Ordinea de dezvoltare și aprobarea fișelor de post

1.1. Aceste linii directoare, „Ordinea de dezvoltare și aprobarea fișelor de post ale angajaților“, pregătit cu scopul de a îmbunătăți pe baza organizatorică și metodologică comună a responsabilităților de lucru de gestionare a înregistrărilor și de a crește eficiența acestuia, prin unificarea gestionarea documentelor și a tehnologiei pentru a lucra cu ei.

1.3. O fișă a postului este documentul de organizare și juridice de bază care definesc misiunea, funcțiile, atribuțiile, drepturile, responsabilitățile angajaților și cerințele pentru a le calificări.

1.4. Dezvoltarea și utilizarea practică a fișelor de post au ca scop îmbunătățirea cadrului legal al ocupării forței de muncă, creșterea responsabilității personalului pentru performanța lor, asigurând o mai mare obiectivitate în evaluarea performanțelor, recompensarea și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra lor.

1.5. Fișele posturilor sunt elaborate pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unității, în conformitate cu personalul său, respectarea cerințelor legale, acte juridice existente.

1.6. Descrierea postului întocmită pentru fiecare poziție de personal, este impersonală și a declarat angajatul o confirmare de primire, la încheierea contractului de muncă (contract), inclusiv: atunci când vă mutați în altă poziție, precum și pentru taxe temporare de la post.

2.1. Descrierea postului indică numele instituției, pozițiile specifice, coordonarea și aprobarea detaliilor (Anexa 1).

2.2. Descrierea postului este format din patru secțiuni principale:

2.3. În „Dispoziții generale“ punct:

- nivelul de educație și formare suplimentară a angajaților necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;

- Cerințe pentru experiență de muncă în specialitate;

- cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile speciale, precum și cunoașterea documentelor juridice, materiale didactice, metode și instrumente utilizate în exercitarea funcțiilor oficiale;

- documentelor organizatorice și juridice fundamentale pe baza cărora lucrătorul își exercită activitățile de serviciu și își exercită atribuțiile;

- Lista unităților structurale și (sau) pozițiile individuale ale angajaților subordonat direct la el în serviciu (dacă este cazul);

- comandă lucrător de înlocuire și atribuțiile de execuție, în cazul absenței temporare.

Secțiunea pot fi incluse alte cerințe și dispoziții cu specificarea și clarificarea statutului lucrătorului și condițiile activităților sale.

2.4. În „îndatoririle“ indică responsabilitățile angajatului, luând în considerare sarcinile și funcțiile instituțiilor de îngrijire a sănătății subdiviziunilor structurale care detaliază principalele domenii ale activității sale specifice. Lista taxelor poate fi prelungit sau scurtat în funcție de condițiile externe și interne ale activităților instituțiilor.

2.5. În secțiunea „Drepturile“ este o listă a drepturilor lucrătorilor. Permis pentru a specifica un set de drepturi în funcție de specificul angajaților efectuate sarcinile.

2.6. În „Responsabilitatea“ indică o măsură a răspunderii angajatului pentru nerespectarea obligațiilor de muncă. Această secțiune, de asemenea, indică modul în care persoana responsabilă financiar, în conformitate cu legislația română răspunderea pentru prejudiciile cauzate de către instituție. În secțiunea pot fi incluse și alte elemente, clarificând și care specifică responsabilitatea lucrătorului.

2.7. O parte integrantă a fișei postului este o foaie de referință (apendicele 2). marca permise pe familiarizarii angajatului cu instrucțiunile de pe foaia în sine a fișei postului. În acest caz, o notă corespunzătoare trebuie să includă data și semnătura angajatului.

2.10. aprobarea Grif a fișei postului, în colțul din dreapta sus al documentului. Descrierea postului aprobat de către conducătorul instituției sau documente speciale emise (ordine sau decrete). La aprobarea documentului document oficial gâtului de omologare ar trebui să conțină cuvântul Afirmăm (fără ghilimele), numele persoanei de aprobare a documentului, semnătura sa, inițialele, prenumele și data aprobării. La aprobarea ordinului de fișa postului sau decretul de aprobare a gâtului constă din cuvântul aprobat, numele aprobatorul documentului, în cazul instrumentala, numerele sale de date.

III. Potrivirea ordine, aprobarea și introducerea instrucțiunilor deystviedolzhnostnoy

3.1. O descriere de locuri de muncă ar trebui să fie în concordanță cu departamentul juridic relevant (consultant juridic) instituții. Dacă este necesar, este coordonată cu alte unități funcționale ale instituției, șeful de control superioare a corpului, șefii de divizii structurale din personal, care include postul menționat, șeful adjunct al instituției, care supraveghează diviziile și activitățile respective.

3.2. Descrierea postului aprobat de către conducătorul instituției sau a altui funcționar autorizat.

3.3. De acord și a aprobat fișa postului Number, dantelă, asigura sigiliul instituției și stocate în departamentul de personal, în conformitate cu procedurile stabilite, păstrarea evidenței.

3.4. Pentru activitatea curentă cu descrierea originală de locuri de muncă trage o copie certificată pentru care se eliberează angajatului și șeful unităților structurale respective ale instituției.

3.5. O descriere de locuri de muncă intră în vigoare după aprobarea sa de către conducătorul instituției sau a altui ofițer autorizat de acesta, și este valabil până a fost elaborat și aprobat în conformitate cu aceste orientări înlocuirea sa cu o nouă descriere de locuri de muncă.

3.6. Cerințele din fișa postului sunt obligatorii pentru angajat, deoarece cunoștință lui cu instrucțiunile privind primirea și înainte de mutarea într-un alt loc de muncă sau concedierea, ca intrare în foaia de referință caseta corespunzătoare.

Design Sample Descriere job