Lăsați înainte de decretul

Femeile gravide înainte de livrare și după naștere prevăzută concediu de maternitate. Durata concediului de maternitate naștere precedentă poate fi de 70 de zile sau pentru o sarcina Singleton sau 84 de zile pentru nasteri multiple. Această sărbătoare este de obicei identificat ca fiind un decret. Pentru mai multe detalii despre cât de multe săptămâni de concediu de maternitate.

Cu toate acestea, se pune întrebarea, este posibil pentru a obține un alt concediu înainte de decretul?

Fiecare femeie gravidă are dreptul de a lua un concediu plătit înainte ca decretul, iar angajatorul nu are dreptul să-i acest lucru nega.

Desigur, pentru această sărbătoare (ca și pentru orice alt) este necesar pentru a scrie o declarație cu privire la furnizarea de concediu anual plătit.

Angajatorii sunt, în general, conștienți de lege și nimeni nu încearcă, de obicei, nu să conteste dreptul legal al unei femei gravide, la o vacanță extraordinară. În cazul în care în cazul în care angajatorul a dovedit incompetent sau doar incapatanat, ar trebui să contacteze Inspectoratul Muncii.

Pe baza articolului 260 din Codul Muncii cererii de a oferi concediului de odihnă anual plătit de bază cu „__“ ___________ 20__ la ___ zile.

Ca regulă generală, dreptul la concediu anual angajat apare după 6 luni de muncă cu angajatorul. Femeile gravide care pretind la un concediu anual, această regulă nu se aplică - ei pot merge în vacanță înainte de termenul limită.

Deci, plătit concediul anual poate fi chiar o femeie care a lucrat pentru angajator timp de numai 4 luni. Și poate dura lăsa o maternitate imediat după concediul anual.

Fie pentru a acorda concediu în avans pentru anul viitor?

Dacă în acest an femeia era deja în poziția de eliberare, apoi pretind să plece în avans pentru anul următor, nu se poate. dar dacă nu ați fost, puteți. Acest lucru este logic, altfel femeia ar fi în vacanță nu este necesară 28 de zile calendaristice, și toți cei 56 (28 de zile stabilit concediu + 28 zile extraordinare).

Ar putea fi o vacanță este împărțit în părți?

Destul de multe ori lasa rupt în bucăți. Ce se poate face în acest caz, dacă doriți să plece mai devreme în decretul? Posibil, înainte de un concediu de maternitate să ia restul concediului anual stabilit. De exemplu, o femeie a fost făcută pe un an 14 zile de vacanță, astfel încât aceasta poate lua înainte de decretul pentru a lăsa un reziduu (14 zile), dar nu mai mult.

Efecte după ce au luat concediu în avans

Vacanță în avans, chiar înainte ca decretul obținut trebuie să fie elaborate, și ar trebui să fie elaborat de îndată ce se întoarce la locul de muncă. Dacă o femeie nu vrea să lucreze, apoi de vânzare plătit în avans, va trebui să se întoarcă, dar nu în numerar, ci prin deducere din salarii.

Reținerea nu poate depăși 20% din salariu.

O femeie însărcinată nu poate demite de companie, cu excepția cazului de lichidare a organizației. Dacă o femeie este tras în legătură cu lichidarea societății, avansul nu trebuie să ramburseze. Nu trebuie să-l întoarcă cu cazul de reducere, dar după revenirea la locul de muncă.

Dacă o femeie părăsi imediat după plecarea din concediul de maternitate, apoi se întoarce concediu, plătit în avans eșua. Excepția poate fi singurul litigiu, dar, de obicei, angajatorii care nu câștigă.

Ar trebui să iau o vacanță înainte de decretul?

Sfatul nostru - să ia cât mai multe zile libere, așa cum au într-adevăr. Dar nu mai mult! A lucrat pentru o jumătate de an sau au fost în vacanță (14 zile) - ia 14 zile de concediu. Nu creați situații în care va trebui să le părăsească un angajator, atunci acesta va fi mai greu să lucreze și să aștepte pentru unul nou.

Dacă nu puteți lua timp liber (permise de muncă bine-), atunci nu iau - este util. Conform aceluiași articol 260 TKRumyniyazhenschina poate lua o vacanta din rândul său, nu numai decretul, dar, de asemenea, după, sau după un concediu de maternitate. Situații în care doriți să ia concediu după naștere, există destul de des (mai des decât ne-am dori), astfel încât a doua zi in plus nu este încă o vacanță de otluplennogo nu va fi de prisos.

Orice femeie gravidă poate lua o vacanță înainte ca decretul. în cazul în care în cursul anului curent, încă nu a luat concediu anual plătit, sau ea a părăsit zilele de concediu pentru anul calendaristic curent. Concediul poate fi, de asemenea, luate în avans, chiar dacă nu a fost elaborat numărul necesar de zile.