Toată lumea stai unde ești! Cum să nu mă dea să respingă - cariera - fată mare într-un oraș mare

În timpul crizei, toată lumea se teme de a fi concediat. Cap de manageri de top sunt ocupate în căutarea pentru cei care pot reduce, în ajutându-le să ofere numeroase ateliere și consiliere juridică pentru a face cea mai nedureroasa pentru compania de a pierde „oameni în plus“.

Între timp, face acest lucru prin legislația muncii existentă este destul de dificil. Păcat numai este că pentru lucrătorii la riscul concedierii, aproape nimeni nu deține seminarii. Prin urmare, am decis să colecteze recomandările avocaților în acest sens.

1. Nu sunt de acord să demisioneze „pe proprietate“. Fiind de acord, sunteți, desigur, face managementul de viață ușoară, dar numai pe propria lor cheltuială. Ai nevoie de un astfel de sacrificiu? Cu cât legea este de partea ta.

Un prieten de-al meu, atunci când criza a izbucnit, a primit un semn negru de la superiorii săi: „Nimic nu se poate face, trebuie să taie.“ „Bine“, - a fost de acord, și ca un cetățean care respectă legea a așteptat aranja hârtia. Cu toate acestea, nicio notificare cu privire la reducerea sau înregistrare ocuparea forței de muncă, el nu a primit, iar două zile mai târziu managerul de birou a venit la el cu o întrebare atunci când a scris o scrisoare de demisie. Sa dovedit că un cuvânt despre reducerile au fost doar o figură de stil. Și, de fapt, o dată angajatul tocmai a trebuit să ies, salvând biroul o mulțime de probleme.

Din fericire pentru mine, tipul era un avocat și a refuzat să scrie o declarație - necesare plăți compensatorii (plăți asupra situației, vom detalia mai jos). Managementul nu se așteaptă să curgă într-o astfel de Savvy tras. Au început negocieri lungi: apel la loialitatea și simpatia pentru organizarea și foști colegi. Ca urmare, o afacere la jumătate din suma pe care un tip ar putea obține în condițiile legii. Și dacă el a scris declarația, generalul ar rămâne cu nimic.

Amintiți-vă că respingerea unui angajat fără motiv, este imposibil. Este întotdeauna posibil, dacă nu se agață de locul, cel puțin pentru a negocia condiții avantajoase. Prin urmare, putem și ar trebui să fie de acord.

2. Respectați reglementările interne. În cazul în care calea de a găsi o soluție pașnică a conflictului nu va fi posibil, se pregătească pentru război. lucrătorilor zeloși care urmează să se pensioneze în propria lor, de obicei, să încerce să respingă sub. Nu da motive pentru acest lucru. Respectați regulile casei: nu întârzia. nu pleca mai devreme, nu săriți, nu bea la locul de muncă. În general, nu dau nici nemulțumirile formale.

Examinați cu atenție contractul de angajare și fișa postului. Uneori au negociat doar program, astfel încât să liniște sufletească poate sta doar în continuare și nu fac nimic.

Cu toate acestea, să fie pregătit pentru faptul că presiunea din spate poate fi foarte greu. Prietenul meu, în această situație, de câteva luni, a trebuit să meargă la muncă, și 9-18 să se uite la tavan. Orice instrucțiuni ea a fost dat, salariul plătit la minim. În cele din urmă, ea încă nu a putut suporta. Dar conducerea nervilor zguduit grav.

Rețineți că, dacă calci pe warpath cu tine pot solicita explicații pentru fiecare pas. Ai un legitime de două zile pentru a le scrie. În acest timp, puteți consulta cu un avocat.

3. Nu te teme de concediere pentru poziția nerespectare. Această poveste de groază, care este foarte dificil să pună în aplicare în practică. Deoarece nepotrivire este necesar să se dovedească, de exemplu, să dețină în mod oficial de certificare profesională. Astfel de practici și criteriile pentru că nu are în fiecare birou și în fiecare specialitate. În plus față de o persoană acuza de a fi neprofesionist de a acumula reclamații de la clienți sau de a avea exemple specifice de produse de calitate slabă. La adunarea „compromite“ poate lua mai multe luni.

4. Nu pleca în concediu fără plată. Societatea nu poate trimite în mod forțat angajații în concediu administrativ - acestea sunt disponibile numai la cerere. Dacă sunteți obligați să facă acest lucru, și petrece câteva luni, fără muncă și fără bani, nu sunt incluse în planurile tale - cere concedierea pe motive de redundanță sau în legătură cu lichidarea companiei.

6. Plânge inspecției muncii. Sunteți obligați să concedierea, fără plată, forțat să se așeze la locul de muncă timp de 12 ore sau doar insulta - se plâng la inspecția muncii. Atașați dovada maxim: o copie a contractului de muncă, reglementările interne, programul de lucru, etc. Inspectorii de muncă, mulți angajatori se tem ca de ciumă. Deci, există o șansă de a rezolva situația înainte de a vizitei sale.

7. Necesită plăți de poziție. În cazul în care concedierea încă inevitabilă, atunci cel puțin veți obține tot ce ai dreptul. Când procedurile de concediere vă sunt necesare pentru a da un preaviz de două luni înainte de data prevăzută concedierii, sub semnatura. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante din cadrul organizației (Art. 180, Partea 1 din Codul muncii). În plus, ai pus: două luni de salariu (în acest caz, în cazul în care nu există nici un loc de muncă reală, puteți negocia cu angajatorul și nu a raportat pentru taxe), plus unu, salariul mediu în ziua concedierii. Chiar dacă în acest timp vă decide să renunțe pe cont propriu, aceste plăți rămân.

Dacă nu obțineți un loc de muncă în termen de două luni după ce a fost respinsă prin reducerea, atunci va trebui să plătească încă două salarii. Iar dacă s-au înregistrat la serviciul de muncă, și chiar și un al treilea. Aceste plăți nu sunt impozabile.