Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbători

Zi liberă, adică, repaus săptămânal, - timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. Weekend-uri sunt disponibile pentru toți angajații săptămânal, în conformitate cu contractul de muncă, contractul colectiv, reglementările de muncă interne ale organizației sau acte normative locale ale angajatorului (de exemplu, programul de deplasare).

În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o perioadă de șase zile - (Art. 111 din Codul muncii) o zi.

General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită printr-un acord colectiv, reglementările interne ale organizației.

În organizațiile în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii săptămânii.

Perioada de repaus săptămânal (week-end) nu poate fi mai mic de 42 de ore.

În conformitate cu acest articol, cu acordul scris al implicării angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, aceasta este permisă în următoarele scopuri:

- prevenirea accidentelor industriale, eliminarea efectelor unui accident industrial, dezastru sau dezastre naturale;

- prevenirea accidentelor, distrugerea sau deteriorarea bunurilor;

- efectua de lucru neprevăzute anterior, a căror punere în aplicare de urgență depinde viitoarea funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale.

În alte cazuri, implicarea să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără acordul expres scris al salariatului, luându-se în considerare opinia organului sindical ales al organizației (dacă este cazul).

Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului.

Sărbătorile publice sunt permise de funcționare, a cărui suspendare este imposibilă pentru condițiile de producție și tehnice (organizare) care funcționează continuu, activitatea cauzată de necesitatea serviciilor publice, precum și reparații urgente și de manipulare. Lucrătorii, care desfășoară activități similare, nu se supune prevederilor art. 113 din partea muncii kodeksaRumyniyav de conformitate cu ordinul de implicare a angajaților la locul de muncă în sărbătoare nelucrătoare.

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale se compensează.

În conformitate cu art. 153 kodeksaRumyniyarabota muncii la sfârșit de săptămână și plata concediului public, cel puțin dublu față de valoarea de:

- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

- angajații care sunt plătiți pe oră și pe zi rate - în valoare de cel puțin dublu față de rata de zi cu zi sau pe oră;

- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu, dacă locul de muncă efectuat peste norma lunară.

Cea mai mare dificultate este definiția salariilor în week-end și sărbători angajații publici care primesc un salariu lunar.

Articolul 153 din kodeksaRumyniyapryamo Muncii nu determina care pe oră sau rata de zi cu zi se aplică în cazul în care o plată în weekend și de sărbători angajații publici care primesc un salariu lunar: calculat pe baza numărului de ore de lucru ale lunii sau ale numărului mediu lunar de ore.

Deoarece determinarea salariilor angajaților care primesc un salariu lunar, un week-end sau un element de vacanță. 153 Munca kodeksaRumyniyapredpisyvaet determina ore normale de lucru într-o anumită lună, iar operațiunea de plată în week-end sau o vacanta ar trebui să se facă pe baza ratei calculată luând în considerare timpul de lucru normal într-o anumită lună.

Luați în considerare procedura de determinare a salariului la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale primesc un salariu lunar al angajaților care au stabilit calculul rezumat al timpului de lucru.

În cazul în care înregistrarea orelor de lucru și o schimbare a timpului de lucru într-o organizație care funcționează continuu de sărbători legale de lucru pot fi planificate inițial pentru unii angajați programul de schimbare. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că activitatea angajaților să lucreze într-o zi de sărbătoare legală nelucrătoare, în conformitate cu programul de schimbare nu ar trebui să fie plătit la o rată mai mare. În acest caz, activitatea într-o vacanță de lucru care nu se plătește la rata de o singură zi sau rate orare care depășesc salariul.

Foarte adesea, în practică, atunci când se planifică un program de schimburi este în avans, numărul de ore de lucru, mai mare decât numărul normal de ore în perioada contabilă corespunzătoare. Se pune întrebarea, în acest caz, să plătească pentru munca într-o vacanță fără lucru, fabricate în conformitate cu programul de schimbare.

Pe de o parte, în cazul în care lucrați într-o vacanță care nu a făcut de lucru în plus față de norma lunară a timpului de lucru, acesta trebuie să fie plătită într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rate în plus față de salariu.

Pe de altă parte, pentru a determina ce fel de muncă este inclusă în programul de schimburi efectuate în plus față de norma lunară într-o vacanță nelucrătoare, nu este posibilă.

Vă rugăm să rețineți: la solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea într-o vacanță de lucru care nu se plătește în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății. În acest caz, normele speciale de plata nu este disponibilă în week-end. O interpretare literală a art. 153 Muncii kodeksaRumyniyapoluchaetsya că, chiar și furnizarea de o zi în plus de odihnă nu exonerează angajatorul de la plata de locuri de muncă în week-end într-o dimensiune dublă.

Articolul 149 din laturile dreptului muncii kodeksaRumyniyapredusmotreno ale raportului de muncă stabilit cantități specifice de remunerare pe o zi de week-end sau de sărbătoare legală. condiții salariale pe un week-end sau de sărbătoare legală ziua, stabilit contractul de muncă, o convenție colectivă sau un acord nu se poate agrava poziția angajatului în ceea ce privește legislația actuală din Rusia.

Conform n. N. 1 și 3 linguri. 255 în scopuri fiscale kodeksaRumyniyadlya fiscale ca o cheltuială, reducerea bazei de impozitare, recunosc următoarele costuri de personal:

- suma acumulată pe salarii oficiale;

- angajamente de stimulare și (sau) natura compensatorie referitoare la locul de muncă și condițiile de lucru ale regimului, inclusiv creșteri salariale pentru orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în conformitate cu legislația rusă.

În această situație, o parte din alocațiile pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători este produs suplimentar față de normele stabilite de kodeksomRumyniyai Muncii a aprobat un acord de muncă, și, prin urmare, nu se aplică cheltuielilor de reducere a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, pe baza alin. 21, art. 270 din Codul fiscal. Cantitatea de co-plăți pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, și recunoscute ca o cheltuială în scopuri fiscale, se ridică la 3,809.52 de ruble.

Sumele de remunerare, inclusiv suprataxe pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, în cadrul normelor, sub rezerva UST (Sec. 1, art. 236 din Codul fiscal). Cantitatea de suprataxe produse în plus față de normele stabilite de Codul muncii și contractul de muncă, acumulate în detrimentul fondurilor proprii și nu se referă la costuri, reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit nu este supus UST (Sec. 3, Art. 236 din Codul fiscal).

În scopuri fiscale, venituri sumele UST înregistrate în alte cheltuieli legate de producție și vânzări (nr. 1, alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).

D.Gorbulin V., V. M.Kirsanova
Toate tipurile de beneficii și compensații
Sursa SPS Consultant +