Lasă înainte de concediu de maternitate, Codul muncii, plata subvenției

Fiecare femeie înainte de a decretului, dacă se dorește, se pot relaxa prin a merge la concediul anual. Concentrându-se pe circumstanțele familiale, starea de sănătate, starea de spirit, ea nu poate lua concediul anual înainte și după sărbători din cauza sarcinii sau la naștere, sau după executarea copil 1,5 ani.

Și dacă mama insarcinate un angajat de închiriere - este dreptul ei, atunci pentru angajator de a lăsa să se odihnească - responsabilitatea directă.

Gravidă protejate de Codul Muncii

Dreptul muncii conține mai multe garanții pentru protecția femeilor în cele mai vulnerabile la ea și pregătirea responsabilă pentru livrarea viitoare și maternității iminente.

Articolul 260 din posibilitatea muncii kodeksaRumyniyapredostavlyaetsya de lucru gravide pentru a alege perioada de concediu anual, indiferent de compania a aprobat calendarul sărbătorilor anuale și perioadele de odihnă pre-planificate astfel angajat.

Și pentru a face acest lucru, se poate:

• direct înaintea decretului;
• după ce copilul ajunge la un an și șase luni, sau 3 ani;
• și chiar și în timpul sărbătorilor să aibă grijă de el.

Experiența, care nu este considerat

Este important ca potrivit Legii muncii unui angajat în statul poate aplica pentru un concediu anual plătit fără să se uite la ea, așa cum ea a lucrat la o anumită companie.

Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajat a lucrat în compania mai puțin de șase luni și se întâmplă în concediu de maternitate, atunci nu se supune regulii de servicii continue obligatoriu la noua locație de peste 6 luni pentru a fi eligibil pentru o vacanță anuală.

Prin urmare, chiar dacă aceasta a lucrat doar o zi la un nou angajator prin prezentarea unui certificat de sarcină, ea are dreptul să-și exprime dorința de a merge în concediu plătit până la maternitate.

Exemplu # 1. respectarea legii

Angajatorul, cu respectarea legii, a dat permisiunea.

Dreptul la concediu suplimentar înainte de naștere

Împreună cu concediul anual standard la cererea unei mame insarcinate de lucru a furnizat informații suplimentare și de vacanță, care sunt prezentate în tabelul de mai jos.

situație, oferind un concediu suplimentar

numărul de zile de dreptul la concediu suplimentar

• nu au fost luate în considerare pentru experiența de vacanță;
• dar păstrează locul de muncă angajat-mamă.

Datorită faptului că, în același timp, oferind mai mult de un tip de legislație de vacanță nu prevede o femeie având grijă de copil, nu se poate califica pentru următoarea vacanță.

Pentru a obține acest lucru ar trebui să fie concediu de maternitate de întrerupere, și, astfel, își pierd dreptul de a primi prestații în această perioadă.

Exemplul # 2. Pierderea dreptului la prestații

Femeia nu a luat concediu anual înainte de naștere. După ce a rămas cu copilul de un an și trei luni, ea a decis să aplice pentru starea de vacanta ei pentru cei 2 ani anteriori lucrătoare înainte de a re-intra în lucrare.

Pe baza cererii sale de management al societății este obligat să acorde concediu plătit se bazează. Dar, de la începuturile sale a întrerupt concediul de maternitate, și își pierde dreptul la alocația plătită ei de linia de asigurări sociale.

Efectuarea de vacanță înainte de a începe perioada de maternitate

cum să declare în mod corespunzător o vacanță înainte de decretul?

în cererea de concediu pentru a face referire la articolul 260 din RF LC

• face conștientizarea clară a gravidă cu privire la drepturile lor;
• Aceasta nu permite o femeie să refuze, cu condiția ca ea să nu concediu folosi tot anul precedent și curent

atașați un certificat de situația lor

confirmă sarcina

Dacă lăsați intervalul de funcționare curent este deja în uz, un angajat într-o situație, nu este în măsură să se relaxeze din nou.

Când avantajoasă pentru a lua concediu plătit?

Cel mai adesea, femeile sunt preocupat în legătură cu personal pentru că este cea mai avantajoasă pentru a lua o vacanță înainte sau după decretul pentru a evita pierderea de bani.

Pentru a calcula vacanța este luată:

• câștigurile pentru cele 12 luni înainte de timpul dorit de odihnă;
• în cazul în care salariile nu au fost în acest moment, este luată în perioada de 12 luni anterioară, în care a existat un salariu și așa mai departe.

În cazul în care salariul lunar în ultimul an înainte de a merge în concediu de maternitate a fost neschimbat, iar salariul mediu zilnic a fost constantă. Materia în ce perioadă va angajatul, după ce sa întâlnit în decretul, a pus următoarea vacanță, va depinde numai de durata maximă posibilă.

Din punct de vedere financiar pentru a merge în vacanță după ce copilul ajunge la 1,5 ani este benefică numai în cazul în care ultimele 4 luni înainte ca decretul a fost plătit prime lunare pe deplin incluse în calculul de vânzare, care va crește veniturile medii zilnice pentru perioada, care se încadrează în calculul concediu.

Restul femeilor sunt mai bine la abordarea acestei probleme provin din circumstanțe familiale sau din motive de natură personală.

Probleme să ia notă

Întrebarea №1. Gravide utilizat concediul anual. Dar, o luna înainte ca decretul a fost cererea concediului plătit pentru următoarea perioadă de lucru. În cazul în care managementul să îndeplinească cerințele sale.

Raspuns №1. Nu, nu ar trebui să fie. Toate sărbătorile, inclusiv pentru angajat perioada curentă, au adunat pentru a da naștere, le-a petrecut deja. Advance gravidă poate obține o vacanță înainte de naștere numai în cazul în care ea nu are timp să se relaxeze pentru perioada curentă de lucru.

Întrebarea №2. În cazul în care angajatul nu a folosit concediul anual la decretul, dar a scris o scrisoare lui, în timp ce în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. Fie că o entitate este obligată să-i elibereze o vacanță?

Raspuns №2. Da, am obligat. Dar, în timp ce femeile trebuie să aibă în vedere faptul că aceasta va pierde o parte din beneficiul de îngrijire pentru copii, care va fi, în perioada prezenței sale în concediu plătit și nu poate solicita o prelungire a plăților sale viitoare.

Întrebarea №3. Angajat să plece din cauza sarcinii exercitat dreptul de a se odihni, au plecat la concediul anual. În vacanță, ea sa îmbolnăvit și a luat concediu medical, apoi imediat a plecat în concediu de maternitate.

Într-o perioadă de o femeie poate pretinde o parte din vacanță, pe care și-a petrecut în spital?

Raspuns №3. Restul de părăsi angajatul poate utiliza după concediul de maternitate, sau în orice alt moment convenit cu compania.

Întrebarea №4. Gravidă a anunțat dorința sa de a se retrage concediul anual înainte de decretul timp de 28 de zile, unele dintre care au fost acordate-l în prealabil. Dar 14 zile înainte ca decretul, ea a scris o declarație cu privire la concedierea.

Pot să păstreze vacanță pentru avansul eliberării viitoare de maternitate?

Raspuns №4. Nu, nu poți. Legea interzice orice deducere din prestațiile plătite. Păstrați inutile de a rambursa de vânzare numai din salarii.

Întrebarea №5. Femeia înainte ca decretul a solicitat în concediul anual să plătească o compensație pentru concediul nefolosit. Este legitim?

Raspuns №5. Nu, nu din punct de vedere. Înlocuiți compensația concediu anual plătit pentru concediu neutilizate nu poate, în cazul în care mama insarcinate nu exprima o dorinta de a iesi.

Întrebarea №6. În cazul în care o femeie a fost făcută la eliberare înainte legate de sarcină și naștere, concediu anual complet, și dând naștere la un copil, și-au servit cu el timp de 3 ani demisioneze imediat, apoi în cazul în care ea se bazează compensare pentru concediul nefolosit după separare. Și în cazul în care se crede că pentru orice perioadă de timp?

Răspunsul №6. Da, ar trebui. Calculul de timp pentru calcularea vacanta pe care doriți să includă timpul șederii sale în concediu anual și să se lase cu ocazia sarcinii și după naștere.

Întrebarea №7. CEO-ul a refuzat un angajat gravidă în concediu anual, înainte de decretul privind aplicarea acesteia. Un angajat nu vine la locul de muncă, având în vedere un astfel de refuz nefondate. În acest sens, ea a fost concediat pentru absenteism.

Este drept la o concediere?

Raspuns №7. Nu, nu din punct de vedere. Concediul trebuie acordat în curând să părăsească angajatului în orice moment, la cererea ei. În caz contrar, femeia îngrijirea în vacanță, în caz de eșec din partea conducerii pentru a furniza nu este considerat absenteism.