Noi extindem decretul

Scenariul 1: Concediul anual înainte de decretul

Concediul de maternitate se acordă la cererea lucrătorilor la data specificată în fișa de incapacitate temporară de muncă.






Prin urmare, ar fi mai bine în cazul în care concediul anual se va termina chiar înainte de începerea concediului de maternitate.
În cazul în care concediul anual va dura după data specificată în spital, se va reduce durata concediului de maternitate și cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere. La urma urmei, în timpul lucrător concediu anual va fi plătit pentru concediu. Și să plătească concediu de maternitate și plata concediului nu poate fi în același timp. Se pare că utilizarea de zile de concediu anual în loc de zile de concediu de maternitate nu are nici un sens.
Sam concediu anual și concediul de maternitate, sunt luate în considerare durata serviciului pentru vacanță principal.
În cazul în care un angajat dorește să transfere un concediu anual într-un moment convenabil, este necesar să se scrie o declarație. De exemplu, cazul.

Directorul general
Ltd „de vară“
AK Konstantinov
de la vânzător
Petrova Irina Alexandrovna

Pe baza cererii de către angajat și certificatul de confirmare a sarcinii. aveți nevoie pentru a face o comandă în orice formă și pentru a reflecta schimbările din coloanele 6, 8 - 10 program de vacanță pe Formularul N T-7.

Konstantinov
Directorul general AK ---------------- Konstantinov

În cazul în care angajatul își ia concediu anual la decret, acest lucru îi va permite să facă uz pe deplin de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. Deci, pentru a primi toate plata integrală - și plata concediului și beneficii.

Durata totală a „restul“

concediu de îngrijire a copilului (până la 3 ani - numărul de zile de concediu de maternitate după naștere (de obicei 70 zile) <12>)

Vacanță. De vacanță, în acest caz, se calculează ca de obicei.

Situația 2. Concediul anual după decretul

Durata de „odihnă“
Așa cum am spus, pe durata concediului pentru creșterea copilului este redusă la momentul concediului anual.

Durata totală a „restul“

concediu de îngrijire a copilului (până la 3 ani - numărul de zile de concediu de maternitate după naștere (de obicei 70 zile) - 28 de zile de concediu anual <27>)

Vacanță. În perioada actuală a concediului de maternitate se încadrează pentru calcularea indemnizației de concediu. Această perioadă și cuantumul prestațiilor și concediu de maternitate ar trebui să fie excluse din calcul.

După cum puteți vedea, cantitatea de vânzare exact la fel ca și în situația 1.
--------------------------------
Sub-paragraful "b" n. 5 din regulament.
Articolele 112, 120 din RF LC.
Punctul 5 din Regulamentul.
Punctul 10 din Regulamentul.

Să vedem cum afectează valoarea beneficiilor pe care o femeie va părăsi după concediul de maternitate, nu înainte de a fi.

Situația 3. Concediul anual după concediul pentru îngrijirea copilului

Această situație apare atunci când un angajat iese de ingrijire de maternitate ca un copil ajunge la vârsta de 3 ani, și în orice moment înainte copilul împlinește 3 ani.
Pentru a nu reduce perioada indemnizației pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, o femeie poate aranja, de asemenea, un concediu anual pentru scopuri concediu parental. Acest lucru se poate face prin atingerea vârstei copilului:

• (Sau) 3 ani;
• (Sau) ani de un an și jumătate, dar atunci va fi în perioada de concediu anual să-și întrerupă concediul de maternitate. Pentru a nu pierde zile de concediu pentru îngrijirea copilului, este necesar să se aștepte până când copilul împlinește 3 ani, iar înainte de a merge la locul de muncă, pentru a lua concediu anual.

Atenționăm muncitorul. În cazul în care concediul anual (o parte din ea), fie înainte, fie după decretul sau după îngrijire de maternitate a fost dată în avans, următoarea vacanță obișnuită va fi acordată numai după sărbători vor fi procesate (o parte din concediu), cu condiția ca în prealabil.

Din cauza de îngrijire a copilului în concediu de maternitate și o femeie nu poate merge la concediul anual pe program. Prin urmare, în rubrica 10 din „Nota“ programul de vacanță pentru anul în care salariatul merge în concediu de maternitate, subliniază faptul că a acordat un concediu pentru sarcină și naștere. In timp ce un angajat se află în concediu pentru îngrijirea copilului în timpul graficele de vacanță nu au nevoie pentru a completa coloana 6 la data programată de lansare, trebuie doar în rubrica 10 din „Nota“ indică faptul că lucrătorul a acordat concediu pentru îngrijirea copilului. După eliberarea muncitorilor din această sărbătoare pe baza cererii sale de umplere concediu anual Count 7 program.

În cazul în care un angajat își ia concediu după concediul de maternitate, este, ca și în cazul 1, acesta va permite să utilizeze pe deplin a decretului, și de îngrijire de maternitate.

Durata totală a „restul“

de vânzare
În această situație, acestea vor fi calculate pe baza câștigurilor pentru cele 12 luni anterioare „gol“ perioada de facturare.

După cum puteți vedea, de vânzare dimensiunea este exact la fel ca și în cazurile 1 și 2.

Cuantumul indemnizației de maternitate va fi exact la fel ca și în situația 2. Deoarece concediul anual va fi acordat numai după ce femeia va pierde dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate, suma totală primită pentru îngrijirea este redusă pentru copil.

* * * * * * * * * * * * * * * * * *
După cum puteți vedea, în ciuda diferitelor ordine de calcul, în toate situațiile, dimensiunea decretului închirieri vacanță nu afectează de îngrijire a copilului. Pe valoarea prestațiilor pentru sarcină și la naștere și timpul de îngrijire a copilului de utilizare a concediului anual nu sunt afectate în mod semnificativ. Deși situația dvs., ținând seama de mărimea plăților către și utilizate în perioada de facturare și zilele pot obține un rezultat diferit. Durata de „repaus“, va fi maximizată prin luarea concediului anual înainte de decretul sau după un concediu de maternitate. Dar, în orice caz, dacă vă luați concediu anual imediat după maternitate, în timp ce plata prestațiilor pentru îngrijirea copilului va scădea.