Nu te lăsa la foc

Expulzeze un lucrător împotriva voinței sale este aproape imposibil

Cu cât este mai acută criză, managerii mai în vârstă gravitează, ca un șarpe într-o tigaie, în căutarea de unde altundeva ar salva. Desigur, salariile și bonusurile lor de reducere implică, de obicei, cel mai puțin. Dar rang și fișier angajații sunt cu fețele îndoliate nu obosesc să explice că ori sunt greu de acum, trebuie să fie pacient, pentru a strânge cureaua - și numai atunci, când lucrurile se vor îmbunătăți, hărnicie și simplitatea lor vor aprecia. Mai mult decât atât, reducerea salariilor interpreta cel mai bun caz. Multe oferă imediat să demisioneze. Și omorând astfel două păsări cu o singură piatră. În primul rând, a redus semnificativ cheltuielile de birou. În al doilea rând, ofițerii rămași, intimidați de criză și disponibilizări colegii, țineți pe scaun și să lucreze aproape de plăcere.






Acum, citiți cu atenție și amintiți-vă: comandantul situația este de fapt, nu angajatorul, și tu! Trebuie doar să își cunoască drepturile și să nu cedeze în fața provocărilor exploatatorilor. Desigur, confruntare și, Doamne ferește, instanța de judecată - caz neplăcut. Dar e frumos pentru a pune în aplicare capitalist impertinent! Ce trebuie să faci, spune avocatul Boris Kraynin. a câștigat nu un lucru împotriva ushlyh și a angajatorilor cinic.

Îngrijirea cu o lucrare favorit - acesta nu este un motiv să renunțe la

Astfel, 10 candidați pe sfaturile de zbor

1. Încercați să negocieze pe cale amiabilă. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să mănânci plăcintă umil și să accepte un „dar nu ai foc pe hârtie, dar pe cont propriu.“ Dacă vom pleca, în mod oficial, pentru a reduce, la plata unui minim de trei salarii. În orice situație de conflict pentru a rezolva problema în mod pașnic - corect. Dar, în cazul în care conducerea ajunge în poziție, de asemenea, este imposibil să se facă coborârea.

2. Nu da la emotii. „Declarație Keanu pe masă, lăsați în jos!“ - nu este opțiunea noastră. Mai ales că „ei“ nu se sufoca. Pentru orice autorități oferă Întrerupeți să se gândească și să discute cu persoane competente. Ei spun, spun ei, decizia trebuie luată imediat - trimite pădure. Ei nu au nici un astfel de drept.

3. De îndată ce autoritățile vor înțelege că nu ia pe o cacealma, va încerca să tragă pe articol. Prin urmare, este necesar să se respecte cu strictețe regulile de regulamentele interne ale muncii. Nu fi târziu, nu pleca mai devreme, nu se eschiveze, nu bea la locul de muncă, etc. Dacă nu există o ocazie formală, nu va fi capabil la foc pentru nimic. De aceea, trebuie să înnebuni și să facă o grămadă de greșeli. Și atunci vei avea motive să se plângă procurorului, instanța de judecată, inspectoratul de muncă.

4. sperie demiterea din cauza discrepante sale de poziție. Nu te lăsa păcălit! Pentru a dovedi incompetență, trebuie să dețină o calificare profesională. Și aveți posibilitatea să atribuiți-l numai dacă există un motiv bun. De exemplu, un val de reclamații din partea clienților sau a se întoarce de produse în masă, etc.

Seminarii speciale angajatori și manageri de resurse umane sunt învățați cum să turnut angajat în mod corespunzător (fragment de prezentare)

5. Dacă sunt stabilite în afara de a reduce personalul, notificarea necesară pentru a da două luni înainte de data prevăzută concedierii, sub semnatura. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante disponibile în organizație (art. 180, Partea 1 din Codul muncii). Aveți dreptul pentru această perioadă să demisioneze, acesta nu înlocuiește termenii de plată. Și acest lucru: salariul pentru aceleași două luni, și de comun acord, și trebuie să lucreze nu poate merge în acest moment (articolul 180, partea a 3 din Codul muncii.). În plus, salariul mediu în ziua concedierii. Dacă nu obțineți un loc de muncă în termen de două luni după aceea, veți obține încă două salarii. Și dacă s-au înregistrat în serviciul de angajare, iar al treilea. De altfel, aceste plăți nu sunt impozabile.

6. În „concediu forțat fără plată“ Angajatorul nu are dreptul de a trimite. Numai dacă doriți. În toate celelalte cazuri, conducerea poate fi respinsă pentru redundanță sau în legătură cu lichidarea companiei.

7. Cunoaște descrierea postului și a contractului de muncă. Adesea, ele sunt considerate ca documente oficiale și nu prescrie toate detaliile. De exemplu, pot fi enumerate doar programul de lucru și durata pauzei de prânz. Excelent! Noi le respecte și să fiți plătit pentru asta. Angajator cu treaba trimite în iad. În mod unilateral să modifice fișa postului nu poate. Uneori conține elemente ilegale. De exemplu, nimeni nu are dreptul de a impune sancțiuni. Există un astfel de lucru? Scrie o plângere la Inspecția Muncii.

Dă-mama insarcinate nu se poate calcula chiar și pentru încălcarea disciplinei de muncă

10. Nu semna orice documente imediat, mai ales sub presiune. Ia pe cunoștință. Dar, în cazul în care conflictul este deja în plină desfășurare, nu semna. Cele mai care va face ofițerii de personal - va face să fii de refuz de a semna.
Dar sper că aceste sfaturi în anul următor nu va fi la îndemână.