pedepsi în mod eficient angajații plasați un motiv întemeiat

  • Cum de a pedepsi în mod eficient angajații
    Proiecte eșuate, a penelor termene, nerespectarea sarcinilor care urmează toate aceste comentarii negative de la clienți, clatinandu reputația, relațiile deteriorate cu un partener, produse de calitate inferioară, o căsătorie - baza tuturor acestor incidente neplăcute și fapte este o greșeală sau o acțiune greșită (inacțiune) al angajatului. Desigur, din greșelile nimeni nu este imun, dar, în scopul de a minimiza efectele ...