Mobbing - un
tipuri de mobbing
- boicot
- trimitere în judecată
- ironiilor
- dezinformare
- whistleblowing
- vătămare corporală
- furt Petty sau deteriorarea obiectelor personale
clasificarea mobbing
Psihologii disting două tipuri principale de mobbing: verticale (bossing) - de la superiorii sau subalternii săi, respectiv, și de orizontală - de la colegi.
Mobbing pe Internet
Cerințe preliminare Mobbing de către victimă
Motivele pentru mobbing de adversari
- gelozie
- dorința de a umili (de dragul de satisfacție, divertisment, sau (auto) afirmație)
- dorința de a subjuga
Cea mai frecventă cauză a mobbing devine invidie. De obicei, - invidia coleg mai tineri și mai norocoși. Se observă că instigatorii de persecuție, în multe cazuri, devin angajații mai în vârstă, care se tem de a pierde locul lor și din cauza acestui defect cu colegii săi. Uneori, o astfel de presiune este temporară și este un fel de „dedicatie“ pentru membrii echipei. Victima a mobbing se poate transforma și de muncitori cu experiență, care dintr-o dată a început să trateze favorabil superiorii. Uneori cauza mobbing devine un comportament sigur pe sine: excesivă oferind o abundență de plângeri, ignorând mese corporative, provocând purtare. Cauza mobbing poate fi o dorință de a merge pe spate altcuiva.
Mobbing în școli
Intimidarea de multe ori apare la școală. Elevii bruscat, ridiculizat propriile lor colegii care nu sunt acceptate ca în mijlocul lor, rochie prea bine la școală, și așa mai departe. N.
Mobbing în personalul științific și didactic (profesori de scaune) în învățământul superior. Motivul - creșterea concurenței între reforma universităților. Agresiv „lâncezeală“ și „bectalannost“ începe să mănânce rivali mai talentați - în scopul de auto-conservare și de supraviețuire. Există o asociație „mulțimea gri“ împotriva „oaia neagră“ - colegii, mai mult succes profesional, de regulă, au un nivel ridicat - în comparație cu productivitatea științifică majoritatea (mai multe publicații, recunoașterea științifică). Dar chiar și printre bolshinsta agresivă situație apare „păianjeni în bancă“. [1]
În istoria conceptului de
În lumea animală, turma de erbivore sunt uneori atacate de un animal de pradă (fenomen descris de biologul Konrad Lorenz), acest fenomen este cunoscut sub numele de mobbing.
Cauzele organizatorice ale mobbing
- lupta împotriva tabuurilor religioase și morale
- impunerea unei mulțimi de modul lor de viață
- respingere disidenți
- lupta cu știință și educație
- lipsa de feedback
- Atitudinea față de conivență fanii de jocuri de intrigă și camera din spate
- slaba organizare a fluxurilor de informații
- linii neclare de responsabilitate și taxe
- absența unui sistem de oportunități de promovare a personalului și de carieră
- prevalența relației intime de familie sau între subordonatul și gestionarea
- suprasarcină mare de experți individuali
Consecințele mobbing
Mobbing-ul poate duce la nevroze, boli psihosomatice, atacuri de cord si chiar sinucidere.
Recomandări pentru evitarea mobbing
- Încercați să găsiți un mediu fericit între ceea ce pentru a păstra față și nu ies în evidență din grup.
- Nu te lăsa umilit. Uneori trebuie să „spectacol dinți“.
- Urmează tradiția echipei. Participa la evenimente corporate.
- Dacă cineva încearcă să vă angajați „să-l“, nu fi nervos, calm vorbesc cu el, să afle ce vrea. Încearcă să nu reacționeze la cuvintele ofensatoare. Amintiți-vă că jignesc pe cei care jignesc.
- Nu fi prea familiarizat cu seful. Chiar dacă sunteți prieteni, nu mândriți-vă, dar mai bine - face prieteni în afara organizației.
- îndeplini conștiincios sarcinile. În caz de conflict, șeful va fi de partea ta, deoarece el nu a vrut să-și piardă un angajat valoros.