concediu de îngrijire a copilului

Noi extindem decretul
Angajatorul trebuie să furnizeze lucrătorului, în curând lăsând în concediu de maternitate, în conformitate cu concediul anual plătit integral sau parțial: - (sau) înainte de concediu de maternitate; - (sau) după un concediu de maternitate; - (sau) după un concediu de maternitate. Nu contează dacă programul Organizației concediu de vacanță cu condiția. Și dacă la începutul concediului anual femeia nu a câștigat experiență de vacanță pentru o vacanță completă, aceasta va trebui să-l furnizeze în avans. Femeile nu doresc să-și piardă orice lungime de „repaus“, sau în bani. Și pentru că ei caută de multe ori sfatul unui contabil, așa că a determinat când să ia timp liber pentru vacanță și au existat mai multe și cuantumul prestațiilor nu este afectată. Avem de a face cu asta.