Respingerea unui angajat în temeiul

Motivele pentru care poate demite un angajat, enumerate la articolul 81 din Codul muncii: poziția nepotrivire sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării și încălcare gravă unică a funcțiilor lor - este doar două dintre ele. Vom intelege ce caracteristici ar trebui să ia în considerare atunci când concedierea angajaților, recurgerea la măsurile exprimate.

pentru nerespectarea

Rețineți că persoana este permis la foc incompetent lui, numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi poziția vacantă.

Vă rugăm să rețineți: la foc un om pentru incompetent sa permis numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi un post vacant corespunzător calificării angajatului sau o poziție inferioară față de locul de muncă deschis / plătit. În Partea a 3-a articolului 81 alineatul compania TKRumyniyaobyazyvaet oferă toate pozițiile responsabile ale angajaților cerințele menționate.

Reveniți încă o dată la Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2. Să examinăm următoarele precizări importante conținute în lucrare. În cazul în care un angajat a fost respinsă în temeiul alineatului 3 al articolului 81 din TC, societatea este obligată să prezinte dovezi care să arate că angajatul a refuzat transferul, sau societatea nu a fost în măsură să (de exemplu, din cauza lipsei de posturi vacante), „arunca“ unei persoane cu consimțământul său în altă poziție.

Astfel, pentru a spune la revedere de la un angajat pentru pozițiile sale inconsecvență - este problematică.

Pentru ce poate fi concediat

Un alt motiv pentru concediere - încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă (punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii). În cazul în care un angajat comite una dintre următoarele infracțiuni, aceasta poate fi respinsă fără întârziere. Deci, vorbim despre:

• absenteismului;
• apariția serviciului (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației sau a instalației în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
• divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele);
• comiterea furtului (inclusiv mici) de proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
• stabilit de Comisie sau de către un angajat autorizat al cerințelor de protecție a muncii încălcări de securitate a muncii, în cazul în care a produs consecințe grave, cum ar fi un accident, sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.

Absenteismul este considerat absența biroului fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata acestuia.

De asemenea, puteți trage un angajat dacă ar fi fost absent timp de patru ore pe zi de lucru (deplasare). Deci, dacă, de exemplu, angajatul sa dus la masa de prânz și „spree“ magazin - acesta este un motiv pentru concediere. Notă lipsa de birou ar trebui să aibă loc într-o anumită perioadă de timp și să urmeze într-un rând. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajat a venit să lucreze la timp, și apoi a mers cu privire la afacerea lor, și lipsesc patru ore, se poate considera absenteism. În cazul în care angajatul de mai multe ori în timpul zilei de lucru merge în altă parte, de exemplu, timp de o jumătate de oră - aceasta nu este considerată absenteism, deși cât de mult timp, în total, nu a fost uman.

Concediat pentru absenteism nu este ușor, pentru că aveți nevoie pentru a confirma absența angajatului la locul de muncă. La companiile în cazul în care ora de sosire este înregistrat în reviste sau prin turnichete, verifica prezența unui specialist la fața locului, pur și simplu. În cazul în care acest control nu este prezent, pot exista probleme, dar opțiunile sunt acolo, iar în acest caz: dovada absenteismului va fi, de exemplu, mărturia.

O altă caracteristică: absenteismul poate fi aplicată numai în cazurile în care salariatul, fără cauză nu se prezintă la locul de muncă sau absente de la locul lui. Acest lucru înseamnă că, dacă o persoană nu a venit, de exemplu, sâmbătă, sau un eveniment corporativ, care a avut loc în ziua lui liberă - nu este considerat absenteism.

Rețineți că, în cazul în care persoana nu pare să lucreze pentru mai multe zile la rând, dar în țara noastră se întâmplă tot timpul, atunci demiterea va fi considerată ca fiind ultima zi înainte de începerea absenteismului.

Intoxicare și furt

O altă cauză pentru concediere - apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate. Din acest motiv, puteți respinge imediat și fără nici un avertisment. Pentru a dovedi faptul de droguri sau alcool intoxicare, ideal ar fi un certificat medical, dar mărturia - este un caz puternic.

Rețineți că, în cazul în care persoana nu pare să lucreze pentru mai multe zile la rând, în timp ce în România se întâmplă tot timpul, atunci demiterea va fi considerată ca fiind ultima zi înainte de începerea absenteismului.

Pentru a divulga secrete protejate prin lege cu angajatul astfel încât să puteți spune la revedere imediat. Este vorba despre cazurile în care informațiile clasificate au devenit cunoscute angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. Am act de faptul că pentru astfel de încălcări includ notare si colegii de date cu caracter personal. Notă: respingerea pe motiv că nu poate fi decât persoana care a semnat documentul, care enumeră informațiile referitoare la secretul comercial sau oficial: prezența autograf înseamnă că el să învețe unii de acces la astfel de informații. Documentele care conțin date sensibile, denumită, de regulă clasificate drept de acces „Confidențial“ (limitată) acestora de către membrii personalului efectuate manual.

Un alt motiv pentru concediere - un furt angajat comision. Rezoluția numărul 2 Plenul VSRumyniyarazyasnil că altcineva ar trebui să fie considerate ca fiind orice proprietate care nu aparține salariatului, cum ar fi active aparținând societății, alți angajați, precum și persoanele care nu sunt angajați ai organizației. Rețineți, în conformitate cu articolul 193 penalizare TKRumyniyadistsiplinarnoe (și ei și ardere tratează) se aplică nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, iar perioada de timp necesară pentru a înregistra un organism reprezentativ de opinie.

Plenul VSRumyniyav numărul decret 2 a precizat că, în cazul în care concedierea se datorează furtului, care a efectuat angajat, apoi instalat o luna calculată de la data intrării în vigoare a arbitrilor sentinței sau decizia judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.

Marina Skudutis Expert revista "Calcul"

Encyclopedia practice Contabil

4 zile de absență de la locul de muncă, cum pot să fac să nu tragă pe articol și pe cont propriu, și dacă este posibil să se facă acest lucru?