Responsabilitatea financiară a lucrătorului completează o formă individuală a unei liste de contract de lucrări
Condițiile necesare pentru atragerea angajaților la răspunderea materială deplină
În conformitate cu punctul 1 din partea 1 a articolului 243 din kodeksaRumyniya Muncii (denumită în continuare - TC) răspunderea în suma integrală este atribuită angajatului în prezența legii federale indică un lucrător responsabil pentru provoacă daune angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Prin urmare, în scopul de a atrage angajați în întreaga răspundere este necesar să se respecte următoarele condiții:
prezența legii federale indică răspunderea deplină a lucrătorilor;
punerea în aplicare a performanței muncii angajaților, care, în conformitate cu legea federală își asumă răspunderea deplină;
cauzând angajator direct daune reale în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale angajaților.
În scopul de a atrage un angajat într-o deplină răspundere în conformitate cu art. 244 LC trebuie să aibă următoarele condiții:
atingerea vârstei de 18 ani angajat;
acționând ca un angajat, care sunt asociate cu serviciul de bani, valori de mărfuri, din oficiu, cu condiția ca lista de posturi și locuri de muncă;
încheierea acordului de răspundere individuală deplină;
comite un angajat vinovat de acțiuni ilegale și care deservesc bunurile sale de custodie;
Cazurile de răspundere materială deplină a salariatului
răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului în următoarele cazuri:
Atunci când, în conformitate cu muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale cu privire la angajat îi revine responsabilitatea financiară în deplină pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților
Lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off
deteriorarea intenționată
Deteriorarea în stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte
Deteriorarea ca urmare a unor acte penale muncitor stabilite printr-o sentință judecătorească
Deteriorarea ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare
Divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale
Deteriorarea nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
răspundere materială în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi stabilit contractul de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef.
Condițiile necesare și procedura pentru încheierea contractului de răspundere deplină
În conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 243 din LC salariatul poate fi supus la răspundere deplină în conformitate cu lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off.
Ie o condiție necesară pentru urmărirea penală în prezența unui acord specific scris al răspunderii depline angajatului pentru pierderea bunurilor materiale încredințate lui, sau un singur document (de exemplu, factura și (sau) procurii privind primirea bunurilor materiale).
Atunci când angajarea persoanelor încadrate în muncă ale căror sarcini includ obligația de a efectua lucrările privind acceptarea, depozitarea, vânzarea, redirecționarea etc. obiecte de inventar și de numerar, împreună cu contractul de muncă trebuie să fie încheiat un contract scris individual integral sau (brigadă) răspunderea colectivă. adică angajatorul pentru repararea prejudiciului integral pentru pierderea proprietății încredințate angajaților.
Cu angajații care au atins vârsta majoratului, adică 18;
Imposibilitatea de a încheia un astfel de acord cu angajații înseamnă eliberarea sa de la obligația de a purta responsabilitatea financiară deplină
Acordul privind răspunderea materială deplină ca regulă generală, trebuie să fie în legătură cu contractul de muncă. Nerespectarea persoanei care solicită poziția (profesie), munca în funcție de care este legată de menținerea bunurilor materiale, angajatorul dă baza pentru refuzul de a încheia un contract de muncă.
Există situații în care angajatorul încheie simultan cu același angajat al individului și contractul colectiv privind răspunderea deplină. Eu cred că astfel de acțiuni nu sunt bazate pe lege.
Destul greșeală frecventă este de a încheia un contract de răspundere deplină, fără a încredința angajatului (angajați) a unei anumite proprietăți. Absența dovezilor documentare a mandatare unui angajat (angajați) a proprietății face practic inutil Tratatul privind răspunderea deplină.
Numele de posturi și tipuri de muncă, care sunt incluse în listă, este valoarea eco-industrie și nu face obiectul unei interpretări largi. Adăugiri și modificări în acestea pot fi efectuate numai în conformitate cu legea.
Aceasta a constatat o practică atunci când angajatorul în locul încheierii răspunderii individuale pe deplin este limitată la contractul scris specificând în scris, contractul de muncă sau o comandă pentru un loc de muncă pe care angajatul poartă responsabilitatea individuală deplină pentru raportul de securitate menționat în temeiul caseta.
Un astfel de ordin sau un punct al contractului de muncă nu poate înlocui angajatul contract semnat de răspunderea individuală deplină, ca temei juridic al unei astfel de răspundere, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 243 și articolul 244 din TC este de a avea un contract scris de răspundere individuală deplină, încheiat între angajat, care a trecut prin raportul de valoare și de angajator.
aducerea procedurii unui angajat răspunderea
Determinarea valorii daunelor
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale, care sunt calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății pe baza datelor contabile în măsura în care deteriorarea proprietății.
În cazul în care este imposibil să se stabilească în ziua a prejudiciului, angajatorul are dreptul de a evalua gradul de deteriorare în ziua descoperirii sale.
Valoarea daunelor este determinată de angajator, pe baza calculelor efectuate de către departamentul de contabilitate, în conformitate cu reglementările în vigoare, cu îndrumarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse
Screening-ul pentru a determina valoarea daunelor
Articolul 247 al angajatorului Muncii kodeksaRumyniyana are responsabilitatea pentru efectuarea controalelor pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale.
pentru inventar, Comisia este numit de ordine, precizând termenii inventarului și motivele comportamentului său.
Efectuarea unei investigații oficiale pentru a stabili cauzele daunelor
Angajatorii ar trebui să efectueze o anchetă internă pentru a stabili cauzele daunelor. Pentru a face acest lucru, angajatorul are dreptul de a crea un alt comision sau taxa aceste întrebări au fost deja create pentru comisia de inventariere.
Comisia stabilește:
absența unor împrejurări care exclud răspunderea materială a lucrătorului;
wrongfulness unui angajat care a cauzat daune bunurilor angajatorului;
vina angajatului pentru a provoca pagube;
o relație cauzală între comportamentul lucrătorului și prejudiciul a ajuns la scadență;
Disponibilitatea de daune reale directe de la angajator.
Recuperarea salariatului o explicație scrisă
Angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicație scrisă pentru a stabili cauza prejudiciului.
În cazul în care angajatul este de acord să furnizeze în mod voluntar această explicație, cererea lor în scris nu este necesar.
Munca kodeksomRumyniyane a stabilit perioada în care un lucrător este necesar pentru a cere o explicație scrisă. Prin urmare, angajatorul poate cere pentru ea, de exemplu, de la descoperirea prejudiciului, precum și în timpul anchetei oficiale sau după.
Comitetul privind rezultatele unei anchete oficiale
Conform rezultatelor anchetei oficiale este întocmit, semnat de toți membrii comisiei.
Actul a reflectat faptele stabilite de Comisie, în special:
wrongfulness actelor comise;
o relație cauzală între acțiunile angajatului și prejudiciul angajatorului care decurg.
Angajatul are dreptul de a lua cunoștință de toate testele de materiale și să le conteste în caz de dezacord cu rezultatele sale
Mijloacele de atac angajaților cauzat angajatorului
Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului.
Un angajat poate repara în mod liber prejudiciul complet sau parțial. Acest lucru înseamnă că angajatul este plătit de către angajator din fondurile personale ale cuantumului despăgubirilor în suma totală sau o anumită parte a acestuia. Suma rămasă a angajatorului deduce salariul angajatului la o rată de 20 la sută, până la compensarea finală. Angajator și angajat poate, de asemenea, conveni asupra compensare cu plata în rate.
Pentru a dovedi angajatorul a avut un acord cu angajatul pentru daune, este necesar să se facă la un acord. Acesta ar trebui să precizeze întinderea prejudiciului și condițiile de rambursare.
Un angajat poate fi, de asemenea, cu acordul angajatorului de a transfera proprietatea sa, echivalent deteriorate, sau edita proprietatea pe cheltuiala proprie.
Procedura de recuperare a daunelor în instanță
Angajatorul poate în instanța de judecată pentru a recupera daunele cauzate proprietatea organizației angajaților în următoarele cazuri:
A expirat o lună pentru a recupera de la angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare ale salariatului (partea 2 al articolului 248 din Codul muncii);
Angajat nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea sa este mai mult decât salariul mediu lunar al angajatului (partea 2 al articolului 248 din Codul muncii);
Angajatul a respins-a dat o compensație angajament scris, dar a refuzat să compenseze (partea 4 din articolul 248 din Codul muncii);
Elev la sfârșitul uceniciei nu este setat să funcționeze și a refuzat să ramburseze în mod voluntar angajatorului efectuate în legătură cu costurile de ucenicie (partea 2, articolul 207 din Codul muncii).
Pentru a recupera de daune angajaților în instanța de judecată, angajatorul trebuie să depună o cerere în instanța de judecată.
Cazurile care rezultă din raportul de muncă, competența Tribunalului districtual.
În conformitate cu art. 28 GPKRumyniyaisk prezentat instanței de la locul de reședință al pârâtului. h Pe baza. 1 lingura. 20 Locul de reședință GKRumyniyamestom este recunoscută în care alegătorul își are domiciliul permanent sau predominant.
Este important să se aibă în vedere faptul că documentația ofomlenie corectă și la timp tot personalul va permite proprietarilor de afaceri pentru a evita pierderile mari și angajații necinstite nu va permite să scape de răspundere.
Prin urmare, intenționează să aplice pentru a lua cu privire la activitatea legată de accesul la bani și alte lucruri materiale, este mai bine să apeleze la personal calificat. care va ajuta la definirea - ceea ce sunt necesare pentru a emite documente, pentru anumite forme.
Pentru asistență, puteți utiliza, de asemenea, serviciul nostru de consultanță la distanță.
De ce este necesar să-l aplice la noi:
Consultarea noastră on-line - este simplu și convenabil.
Prima consultare (10 minute) vor fi furnizate gratuit (sub rezerva drepturilor sfaturi gratuite). Această consultare pentru a evalua situația, în general, și vă decideți - dacă să continue să se aplice pentru un sfat sau a serviciilor cu plată.
Oferim servicii on-line (dstantsionno), modul tradițional (în persoană) și un preț rezonabil.