interesant punctul în care medicul stabilește:

• Cât de mult concediu de maternitate
• sarcina la termen în săptămâni

El începe din ziua în care a fost înregistrată mama insarcinate. Să ne uităm la un exemplu real în cazul în care pacientul a fost înregistrat în clinica prenatală miercuri, atunci concediul de maternitate și concediul de maternitate este de a începe miercuri. În cazul în care o femeie în stare știe această nuanță, se poate face o predicție, cât de multe săptămâni va începe un concediu de maternitate și planul de situația în avantajul lor.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, o femeie, să elibereze și să primească mâinile pe certificat medical, este obligat să-i dea un loc de muncă, iar apoi a scris o declarație în concediu de maternitate și a trimis în concediu de maternitate legal.

Pot să plec mai devreme în decretul

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viață, ea ar putea dori să plece înainte de a se datorează concediu de maternitate. Acest lucru se poate datora:

• C starea ei de sănătate
• Atmosferă de lucru, în care este
• Condiții de viață de uz casnic
• În alte circumstanțe, a forțat-o să-și întrerupă cariera sa, înainte de 30 de săptămâni de sarcină

• Înainte de a angajatului merge în concediu de maternitate
• Imediat după încheierea concediului de maternitate
• După concediu pentru îngrijirea copilului

Se înțelege că, la nivel legislativ, garanția nu sunt în nici un fel legată de cât de mult timp o femeie de lucru cu un anumit angajator. Pentru a obține o poziție de eliberare, este necesar să se lucreze timp de șase luni, iar în cazul în care timpul nu a trecut, nu va fi un obstacol în calea obținerii concediu înainte de a pleca în decret.

Trebuie înțeles faptul că cursul sarcinii se suprapune în mare măsură cu faptul că, în ce stare de spirit este mama insarcinate. Și, uneori, starea ei de sănătate depinde de liniștea sufletească și confort moral.

Copilul sa născut sănătos, trebuie să mănânce bine, pentru a evita situațiile de stres și de a fi în siguranță în ceea ce privește ecologia zonei. Dacă oricare dintre acești factori nu este îndeplinită, sau sănătatea mamei și copilului este amenințată, o femeie gravidă are dreptul de a fi tratat într-un spital. Cu alte cuvinte, acesta poate fi eliberat concediu medical în acest moment, în mod legal. Și în acest caz, nu este atât de important pentru mame, concediu de maternitate, pe de o săptămână.

Este posibil să plece mai târziu, în decretul

Femeile gravide au scopuri diferite, efectuarea unui calcul în concediu de o săptămână la decret. Multe femei, mai ales cei care nu se simt bine, caută devreme pentru a merge în concediu de maternitate. Dar există absolut sănătos și plin de energie mamele insarcinate care sunt dornici să înainte de nașterea copilul să câștige mai mult și pentru a finaliza toate aspectele de lucru - de care au nevoie pentru a merge la concediu de maternitate după termenul limită. Să vedem, cât de probabil este această evoluție?

Când vine momentul ca o femeie insarcinata sa răzgândit și a vrut să se concediu medical și concediul de maternitate, ea va trebui să re-vizita un medic, dar numai până când copilul se naște (în legea de data aceasta etichetate ca „înainte de naștere“).

Bolnav lista poate fi obținută din perioada cu care este obligat prin lege să fie emise, astfel încât acesta va fi eliberat retroactiv (28, 27 sau 30 de săptămâni de gestație) și strict pentru perioada de timp prescris unei femei gravide în conformitate cu (194, 160, 140 ).

Expresia „înainte de a da naștere“ scris în mod expres în textul ordinului de interpretare clară a normelor legale.

Deci, pentru a rezuma rezultatele acestui articol:

1. O femeie gravidă are dreptul de a primi certificat medical pentru sarcina si nastere chiar inainte de nastere. După ce copilul se naște, concediu medical sau de maternitate primi nu va mai fi. În cazul în care o femeie gravidă va rula până la naștere, fără a obține concediu medical, este deja odată cu apariția copilului născut, se va ocupa de decor de vacanță pentru îngrijirea copilului. Cu un astfel de scenariu, nu este dreptul de a primi concediu de maternitate. și după nașterea unui copil va primi în curând o alocație pentru îngrijirea copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie gravidă se simte bine și are salarii mari. De multe ori, în astfel de situații, bolnav pay este considerabil mai mică decât valoarea venitului pe care o femeie va primi în scopul ocupării forței de muncă timp de aproximativ două luni înainte de naștere.
2. În cazul în care o femeie primește un certificat medical după data legală a decretului, ar fi în continuare emis este ziua, care a căzut 27, 28 sau 30 de săptămâni de sarcină. Cu alte cuvinte, el va fi dat după aceea.
3. Trebuie înțeles faptul că dreptul de a fi în vacanță și să se angajeze în activități de muncă este imposibilă, adică, modul de a obține beneficii, și salariile în același timp, nu va funcționa. Și dacă femeia a primit de la mâinile de concediu medical și de maternitate, și a luat-o la locul de muncă, salariul ea nu ar fi plătit, și vei primi beneficii pentru sarcina si nastere. În astfel de cazuri, maximul care se poate face este de a încerca să ajungă la un acord cu angajatorul, la deșeurile pentru o perioadă care depășește salariul va fi emis ca un bonus (ca o opțiune).

Sunt momente când conversația este vorba despre discrepanțele în câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), există un ginecolog, vizionarea o femeie gravidă poate merge mai departe și să efectueze calculul în favoarea celor din urmă.