Respingerea de către angajator, concedierea
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator
Până în prezent, aceste cazuri sunt descrise la articolul 81. „Încetarea contractului de muncă de către angajator.“ Iată principalele sale dispoziții:
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;
11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă.
Reducerea sau concedierea - Care este diferența
În cazurile de muncă litigii de drept de multe ori pe partea angajatului. Nu-ți fie teamă să-și afirme drepturile lor. Nu renunța la beneficiile și avantajele. Cu deplină încredere că sunteți tratat nedrept, să-și apere poziția. Nu uitați: nimeni în afară de tine nu se va ridica pentru a proteja interesele.
Bine scris, mai ales despre depresie, dupa o concediere. Bine de zaraneee știu ce am fost în speranța că voi fi înapoi la locul de muncă? prost descreierat.
Citeste Codul muncii! Am o carte de referință la domiciliu și la locul de muncă!
Am citit posturile rave. Din păcate, în România, legile pentru protecția omului comun de tirania angajatorului și a statului - nu funcționează! Dacă numai o singură lege funcționează acum, astfel de probleme nu apar. Bate la ușa închisă!
Am oferit să demisioneze, am un angajat municipal, nedrept, dar îmi cunosc drepturile!
Excelent! Datorită lui, pentru articol, amplificat într-adevăr moralul și încrederea în victoria dreptății.
un lider înțelept astfel de rău nu, că este lotul de „slab“. Am încercat de trei ori la foc, de trei ori am fost restaurat, acum în a patra zi de recuperare pregătirea documentelor. trebuie doar să lucreze cu un avocat, să le dea tot zeul bun.
cu privire la punctul 7 nu spune nimic, și a tras pe ea ..
vă mulțumesc foarte mult pentru articol! foarte informativ și ușor de înțeles! și cel mai important noroc! Acum, voi sta în picioare pentru drepturile lor, știind că legea este de partea mea. multumesc din nou!