Un contract de muncă cu un angajat
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. este angajat în companie ca; pentru a-și exercita atribuțiile de serviciu;
2. Durata contractului
3. CONDIȚII GENERALE DE CONTRACT
3.1. Prin încheierea acestui contract, angajatul trebuie să ia în considerare faptul că societatea este.
3.2. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu imediat, în conformitate cu prezentul contract, angajatul se va baza pe Carta (regulamentele) al Companiei.
3.3. Angajatul raportează direct la cap, precum și director al companiei.
3.4. Un angajat este un membru al personalului întreprinderilor implicate cu votul decisiv în activitățile reuniunii sale generale (conferințe).
3.5. Angajatul are dreptul de a-și exprima o opinie personală cu privire la orice chestiune a companiei.
3.6. Angajatul are dreptul, dacă este necesar, să se familiarizeze cu reglementările de muncă interne ale întreprinderilor, convenții colective și a legislației muncii.
3.7. Lucrătorul este garantat buna punere în aplicare a dreptului de a organiza. Angajat timp Discriminarea și timpul de odihnă, remunerarea și alte materiale termeni și condiții de muncă, din cauza participării sale în Uniunea nu este permisă.
4. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
4.2. Compania se angajează să:- furnizează munca angajaților, în conformitate cu condițiile prezentei legi;
- ofere angajaților condiții de lucru necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale mai jos, inclusiv, pentru a pune la dispoziție personalul tehnic necesar și instalațiile în stare bună;
- pentru a dota lucrătorilor la locul de muncă ar trebui să fie de tehnologie;
- oferă angajaților cu următoarele haine speciale, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție pentru a asigura o îngrijire adecvată pentru aceste fonduri;
- respectă legislația privind normele de muncă și de protecție a muncii;
- oferă condiții salariale, timpul de lucru și a regulilor privind timpul de odihnă, în conformitate cu prezentul contract și legislația în vigoare;
- pentru a asigura dezvoltarea aptitudinilor și creșterea competențelor profesionale în detrimentul fondurilor proprii în cursul anului;
- să asigure siguranța obiectelor personale, instrumente, vehicule, angajat la fața locului;
- oferă o mașină pentru călătorii de afaceri sau să plătească despăgubiri atunci când sunt utilizate în scopuri oficiale, un vehicul cu caracter personal în ordinea următoare;
- în caz de deces al salariatului sau debutul de handicap în exercitarea atribuțiilor de serviciu continuă să plătească până la expirarea contractului familiei sale sau valoarea salariului mediu primit de către lucrători în timpul lucrărilor în cadrul Contractului;
- să se asigure că introducerea de noi mașini și echipamente nu este înrăutățit condițiile de muncă; să ia măsurile necesare pentru siguranța și protecția sănătății angajaților la locul de muncă cu noua tehnologie și noile condiții.
5. SALARIZARE
5.1. Pentru îndeplinirea fidelă a obligațiilor în termenul lunar de lucru norma angajat plata salariului (salariu), în valoare de ruble pe lună garantat. Oficiale creșterile salariale (rata), în funcție de viață indeksastoimosti, definită de legislație.
5.2. Un angajat are dreptul să primească, ca urmare a activității diferitelor indemnizații, sporuri, prime și alte remuneratii, în conformitate cu sistemul de remunerare stabilite de companie.
5.3. Angajatul stabilește următoarele remunerația pentru performanță pentru luna (trimestru), pe următorii parametri și dimensiunea.
5.4. Angajatul este plătit o taxă bazată pe rezultatele anului, în valoare de ruble.
6. Timp de lucru și timpul de odihnă
6.1. Angajat set normalizat (neregulat) de timp.
6.2. Rata lunară este timpul de lucru. Orele de lucru normale, nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru. Prelucrarea în exces de ore normale de lucru se plătește la dublu rata pentru fiecare oră.
6.3. Începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și o pauză pentru odihnă și produse alimentare este determinată de reglementările interne și ordinele șefilor de întreprinderi.
6.4. săptămână normală de lucru, de obicei, nu trebuie să depășească 41 (20,5) de ore pe săptămână. Prelucrarea în exces de ore normale de lucru se plătește la dublu rata pentru fiecare oră. Weekend-uri acordate angajaților, în conformitate cu reglementările interne ale Companiei.
6.5. Permise ca necesară procesarea în exces de ore normale de lucru, dar durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare (luni) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (h).
6.6. Noaptea este timpul de la 10 pm la 6 dimineața. Munca de noapte se plătește la jumătate rata.
7.1. Un angajat are dreptul la un concediu anual de bază de zile. În funcție de rezultatele concediului suplimentar se poate acorda. Concediului anual se plătește asistență financiară în valoare de ruble.
8.2. Atunci când invaliditate permanentă (invaliditate), ca urmare a unui accident de muncă salariatul este plătit în plus față de legile stabilite ale unei sume forfetare de salarii.
8.3. În caz de invaliditate din cauza unei boli sau a unui accident, care nu este asociat cu producția, lucrătorul se plătește o sumă forfetară de salarii.
8.4. În caz de deces al unui angajat în perioada contractului se plătește familiei sale, în plus față de legile stabilite de indemnizație în cuantumul salariilor.
8.5. La incapacitate temporară de muncă salariatul este plătit costul de droguri, precum și servicii plătite instituțiilor de îngrijire a sănătății, în valoare de.
10. SCHIMBĂRI, continuarea și încetarea contractului
10.1. Modificarea termenilor contractului, posibila extindere și de încheierea de comun acord în orice moment.
10.2. La expirarea contractului a reziliat. Această regulă nu se aplică în cazurile în care raportul de muncă este, de fapt întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea. În acest caz, contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.
10.3. Contractul este reziliat prematur de angajat în cazul:- boala sau handicapul său, care împiedică finalizarea contractului;
- încălcarea gestionării legislației muncii sau a Contractului societății;
- altă cauză bună;
- schimbări în producție și organizarea muncii (lichidarea întreprinderilor, reduceri de personal sau a personalului, modificări ale condițiilor de muncă, etc.);
- pentru a detecta un angajat al nepotrivirii efectuează autorii în absența acțiunii în acest sens;
- Acțiuni angajaților defecte (eșec sistematic, fără taxe de lucru bun motiv, absenteism, care vin să lucreze în stare de ebrietate și a altor tulburări de disciplina muncii, divulgarea secretelor comerciale, pp încălcare 12.3 din prezentul articol, comite furtul și altele asemenea).
10.5. Concediere la inițiativa întreprinderilor se realizează pe baza opiniei relevante a șefului Filiale, în conformitate cu cerințele legislației muncii.
11. REMUNERAREA Încetarea contractului
11.1. La rezilierea contractului, pe motiv specificate la punctul 10.3 și angajat al p.10.4 se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. La încetarea contractului pe motiv prevăzute de lucrătorii p.10.4 a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar în perioada de căutare de muncă în a doua și a treia lună de la data concedierii, în cazul în care este în termen de 10 zile de la registru de descărcare cu serviciul de angajare ca unui loc de muncă .
11.2. Cu condiția ca rezilierea contractului (din motive bune), împreună cu beneficiul prevăzut de legislația în vigoare și acest Contract lucrătorilor sunt plătite ca o sumă forfetară de ruble.
12. CONDIȚII SPECIALE
12.1. Compania servește ca loc de muncă Angajat principal; Angajatul este angajat pe o parte a întreprinderii (șterge, după caz).
12.2. Funcții de lucru, care nu decurg din prezentul acord, pot fi exercitate de către lucrătorii din cadrul întreprinderilor numai cu acordul șefului de departament și director al companiei.
12.3. Angajatul nu are dreptul de a efectua în baza unor contracte cu alte întreprinderi și organizații de lucru asociate. mai jos, precum și angaja în orice altă activitate în alte întreprinderi și organizații în cazul în care acest lucru ar putea provoca daune economice sau de alt tip Enterprise. În conformitate cu prezentul alineat nu sunt motive suficiente pentru concedierea unui angajat.
12.4. Compania a plătit angajatului pe parcursul zilelor după încheierea contractului sumei forfetare de ruble. Beneficiul nu este o formă de remunerare.
12.5. Compania plătește angajatului un ruble lunar.
12.6. Toate materialele create cu participarea lucrătorilor și instrucțiunile de companii sunt proprietatea Companiei.
12.7. Părțile se angajează să nu divulge termenii Touch fără consimțământul reciproc.
12.8. Conditiile din prezentul articol poate fi modificat numai prin acordul părților.
12,9. Părțile sunt responsabile pentru punerea în aplicare a obligațiilor contractuale, în conformitate cu legislația în vigoare.
12.10. Litigiile apărute între părțile la contract, să fie stabilit în conformitate cu legislația în vigoare.
12.11. În toate celelalte cazuri care nu fac obiectul prezentului contract, părțile sunt ghidate de normele KZoTaRumyniyai Carta (regulamentele) ale Societății.
13. ALTE CONDIȚII
13.1. Acest contract se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți și sunt considerate valabile numai dacă este semnată de ambele părți: lucrătorilor și a întreprinderilor certificate de către sigiliul acestuia.
contract de probă de muncă cu șeful departamentului de personal, încheiat între persoana juridică și fizică.