Profesie - Director de Marketing (sau șef al Departamentului de Marketing)

Sarcina de director de marketing - ghid organizației spre oportunitățile cele mai promițătoare. El trebuie să fie conștient de conceptul de „profit“ este oarecum mai largă decât tratamentul contabil implicit. Profit din vânzări, fluxul de numerar, valoarea netă actuală, randamentul investițiilor, cifra de afaceri a activelor, precum și alte astfel de parametri pot duce la consecințe dezastruoase, dacă sunt aplicate cu orice ocazie. Prin urmare, directorul de marketing pe care trebuie să înțeleagă profund semnificația portofoliului de produse și a piețelor și a politicilor conexe.

Pentru directorul de marketing pentru toate strict.

Acesta ar trebui să aibă: studii superioare profesionale (economice sau inginerie); experiență profesională în marketing de cel puțin 5 ani. Competența solicitantului este măsurată prin experiența sa în întreprinderile mijlocii și mari. Ele pot fi judecate prin realizările sale sectoriale și succese.

El trebuie să știe:

competențe de bază și responsabilități de locuri de muncă director de marketing:

Și, de asemenea, (sau competențe suplimentare necesare Directorului de Marketing)

sef de marketing ar trebui să fie înțeles mai larg, ce „profit“ decât presupune un tratament contabil. Profit din vânzări, fluxul de numerar, valoarea netă actuală, randamentul investițiilor, cifra de afaceri a activelor, precum și alte astfel de parametri pot duce la consecințe dezastruoase, dacă sunt aplicate cu orice ocazie. Prin urmare, directorul de marketing pe care trebuie să înțeleagă profund semnificația portofoliului de produse și a piețelor și a politicilor conexe.

Majore de Vest FMCG companii au deja propriile lor directori de marketing și nevoia de a le apare ocazional, de exemplu, la sfârșitul contractului de specialitate străin invitat

calitățile personale necesare (sau care poate fi un director de marketing)

De obicei, un începător în marketing vine la companie la poziția de asistent Brand Manager, mai târziu devenind un brand manager junior, brand manager și mai mult de un brand, apoi se deplasează pe un grup de produse. Numai atunci el poate deveni director de marketing. Prin urmare, un mare manager de companie de brand poate deveni director de marketing pentru dimensiuni mai mici.

În primul rând un angajator interesat de experiența personală a solicitantului. Și abia apoi de educație. Se acordă prioritate solicitanților cu medii în economie, uneori, ghidați de absolvenți ai unor școli specifice.

Sunt sigur că o astfel de persoană în activul trebuie să fie disponibile 5-6 branduri destul de bine cunoscute ca el este „concediat“.

Du-te tot drumul de la stagiar la director de marketing in mai putin de 6-9 ani, este dificil chiar și în fața creșterii economice rapide și compania în sine.

Practica arată că creșterea în poziția de director de marketing cu post de specialist în cadrul unei companii este practic imposibil.

venitul personal (sau ceea ce se așteaptă salariu bun regizor):

Poate că răspunsul meu este cineva surprins, dar astăzi director salariile de marketing în compania românească poate fi de mai multe ordine de mărime mai mare decât cea a persoanei în această poziție, în reprezentarea unei societăți occidentale sau joint-venture (desigur, în cazul în care acesta nu este un expat). Acest lucru se datorează faptului că managementul companiilor autohtone, pur și simplu ademeneau profesioniști cu experiență în firmele străine bine cunoscute.

Larg răspândit: de la 3000 $ la $ de 12 mii lei - totul depinde de mărimea organizației, nivelul de responsabilitate al experților, volumul de sarcini ..

La cerere (sau cererea de pe piața muncii):

Au un director de personal de marketing de astăzi consideră că este necesar nu numai pentru companiile străine, dar și română. Și chiar și în astfel de industrii neașteptate, cum ar fi de afaceri sau sporturi de joc. Pentru a înțelege care sunt cerințele pentru profesioniștii implicați în post