Raportul privind demiterea din Ministerul de Interne pe cont propriu eșantion de 2019

anterior ◈ următoarea

Motive pentru concediere

Toate drepturile și obligațiile personalului Ministerului Afacerilor Interne sunt guvernate de legi diferite. Acest lucru se datorează în primul rând la specificul muncii lor. Toate procedurile sunt clar definite prin lege, care garantează în continuare îndeplinirea drepturilor cetățenilor.







polițiile înseși drepturile sunt, de asemenea, protejate de legislație. Astfel, motivele eliberării din funcție a sunetului sunt descrise în detaliu în Legea „Cu privire la serviciu“. Inițiatorii concedierii pot fi părți diferite, motivul poate fi descrisă după cum urmează:

  1. inițiativă personală. Trăgând pe o bază generală;
  2. inițiativă de management. În caz de încălcare a unui angajat al legii;
  3. Independent.

În primul caz, un ofițer de poliție se poate pensiona pe o bază generală, acest lucru implică următoarele opțiuni:

  • Sfârșitul termenului contractului;
  • Vârsta de pensionare;
  • circumstanțe familiale:
    • Nevoia de îngrijire a copilului, în absența soțului;
    • Nevoia de retragere relativă;
    • angajat al sarcinii;
    • Salariul nu permite familiei;
    • Incapacitatea de a utiliza învățământul superior existent.

Managementul poate iniția demiterea angajatului, în cazul în care acesta a încălcat legea sau angajat în abatere, ofițer de aplicare a legii defăimătoare.

Toate regulile, care trebuie să adere la poliție, în legea federală. Dacă încălcați investigația oficială se desfășoară, în cursul căreia gradul estimat de angajat vina, și să ia decizii în cunoștință de cauză.

Prin intermediul anchetei, Comisia consideră că circumstanțele în care a avut loc infracțiunea, angajat realizările anterioare și relația sa cu colegii. Acesta trebuie să aibă loc în termen de o lună după incident. În cazul rezoluției privind concedierea unui angajat este lipsit de toate beneficiile, și va avea probleme cu ocuparea forței de muncă în continuare.

Din motive independente includ:

  • Reducere. Ca și în orice departament în cadrul Ministerului Afacerilor Interne poate efectua reorganizarea sau reducerea diferitelor departamente;
  • Sănătate. În cazul în care încheierea angajat de cercetare medicala nu poate exercita atribuțiile din cauza sănătății precare;
  • Moartea unui angajat.

Deci, pentru a începe procedurile de concediere au nevoie de prezența unuia dintre următoarele documente:

  • Raportul respinge;
  • Concluzia auditului;
  • certificarea rezultatelor.

În acest din urmă caz, concedierea unui angajat din cauza diferența dintre poziția sa.

probă raport

Motive pentru încetarea contractului de muncă pot fi variate. În orice caz, este necesar să se facă referire la legislația muncii. Prevederile sale reglementează procedura de concediere. În cazul în care concedierea este inițiată de către angajat, el trebuie să facă un raport. După cum raport scris cu privire la eliberarea din forța de poliție? Acesta poate fi scris în formă liberă, dar este mai bine atunci când conține informații care vorbește despre competența umană, a depus un raport. Luați în considerare o probă de scris demite în voie:







Șeful Poliției din districtul sovietic

ATC Voronej Colonel

  • ID militar;
  • Lucrul de carte;
  • O copie a ordinului de concediere;
  • Certificatul de asigurare de pensie;
  • Declarație de venit pentru anul în 2 exemplare.

Acest raport este înregistrat în secretariatul Departamentului Afacerilor Interne în ziua de livrare.

Poliția Sergent Regimentul RVS

Se afișează cunoștințele sale de legile, angajatul arată clar că nu se va opri, în caz de încălcare a drepturilor lor, și va depune eforturi pentru dreptate.

Cu toate acestea, puteți utiliza o formă mai simplă, care poate fi descărcat de la acest link.

Procedura de concediere

Toate acțiunile care însoțesc procedura de concediere, descrisă în lege. încălcarea lor poate duce la posibilitatea de recurs împotriva deciziei de concediere. Prin urmare, pentru respectarea drepturilor este necesar:

  • Baza. Ca atare, în funcție de circumstanțe, Raportul susține, rezultatele evaluării, sau decizia comisiei;
  • Avertizare. Angajat să notifice în scris;
  • Conversație. Acesta are loc familiarizarea angajatului cu o chestiune personală, precum și data și motivul concedierii;
  • Pregătirea documentelor. În timp util să fie pregătite și semnate de reprezentare la concediere;
  • Comanda.

În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a părăsi, raportul a servit o lună înainte de concediere. În cazul în care există un acord bilateral, procedura poate merge mai repede. Cu toate acestea, pentru a demite trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute la articolul 89 din Legea serviciului. Ea îl instruiește să predea armele lor și a altor bunuri atribuite acestora. De asemenea, livrate în departamentul de personal și insigna de identificare personală. Aceste acțiuni sunt controlate de lista de by-pass, pentru executarea lor, cu condiția timp de cinci zile.

În orice moment al depunerea raportului înainte de adoptarea acesteia, angajatul poate retrage prin depunerea unei cereri scrise. În acest caz, se poate continua să servească. De asemenea, în cazul în care perioada de preaviz a expirat, iar concedierea nu sa întâmplat, iar angajatul nu insista pe ea, contractul continuă.

Prin lege, varianta atunci când sfârșitul perioadei de preaviz, angajatul poate rezilia îndeplinirea sarcinilor. Dar înainte ca el este obligat să predea armele și identificarea lor.

După lansarea comenzii făcute înregistrări de muncă de vieți, precum și camere la ordinele de angajare și concediere. Motivul pentru concediere nu este specificată. După aceea există un calcul, cu plata datoriilor înregistrate la momentul demiterii. În primul rând, această alocație și compensare pentru concediul nefolosit.

În cazul în care motivul concedierii este o reducere sau deteriorare a sănătății, apoi se respinge primește o alocație suplimentară. Aceasta depinde de durata de serviciu, și este de 5-20 salariu lunar. Dacă alt motiv angajatul primește 40% din cote. În cazul premiilor guvernamentale recompensa este dublat.

jurisprudență

Trebuie remarcat faptul că toate procedurile trebuie să respecte cu strictețe legislația. Orice nereguli în procesul de concediere poate da naștere la litigii. Se poate întâmpla în cazul în care concedierea a fost inițiată de către conducerea fără motive întemeiate. În plus, pentru tratament în biroul procurorului poate servi drept:

  • presat;
  • Eroarea în stabilirea datei concedierii;
  • Nerespectarea calculului financiar.

În primul rând, decizia luată de angajat trebuie să fie voluntară, în caz contrar instanța se va restabili în decizia sa. De asemenea, trebuie să respecte toate punctele de procedurile de concediere, în special familiarizarea cu demiterea data primirii. Și, desigur, persoana ar trebui sa toți banii în timp util. Încălcarea acestor elemente poate duce la funcții administrative de conducere sancțiune în restaurarea și plata a respins de daune materiale și morale.

Pot să apară dificultăți în cazul eșecului conducerii de a elabora un raport privind concedierea. În același timp, raportul ar trebui să fie trimis prin poștă, cu avizul de livrare. O astfel de variantă elimină eșecul.







anterior ◈ următoarea