Rata Fiat si caracteristicile sale

Ocuparea forței de muncă la locul de naștere a femeilor atrage după sine anumite dificultăți. viitoare mama nu va fi în măsură să se bazeze pe plățile pentru sarcină. Munca este o sincronizare înainte de principalii colaboratori. Rata de maternitate, în conformitate cu articolul 255 din RF LC, presupune acceptarea contractului pe perioadă determinată noul angajatului. Legislația de bază de garanție încă rămân.

concediu de maternitate

Termenul „Rata fiat“ se aplică în cazul îngrijirii femeilor în îngrijire de maternitate. vacanță pe termen legal poate dura mai mult de 140 de zile, dar mai puțin de 3 ani. În acest timp, muncitorul înlocuirea angajatului primar nu are dreptul de a pretinde multe beneficii legate de sarcină.

Rata de Fiat fapt neplăcut că angajatul principal poate reveni la locul de muncă ori de câte ori doriți. Adesea, femeile conștiente a revenit ani și jumătate. Există trei motive pentru absență:

• Maternitate concediu înainte de naștere. Acesta este egal cu 70 de zile.
• Concediul de maternitate după naștere. Acesta dureaza pana la 70 de zile.
• Lasă pentru îngrijirea copilului.

Prin lege, femeile încearcă o plată decentă, care va fi la noua locație. Decide cu privire la o astfel de provocare. Angajatorul trebuie să motiveze oamenii să crească salariul tarifar, dar de multe ori acest lucru nu se întâmplă. Se pune, uneori, lăsați întreaga perioadă de absență a principalilor muncitori.

capcane

Rata de Fiat - acesta este un fenomen temporar. Cu toate acestea, nu poate avea restricții privind durata de angajarea unui nou angajat. Contractul nu ar trebui să includă data concedierea angajatului. Freed spațiu ocupat la ieșirea pravoobladatelnitsy această poziție. În acest caz, toate cerințele specificate de legislația Federației Ruse.

În cazul în care noul angajat, de asemenea, dorește să concediu de maternitate, la locul rata de maternitate pentru că nu este salvat. Concediere se face fără plăți suplimentare de către angajator. Puteți conta doar pe suport de stat într-o perioadă care nu depășește 1,5 ani. Cu toate acestea Poziția Fiat oferă o șansă de a tânăr solicitanții de locuri de muncă experiență de muncă câștig. Angajatorul va lua cu plăcere un începător, pentru că poziția este un pic doresc.

Procedura de înregistrare

Atunci când angajarea unui nou angajat al angajatorului efectuat procedura standard de înregistrare, cu excepția a două puncte:

1. contract temporar. Însoțită de încheierea unui acord pentru eliberarea imediată a spațiului ocupat, după plecarea pentru munca angajatului principal.
2. Angajatul poate lua fie o parte, și de a transfera în cadrul organizației. Munca nu este schimbat. Toate emis un contract temporar.

Atunci când se lucrează la un loc de maternitate pentru a pune toate beneficiile standard: vacanțele plătite și bonusuri anuale, concediu medical. contract de muncă pe durată determinată este completată de o înregistrare în carte. Salariul este complet alb, fără tăieturi.

Acest lucru este necesar în timpul sarcinii?

Multe femei sunt interesați de întrebarea: dacă lucrez la o rată Fiat de plată care sunt stabilite? Compensarea în termeni de bani efectuate în concediu de maternitate egală cu 140 de zile. În locul angajatului care își încetează activitatea angaja oa doua persoană în aceleași condiții.

Plățile pot fi pierdute în cazul unei femei în timpul sarcinii este încheiat contract de muncă pe durată determinată. Calea de ieșire din situația devine bolnavă la naștere. Este necesar să se elibereze înainte de a lucrătorului vechi la locul de muncă. Angajatorul semnează noul angajat de maternitate. Concediul medical este plătit în întregime.

concedierea unei gravide

Traducere la rata de maternitate, precum și ocuparea forței de muncă într-un loc de muncă poartă riscul de a pierde dreptul legal de a primi o alocație lunară de angajator. Prin urmare, scopul noii angajați sunt diferite: pentru a câștiga, pentru a câștiga experiență. Toate celelalte garanții din partea angajatului salvat până în ultima zi de lucru la întreprindere.

Timp de trei ani, majoritatea angajaților decretului devine mai puțin competitivă. Abilitățile lor parțial pierdut. Când ieșiți din liderii de vacanță evaluează experiența a doi angajați. Iar noul venit o șansă de a rămâne. Atunci când performanța este angajat excelent, angajat pe un contract temporar, a propus să fie transferate în mod permanent.

Rata de fiat temporară dă dreptul angajatorului de a demite femeile care devin gravide în timpul primei suspiciune. Legea în acest caz, pe partea liderilor de afaceri. Plățile efectuate de un angajator nu poate aștepta. prestații de securitate socială se va acumula departament. La expirarea unui contract temporar, angajatorul are dreptul de a nu doar să-l reînnoiască. Cu rezultatele pozitive ale noului document este emis. Trebuie amintit faptul că focul omul TKRumyniyanelzya până când el este în concediu medical sau în concediu.

Care sunt condițiile în locația temporară?

poziție deschisă Fiat are întotdeauna avantaje mai mici în comparație cu operarea în mod continuu. Dar, pentru femeile care nu sunt de planificare o sarcină, aproape nimic nu sa schimbat. Există toate garanțiile și compensații, în plus față de plățile. Cu toate acestea, există în continuare o șansă de a pierde brusc sursa lor de venit.

Noi evidențiez principalele puncte:

Nu este ușor să decidă de lucru, știind că mâine poate fi respinsă fără plată. Ca urmare, acesta întrerupe experiența, care creează adesea un momente negative în noi locuri de muncă. Nu va fi un angajat permanent al nervozitatea cu privire la riscul de a pierde stabilitatea. Deseori managementul modern încearcă să scape imediat de femei au rămas însărcinate. Prin urmare, este necesar să se cântărească totul înainte de a accepta astfel de termeni.