Trebuie să mă înregistreze trecerea examenelor Dispensarul unui angajat gravidă

Ieri, unul dintre angajați nu a venit la locul de muncă. Astăzi a fost departamentul de personal cu ajutorul clinicii femeilor. El a spus că „într-o poziție“ în viitorul apropiat, va vizita de multe ori medici. Toate acestea, desigur, minunat, dar este bun pentru a oferi avertizare timpurie în cazul în care un loc de muncă nu este sub-go! Se pare a fi promis pentru a preveni. Am început să fac din lipsa de ieri de la locul de muncă și a dat seama că nu știu cum se face. Cu trecerea neapărat primele examinări dispensare pentru gravide salvat salariul mediu la locul de muncă - și toate. Și ce să facă din documentele care necesită din partea lucrătorilor ca tabelirovat - nu un cuvânt! Vă rugăm să ne ajute să documenteze în mod corect această situație. Și oricum, am face fără o autorizație specială nu poate fi, deoarece legea nu spune nimic despre el?

Munca kodeksRumyniya (în continuare - Codul muncii) nu prevede proceduri de personal mai multe, inclusiv proiectarea examinării dispensarului a femeilor gravide. Și pe bună dreptate, deoarece Codul Muncii al scopului diferit - de a stabili drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților contractului de muncă.

Partea a 3 linguri. 254 TKRumyniyarech vine lucrătorului chiar în păstrarea câștigului mediu la locul de muncă pentru perioada de examinare dispensar obligatoriu. Ce obligații reciproce apar pentru angajator și cum să oficializeze absența sarcinii din cauza testării obligatorii?

examen medical obligatoriu

Examenul clinic este parte a îngrijirii medicale în ambulatoriu pentru femeile gravide. Sarcina principală de urmărire a femeilor în această perioadă sunt prevenirea și depistarea precoce a eventualelor complicații în timpul sarcinii, nașterii, postpartum și patologia nou-născutului.

Legea nu stabilește durata maximă a absenteismului de la locul de muncă un angajat gravidă în legătură cu examenul dispensarului

Drepturile și obligațiile părților raporturilor de muncă

angajat al sarcinii nu-i scutește de la locul de muncă ca urmare a unui contract de muncă. Pentru neexecutarea, executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, inclusiv a absenteismului - absența de la locul de muncă fără o cauză bună în termen de patru ore, precum și pentru întreaga zi lucrătoare - un angajat poate fi angajat de către angajator la acțiune disciplinară (cu excepția concediere). Acest comportament va fi văzut ca o lipsă de atitudine conștiincioasă la locul de muncă, care pot afecta plățile bonus.

În acest caz, este clar că angajatorul este obligat să lase o femeie gravidă să lucreze într-o instituție medicală.

referința noastră

• obstetrician-ginecolog - de cel puțin șapte ori;
• terapeut - nu mai puțin de două ori;
• dentist - nu mai puțin de două ori;
• doctor Otolaringolog, oftalmolog - cel puțin o dată (în decurs de 7-10 zile după tratamentul inițial în clinica prenatală);
• alți medici specialiști - pe mărturia, luând în considerare comorbidități.

Ecografia de screening (SUA) este efectuată de trei ori: când sarcina 11-14 săptămâni, 18-21 săptămâni și 30-34 săptămâni.

Reclamantul a considerat că respingerea este ilegală, deoarece acordul privind rezilierea contractului semnat ea, este sub stres din cauza presiunii din partea angajatorului. In timpul procesului, sa stabilit că A. nu a dat consimțământul voluntar la rezilierea acordului și semnarea acordului.

Înainte de evenimentele de A. nu a existat nici o intenție de a demisiona, în cazul în care acesta este lipsit de garanțiile prevăzute de legislația în vigoare pentru femei la naștere.

În această situație, instanța de judecată a ajuns la concluzia rezonabilă cu privire la ilegalitatea contractului de muncă încetează de n. 1 h. 1 lingura. 77 LC RF.

ÎN ACELAȘI TIMP.

se crede că, deoarece h. 2 linguri. 254 TKRumyniyane nu implică lucrători de obligații în legătură cu trecerea examenului medical, apoi scrie o declarație și vizite documentate la medic nu este necesar. Angajatorul, la rândul său, de asemenea, nu poate face nici un document personal.

Susținătorii acestei abordări vine ușor. Scutirea de la locul de muncă nu este făcută, angajatul merge la sondaj, cartea de raport a pus prezența ei și să plătească salariile. Toată lumea e fericită.

Dacă vom face totul regulile, această practică este, desigur, inacceptabilă.

Angajatul nu a venit la muncă, nu a existat nici o normă întreagă. Care este reacția obișnuită a angajatorului? În cele mai multe cazuri, în conformitate cu art. 192 și 193 TKRumyniyaon cere o explicație cu privire la faptul absenței de la locul de muncă. Și femeile nu au fost încă să aducă un certificat eliberat de instituția medicală, pentru că, în primul rând, este necesar să se dovedească absenteism respectuos, și în al doilea rând, - confirmă dreptul la păstrarea câștigului mediu pe zi de absență din cauza examenului dispensar.

În ceea ce privește lipsa documentelor corespunzătoare, aici există probleme cu plata. Ce contabil, fără a avea documentul administrativ al șefului organizației, în mod nejustificat acumulați și să plătească angajatului veniturile medii pe zi, în care a lucrat.

Absența unui angajat la locul de muncă, desigur, trebuie să fie documentate.

Document personalul de la sol, care pot apărea în această procedură - acest angajator notificare în scris cu privire la examenul de zi ambulatoriu (exemplul 1).

Bazat pe aplicarea unui angajat al angajatorului va emite un ordin să o elibereze de la locul de muncă în ziua examenului medical (exemplul 2).

Angajatorul nu are dreptul să dețină o femeie gravidă să se supună unui examen medical și privit absența sa de la locul de muncă ca abatere disciplinară

Bucata de handicap în legătură cu examenul clinic va fi emis. O vizită la medic a confirmat certificatul gravidă instituției medicale, care indică data și ora vizitei.

Pentru perioada de urmărire examinare a lucrătorului persistă câștigurile medii.

Lipsa lucrătorilor fix în foi de timp. Pentru acest tip de neprezentării nu furnizează codificarea alfanumerică corespunzătoare. Cum de a rezolva problema?

Trebuie să știți

Follow-examinare trebuie să se facă distincție între tratamentul femeii gravide în spital, atunci când o femeie este dat concediu medical, care este plătit în conformitate cu normele stabilite pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară

Cu toate acestea, multe organizații comerciale, de asemenea, continuă să fie utilizate în practicile de personal forme unificate.

Astfel, în timpul notație foaie aplicată adoptată de către angajator pentru absența lucrătorului din cauza examenului dispensarului (exemplul 3).

În practică, această procedură este de multe ori nu au respectat (de exemplu, și în această situație). Dar acest lucru nu înseamnă că hârtiile nu este necesară.

În acest caz, secvența de etape este după cum urmează:

1. Angajatorul va vedea certificatul (carte) instituție medicală, indicând data și ora vizitei. Ajutor poate fi atașat la cererea scrisă a lucrătorilor, un scris, acesta nu va fi până în ziua de absență de la locul de muncă, iar după examinarea a trecut deja.

2. a emis un ordin de plată a lucrătorului salariul mediu în legătură cu examinarea dispensarul (în partea de jos a ordinului specifică un certificat al instituției medicale și o declarație, în cazul în care un angajat al scrisului său).

3. foaie de timp adaptată.

Absența unui angajat gravide la locul de muncă este documentat în legătură cu trecerea de examinare dispensar. Pontajelor folosind o notație specială.

Deoarece, în acest caz, angajatorul a fost notificat în prealabil nu este un angajat al ea merge la carte raportul doctorului în ziua absenței sale de la locul de muncă a fost aplicat codul primit pentru a indica absenteismului din motive neclare ( „HH“).

După angajat să prezinte un certificat care să confirme un motiv bun, pentru care ea nu a fost la locul de muncă, precum și dreptul la câștigurile medii, codul „LV“, în modificările de masă la desemnarea adoptată de către angajator pentru absența angajatului din cauza unui examen dispensar (de exemplu, oferit de noi simbolul "DIS").

Cerere de scutire de la locul de muncă în legătură cu examenul dispensarului

Comanda eliberarea de la locul de muncă o femeie gravidă din cauza prohozhde-Niemi sondaj dispensar

Foaia de (fragment)

Sistemul electronic al ofițerului de personal: