Poate angajatorul să reducă salariul

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

În legătură cu organizatorice, schimbările de personal sau a angajatorului dificultăți financiare ar putea dori să reducă salariul angajaților. Poate angajatorul să reducă salariul? Spune-ne despre aceasta în materialul nostru.

Poate salariul un angajator mai mic

Fără un motiv bun pentru a reduce salariul unui angajat angajatorul nu poate. Într-adevăr, dreptul muncii interzice angajatorilor să ia măsuri care înrăutățesc situația lucrătorilor (st.st.8. 57. 135 TKRumyniya). În cazul în care funcția de muncă ocupată, modul său de ore de lucru, natura muncii și de alți factori care afectează salariul, rămân neschimbate, scad salariul nu va funcționa.

În același timp, în cazul în care angajatorul schimbă condițiile de muncă organizatorice sau tehnologice, având ca rezultat condiții de muncă determinate de către părți, aceasta nu poate fi stocată în forma sa inițială, salariul angajator TKRumyniyarazreshaet redus (Art. 74 TKRumyniya). Deci, răspunsul la întrebarea dacă angajatorul are dreptul de a reduce salariul angajatului să fie pozitiv, deși cu unele rezerve.

Cum de a reduce salariul unui lucrător legal

În primul rând, angajatorul trebuie să documenteze faptul schimbărilor în condiții de lucru organizatorice sau tehnologice, pentru a reflecta acest lucru, de exemplu, în ordinea. Modificările condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice includ, de exemplu, schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală.

În al doilea rând, angajatorul trebuie să informeze angajatul de schimbările survenite în condițiile de muncă nu mai târziu de 2 luni. Pentru a face acest lucru, la primirea notificării furnizate salariatului, care ar trebui să se acorde modificări viitoare definite anterior de condițiile de părțile contractului de muncă, precum și motivele care au dus la schimbări în aceste condiții.

Pentru informații cu privire la modul de a emite această notificare și ce să facă în cazul în care un angajat este de acord sau nu este de acord cu modificările propuse, le-am spus în articolul nostru dedicat.