Personalul de linie etapele de selectare a personalului de linie, de ce apar o căutare pentru astfel de lucrători

Personalul de linie - aceasta este principala forță de muncă a oricărei întreprinderi, angajații care lucrează la pozițiile inițiale în cadrul companiei. Acesta este motivul pentru care linia de personal - aceasta este cea mai numeroasă parte a personalului. S-ar părea, pentru a găsi astfel de lucrători este foarte ușor, dar nu este. Datorită nivelului scăzut al competențelor necesare personalului de linie și nivelul ridicat de „muncă de rutină“, căutarea pentru astfel de lucrători rămâne o provocare pentru liderii oricărei întreprinderi.

Care este personalul poate fi atribuită personalului rând? Se casierii, vânzătoare, manageri de vânzări, muncitori, medici, profesori, agenți de asigurare. Pentru linia de personal poate fi atribuită constructorilor, grefieri în bănci, consultanți și alți angajați ai diverselor organizații. Adesea, aceste poziții ocupate de persoanele cu un nivel scăzut de calificare. Acest mame tinere, studenți, pensionari, etc. Cu toate că, în scopul de a lua o serie de posturi (profesori, medici, manageri de vânzări) trebuie să aibă educație specială, o cantitate considerabilă de cunoștințe și să fie în natura de o anumită calitate.

Aceasta este, în ce domenii necesită adesea astfel de lucrători? Domeniul de aplicare a cea mai mare cerere pentru personalul de linie - este producția și vânzarea, precum și sectorul de servicii.

Cum de a găsi astfel de angajați?

Răspunsul exact la această întrebare depinde de poziția pentru care acestea sunt necesare. Dacă aveți nevoie de un muncitor cu înaltă calificare mai mult sau mai puțin (de exemplu, medic sau profesor), atunci cea mai bună opțiune ar fi de a beneficia de serviciile unei agenții de ocupare. Trebuie doar să alegeți unul care este potrivit pentru selectarea personalului responsabil efectiv. Specialistii de recrutare va efectua interviu, care va ajuta să înțeleagă dacă candidatul are calitățile personale și profesionale necesare. Singura lipsa de cooperare cu agenția de recrutare, cel mai adesea pe care le iau pentru munca lor salariu mai mare. Dar candidatul pe care le vor găsi în curând va plăti toate cheltuielile datorită funcționării sale de succes.

Etapele de selectare a personalului liniei

Cel mai adesea, alegerea acestor angajați este după cum urmează:

1. Formată comanda. Acest lucru trebuie făcut în orice caz, atunci când contactați agenția de recrutare, precum și în auto-căutare. Este necesar să se facă un „portret“ al angajatului necesar. Prin aceasta se înțelege următoarele criterii (acest lucru poate fi toate enumerate, iar unele dintre ele): sex, vârstă, experiență, ambiție (pe care candidatul vrea să obțină de la acest lucru), educație, competențe existente.
2. Acesta oferă informații despre ceea ce concurența se desfășoară pe o astfel și o astfel de companie pentru a umple un astfel de post.
3. Căutați în mod direct. Aceasta se referă la studiul de CV-uri primite, invitând candidații interesați la interviu.
4. În cazul auto-selecție a angajaților în acest stadiu al angajatului selectat începe lucrul. Trebuie remarcat faptul că alegerea independentă, puteți dor de o mulțime de puncte importante: motivația ascunsă, caracteristicile psihologice ale persoanei constă în a răspunde la întrebări. Specialist în recrutarea de personal sunt mai susceptibile de a le vedea. În cazul cooperării cu agenția de recrutare în această etapă, plata pentru serviciile sale.

De ce în găsirea problemelor acestor lucrători și cum să le păstreze?

De ce personalul linia de selecție atât de neliniștită? Motivul pentru aceasta este o cifră de afaceri foarte puternic de personal.

Lucrătorii care nu doresc să locuiască pe pozițiile inițiale pot fi înțelese.

Cel mai adesea, cu rare excepții, acestea sunt obtinerea de salarii foarte mici. Doar 10-15 de mii de ruble pe lună, iar pentru bani ai nevoie pentru a lucra mai mult de 8 ore, 5 zile pe săptămână. În cazul în care capitala a situației într-o serie de organizații sunt mai bine pentru regiunile (în special în orașele mici), aceste cifre sunt încă reale.

Personalul Convențional, linie pot fi împărțite în următoarele grupe.

Ca un mic O

CEO sunt în curs de dezvoltare în mod constant întregul sistem de motivare morală a personalului și de multe ori uita de material.