Tipuri de informare cu privire la protecția muncii

Tipuri de informări cu privire la sănătate și siguranță

În acest articol vă va învăța:

• Care sunt diferitele tipuri de informări privind siguranța și protecția muncii;
• cum să efectueze instrucțiuni cu privire la sănătatea și siguranța la locul de muncă;






• orice informări privind securitatea și sănătatea la locul de muncă efectuate la locul de muncă, și care nu sunt;
• Care este secvența și calendarul de informare cu privire la protecția muncii;
• dacă specialistul de siguranță la locul de muncă pentru a efectua toate tipurile de informări.

Toate tipurile de informări privind siguranța la locul de muncă - o componentă a normelor de siguranță pe tot parcursul vieții de învățare, începând cu grădinița și continuând în educație și mai târziu în producție. Scopul lor principal - familiarizarea lucrătorilor cu caracteristicile organizației de mediu de lucru, locuri de muncă, siguranța de lucrări care desfășoară, drepturile și obligațiile lor. precum și de a menține în mod constant aceste cunoștințe în „modul de operare“.

angajatorii să instruiască angajații lor consacrate în art. 225 Codul Muncii. De asemenea, precizate de datoria lor de a instrui tehnici de siguranță lucrătorilor care lucrează în condiții ideale de departe. Educație privind cerințele în același timp, este împărțit în:

Șefii de muncă relevante din rândurile sistemului de învățare organizat și sunt responsabili pentru rezultatele activității sale, inclusiv calitatea și oportunitatea de informări pentru întreaga organizație și filialele sale. Responsabilitatea personală pentru instruirea lucrătorilor sunt stabilite supraveghetorii lor, pentru organizarea și desfășurarea instruirii de inducție - numit șef al fețelor organizației.

La rândul lor, lucrătorii sunt obligați să treacă tot felul de informări în timp util cu privire la sănătatea și siguranța, calitatea arata asimilarea materialului la capătul lor. Lucrătorii care refuză să instruiască, nu este permis să-și îndeplinească obiectivele de producție. Dacă se întâmplă acest lucru, să plătească pentru ei nu este salvat. lucrătorilor cu studii superioare, care au demonstrat calitatea slabă a cunoștințelor (nu a fost finalizată în mod corect testul, nu a dat răspunsuri corecte la întrebări instruindu), trimis la reeducare.

Tipuri de informări cu privire la sănătate și siguranță

Există unele tipuri de informări cu privire la sănătate și siguranță:

1. Introducere - destinat tuturor celor care lucrează sau vor fi prezenți la întreprindere sau de pe teritoriul său. Lui sunt toți angajații întreprinderii, indiferent de rang sau profesie, inclusiv stagiari, studenți, antreprenori și chiar angajați dispensare și cantine.

2. Primar - pentru lucrătorii care vor lucra într-un anumit loc de muncă, utilizând echipamente specifice. Acesta înainte de admiterea la locul de muncă sunt muncitori, studenți și stagiari. Această instrucțiune nu poate avea loc persoană, profesia și poziția din care sunt enumerate în ordinea corespunzătoare.

3. Repetați - pentru toți cei care au fost instruirea primară, în cazul în care nu sunt scutite de această taxă de ordinul pentru perioada „mezhinstruktazhnogo“.

4. neprogramată - conceput pentru persoanele care au nevoie să se familiarizeze cu noi informații cu privire la VT, sau întrerupe funcționarea acestui tip de 30 sau 60 de zile calendaristice (spital, alte activități, vile).

5. Trust - este conceput pentru persoanele fizice care vor fi direcționate pentru a efectua o natură unică a muncii, sau care necesită o documentație specială (de exemplu, permis de muncă).

Caracteristici ale fiecăruia dintre informările seturi GOST 12.0.004-90.

Procedura de informări cu privire la sănătate și siguranță. Ce instrucțiune se desfășoară la locul de muncă, și ce nu.

Incremental lucrătorilor de servicii de coaching algoritm de organizațiile să dezvolte, ținând cont de specificul muncii lor. Legile generale ale prezentei instrucțiuni, după cum urmează:

• Inducerea pregătească și să conducă servicii de la angajați sau de alt șef desemnat al organizației se confruntă. De multe ori, deoarece aceste persoane sunt ofițerii de personal. Prin urmare, se desfășoară în birourile, părțile din VT, săli de clasă, săli de asamblare sau alte zone desemnate, a căror mărime depinde de numărul de persoane simultan în curs de coaching. Este de dorit să se echipeze o astfel de cameră în afara zonei proceselor de producție, în scopul de a evita regulile de ședere nedoobuchennyh de oameni în condiții potențial periculoase.

• Formarea inițială și a organizat re-coaching-ul la locul de muncă. Ca șef al lucrărilor poate fi efectuată cu angajații lor pe unul sau cu un grup (în cazul în care fiecare dintre ele pentru a explica același material) este permisă utilizarea camerei pentru a schimba contra-reuniuni, alte camere. Partea practică a Informările sunt efectuate în mod exclusiv la locul de muncă - probleme de securitate formalism nu poate fi tolerată.

• instrucțiuni neprogramate - plasează organizarea setului de instrucțiuni, pe baza conținutului său. În cazul în care se efectuează datorită modificărilor în procesele de fabricație, accident, înlocuirea echipamentelor și factori similari, apoi merge la locul de muncă. În cazul în care cauza a fost schimbări de coaching neplanificate în legislația referitoare la întrebarea comună de la (de exemplu, schimbarea listă „preferențial“), care poate ilumina suficient, fără a fi legat de camera, instrucțiunea poate fi aranjate în sala sau camera, schimbare contra asamblare.

· Eliberarea permisului - la locul de muncă;
· Start punerea în aplicare a sarcinilor de producție de o singură dată - la locul de muncă;
· Evenimente de masă (camping Student, mitinguri ale Uniunii, competiții sportive și altele.) - în spații echipate pentru astfel de scopuri;
· Eliminarea consecințelor accidentului, un dezastru natural - în funcție de situația actuală la discreția capului.

„ADM nu poate fi instruiți cu privire la locul de muncă de siguranță la locul de muncă? Dacă în procesul de subordonații nu sunt puse în pericol, nu întreținerea și repararea echipamentelor, șeful organizației sau departamentul le pot elibera de informări cu privire la sănătatea și siguranța la locul de muncă. Dar, trebuie să luați o prezentare introductivă pentru toți angajații, chiar și cei care intră pe teritoriul său temporar (angajații care călătoresc cu alte companii, profesori, lucrători în domeniul sănătății, stagiari).

Date de informare cu privire la protecția muncii

Fiecare „proces de partid“, trebuie să se conformeze acestor termeni informări privind securitatea și sănătatea în muncă:

• introductiv - ocuparea forței de muncă;
• Primar - înainte de admiterea la locul de muncă (pe cont propriu sau sub îndrumarea unui angajat cu experiență) sau un stagiu;
• re - la fiecare 6 luni, începând de la data instrucțiunii primare (dacă sunt cerute de condițiile de operare, mai des);
• neprogramate și orientate - după cum este necesar.

Atunci când ocuparea forței de muncă organizate în mod corespunzător a personalului și a operațiunilor în condiții de siguranță a respectat succesiunea logică a formării alternante. instruire primar vine întotdeauna după deschidere, și tot restul - după primar. Dacă în timpul inspecției se dovedește că instruirea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă lucrătorul a trecut înainte de deschiderea în ocuparea forței de muncă, acesta semnalează cu privire la comportamentul lor în „pentru spectacol“ și probleme în funcționarea serviciului de companie.

Se aplică dacă procedura de instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii la domiciliu?

Lucrătorii la domiciliu - sunt persoane care lucrează în beneficiul angajatorului la locul de reședință actuale. El le oferă cu materii prime si materiale necesare. Condițiile în care a organizat activitatea lor trebuie să respecte cerințele de exact același mod ca și angajații „normale“. Existența acestei nevoi angajatorilor de a face cunoscute în domeniu. 311 TC RF. Prin urmare, lucrătorii la domiciliu va trebui, de asemenea, de a instrui pe deplin FROM corespunzătoare activităților lor. Acest lucru se aplică de coaching. Un angajator prevede formarea lucrătorilor pe piața internă, le pot elibera de informări pe aceeași bază ca și angajații care lucrează la fața locului.

Pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite afacerile angajaților de la domiciliu, el poate folosi ajutorul familiei sale. Dacă el face acest lucru, trebuie amintit că relațiile de muncă există doar între el și angajator. Între membrii familiei sale și angajatorul său de o astfel de relație nu este, prin urmare, informări DIN nu sunt deținute cu ei.

dacă procedura de instrucțiuni privind protecția muncii se extinde la „distantsionschikov“?

„Distantsionschiki“ să își îndeplinească funcțiile de locuri de muncă este de locuri de muncă staționare, pentru care responsabilitatea revine angajatorilor de stat. Mai degrabă, ele oferă servicii, ceea ce face punerea în aplicare a obiectivelor specifice de producție. Angajarea lucrătorilor care vor lucra la distanță, la cererea Art. TC 312.3, angajatorul trebuie să le familiarizeze cu cerințele din VT, care se referă la echipamentele și mijloacele de producție:

• recomandat pentru utilizare;
• la dispoziția angajatului.

În plus, în conformitate cu cerințele acestui articol TK, un angajator care utilizează munca „distantsionschikov“ trebuie:

• investigheze și să ia în considerare Adunarea Națională, și PP, au avut loc de muncitorii de la distanță;
• să efectueze reglementări de supraveghere de stat, să ia în considerare prezentarea organelor de control publice privind „distantsionschikov“;
• asigura lucrătorilor la distanță de Adunarea Națională și PP.

Prin urmare, pentru a efectua toate tipurile de informări cu privire la protecția muncii pentru „distantsionschikov“, în unele cazuri, încă mai au. Aceste informări sunt organizate în același mod ca și restul comuniunii „distantsionschika“ cu angajatorul: sub formă de expediere .doc. txt. PDF și orice alte fișiere, conferințe în Skype, Viber și orice alte aplicații de mesagerie instant utilizate de către organizație. Marca de familiarizare „distantsionschika“, cu instrucțiuni privind de la caz, în același mod ca și cu alte documente necesare pentru a lucra. Este recomandabil să se discute și să se prescrie în contractul de muncă specificat în normele interne, „furnizarea de formare pentru OT“ și alte documente care se adresează această întrebare. Angajatorul este permis să elibereze „distantsionschikov“ prin instruirea în același mod ca și ceilalți lucrători.

Calitativ informare - ieftin, dar eficient, care permite exercitarea angajaților să lucreze cu dăruire deplină, fără a risca propria lor sănătate și siguranță.

Deci, ne-am dat seama ce fel de informări cu privire la siguranța la locul de muncă a avut loc în cadrul organizațiilor și care le efectuează; Aflați cum să efectueze informări cu privire la protecția muncii; Cum este instrucțiunea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă; Noi cunoaștem durata de instrucțiuni privind protecția muncii.