Rata Fiat cum este de a merge la un decret de la locul de maternitate

Rata, care este eliberat după plecarea unui angajat în concediu de maternitate - o rată Fiat. Compania angajează, de obicei, un angajat, Acționând otpusknitsy. Cu angajatul încheie un acord care prevede că locul unde se va lucra, este de maternitate. Când otpusknitsa reveni, deputatul trebuie să fie respinsă ca opțiune - transfer la un alt post. Pot să scape cu ratele în decretul fiat? Cum sa faci o scutire de la locul de muncă, cu păstrarea locului, în cazul în care un angajat îl înlocuiește gravidă? Ce să faci când managementul amenințat cu concedierea? „Capcanele“ există, deși o cunoaștere exactă a drepturilor lor poate ajuta la evitarea probleme.

concediu de maternitate la fața locului: în valoare de risc

Public perioada care acoperă sarcină, naștere și îngrijirea copiilor, disponibile pentru orice femeie de lucru garantat. Dispozițiile articolelor 225-226 din RF LC, care reglementează procedura pentru furnizarea unei astfel de perioade, sunt valabile și în ceea ce privește femeile care doresc să scape în concediu de maternitate cu loc de maternitate. concediu de maternitate (BIR) este disponibil de la 28 sau 30-a săptămână de sarcină. Se extinde un număr diferit de zile în diferite condiții:

• în timpul sarcinii Singleton normale - 140;
• în complicate - 156;
• în multiple - 194.

În plus, există o perioadă separată pentru îngrijirea neonatală, durata care poate fi de 1,5 și 3 ani. Aceste tipuri de sărbătoare legală este numită în mod tradițional prin decret. Este rata Fiat obstacol pentru eliberarea de la locul de muncă pentru bere?

Cel mai adesea nu devin femeie gravidă care deține postul vacant de maternitate refuză să lăsați Bir, temându-se de pierderea de venituri. Cu toate acestea, medicii sunt sfătuiți să folosească restul - ajută la reducerea în mod semnificativ riscul amenințărilor la adresa sănătății fătului și mamei. Îngrijirea în decretul cu pozițiile fiat permise de legislația în vigoare.

După ce a aflat despre sarcină, trebuie să furnizeze aceste informații la cap pe care a trebuit să găsească un alt lucrător temporar. La încheierea unui contract cu un angajat, înlocuirea gravidă, indică timpul acestui document. Ea are o influență decisivă asupra soarta asistent manager.

concediu de maternitate: dacă aceasta este inclusă în concediul anual și a pus unele plăți

1. Părăsiți va fi acordat în cazul în care contractul nu a expirat, iar angajatul anterior nu a revenit încă la îndatoririle sale.
2. În cazul în care un angajat permanent este returnat la începutul asistent manager al decretului, poziția fiat încetează să mai fie relevante - asistent manager concediat.
3. În cazul în care contractul expiră în cursul asistent manager de spital, contractul va fi prelungit până în ziua de livrare.
4. În cazul în care un angajat permanent nu a revenit la îndatoririle sale, este momentul potrivit pentru a lua concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.

Respingeți un angajat temporar, care a dorit să plece în decretul cu rate fiat posibile la lichidare (art. 261 din LC RF). De asemenea, concedierea este legitim atunci când angajatul principal a plecat să lucreze din nou, iar managerul asistent a refuzat să accepte o altă poziție.

Ca angajat temporar problema concediului de maternitate

Pentru a face o retragere în decretul cu rata Fiat, aveți nevoie pentru a oferi un loc de muncă temporară o serie de documente.

8 (804) 333-68-85 (apel gratuit)

În cazul în care un angajat temporar lucrează cu fracțiune de normă, se presupune a fi o perioadă de odihnă pentru toate lucrările, dar „copii“ plăți cad pe compania care alege gravidă. Dacă rata fiat după naștere este un lucrător temporar, angajatorul plătește o sumă forfetară de 15 000 de ruble la ea. Femeia a apelat la medic și a devenit înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină, primește o alocație suplimentară.

Munca pe site-ul de maternitate are multe caracteristici neplăcute. De multe ori disconfortul cauzat de absența majorității garanțiilor, care este un angajat permanent. Cu toate acestea, un obstacol în calea obținerii unei scutiri legale de la funcționarea unei astfel de activități nu este.

Atenție! În legătură cu revizuirile legii, informații juridice în acest articol ar putea deveni depășite!

Avocatul nostru vă va sfătui - pune o întrebare în formularul de mai jos: