Cine și ce beneficii oferă statutul de tânăr specialist

Știri de subiect

Beneficii pentru tineri profesioniști, stabilite de autoritățile statale și regionale, sunt menite să stimuleze ocuparea forței de muncă pentru absolvenții școlilor elementare, medii și înalte în agențiile de stat și municipale. Beneficii pentru tinerii profesioniști. ordinea depunerii lor, statutul tinerilor specialiști și condițiile pentru producția sa - toate acestea și mai este descrisă în acest articol.

Cine este considerat a fi un stagiar la Codul Muncii din Rusia?

Chiar și conceptul de „tanar profesionist“, ca atare, nu sunt stabilite în Codul muncii sau în orice altă lege federală. Numai pe baza conținutului actelor legislative regionale pot identifica principalele criterii pentru obținerea acestui statut:

• 35 de ani (deși în unele regiuni vârsta de 30 de ani este limitată);
• prezența (școală profesională sau liceu) inițială, profesională secundar sau superior, care rezultă în sistemul de formare full-time în instituțiile de învățământ cu acreditare de stat (număr de seturi de regiuni ca o condiție suplimentară pe baza bugetului de formare);
• ocuparea forței de muncă primare în companie din sectorul public după absolvire.

Cu alte cuvinte, pentru a obține informații fiabile despre beneficiile deosebite, ocuparea forței de muncă sau imediat după ce este necesar să se familiarizeze cu acordul colectiv al întreprinderii. În plus, în multe organizații, dispozițiile privind statutul tinerilor specialiști - în aceste documente identifică în mod clar condițiile de lucru ale studenților de ieri, mecanismul de beneficiile lor, precum și numărul și dimensiunea plăților și așa mai departe.

Până la ce vârstă este valabil statutul de tânăr specialist

Vârsta maximă a tânărului specialist pentru a le obține beneficii adecvate - 30-35 de ani, în funcție de ocuparea forței de muncă în regiune. Statutul este valabil timp de 3 ani de la data contractului de muncă și nu este re-alocate.

În unele cazuri, tineri statutul de specialist poate fi prelungit până la 6 ani:

• atunci când serviciul militar obligatoriu sau alternativ;
• formare în postuniversitară (adjuncture);
• găsi în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului.

pentru a sprijini măsuri profesională a tinerilor specialiști. Plățile pentru tinerii profesioniști

• plăți forfetare în ocuparea forței de muncă;
• plățile compensatorii pentru a rambursa costurile de transport;
• credite preferențiale sau subvenții pentru achiziționarea (construcții) de locuințe sau facilitarea accesului la locuințe corporative;
• împrumuturi fără dobândă pentru îmbunătățire;
• rambursarea parțială sau totală a cheltuielilor la plata cheltuielilor de întreținere a copilului în instituțiile preșcolare, și așa mai departe.

Prioritatea în acest domeniu au două domenii bugetare: educație și sănătate.

• vârsta de 35 ani;
• prezența învățământului pedagogic secundar profesional sau superior;
• începe activități de predare, nu mai târziu de 3 luni de la absolvire.

Important: lipsa de educație specială nu privează statutul de profesor tânăr, în cazul în care lucrează în acest domeniu. De exemplu, un profesor de școală care nu a împlinit 35 de ani și având un grad în orice profesie, nu sunt legate de pedagogie, de asemenea, poate pretinde titlul de tânăr specialist.

• vârsta de 35 ani;
• ocuparea forței de muncă și de ședere după absolvire în mediul rural;
• contract de muncă pentru o perioadă minimă de 5 ani.

Tânărul specialist în educație. Beneficii și plăți

Precum și chiar statutul, plățile și de stat profesioniști lgotymolodym și instituțiile municipale de învățământ sunt stabilite la nivel regional. De exemplu, la Moscova și București este după cum urmează:

Pe lângă plățile forfetare, atunci când aplică pentru un loc de muncă profesori tineri - de la Moscova să lucreze în primii 3 ani au dreptul la un supliment la salariu în mărime de 40% din rata. Pentru profesioniști, care au absolvit cu onoruri, prime mai mari - 50%.

În plus, la Moscova, tânărul specialist în educație devine un alt fel de taxe suplimentare - rata de 15%, pentru a compensa jumătate din costul biletului.

Important: mărimea cotelor și prime se calculează fără a se ține seama de sarcina suplimentară. Aceasta este, în cazul în care un tânăr profesor care lucrează la o rată de jumătate, o taxă de el va primi doar unul.

2. București

Pentru profesori tineri din alocațiile de capital de nord nu sunt furnizate salariul, dar au dreptul de a primi plăți forfetare în valoare de:

• 6 unități de bază - pentru profesioniștii care au primit o diplomă de învățământ profesional superior și secundar standardul de stat;
• Unități de bază 8 - pentru profesioniștii care au primit o diplomă de același nivel cu onoruri.

În plus, în primii 3 ani de profesori de lucru din București, sub vârsta de 30 de ani, avem o compensație lunară a cheltuielilor de deplasare prin orice mod de transport de călători, cu excepția taxiuri, în termen de o jumătate din costul.

Ajuta tinerii profesioniști de sănătate

Ridicarea bani increde doar medici, adică cele care au un grad medical și a obține un loc de muncă în profil. Astfel, condiția de bază pentru furnizarea de compensații monetare este o perioadă de 5 ani de munca unui medic tânăr în sat. În caz de eliberare anticipată a sumei plătite anterior, el ar trebui să se întoarcă.

În plus față de banii statului este obligat să furnizeze acestor profesioniști cu locuințe prin:

• furnizarea de facilități pentru cazare;
• de teren pentru construcția de locuințe;
• sau de compensare a împrumutului sau împrumut pentru achiziționarea de locuințe.

Important: plata unei sume forfetare în valoare de 1 milion de ruble a vizat și nu este impozitat: banii trebuie cheltuiți numai pe îmbunătățirea condițiilor de viață. De exemplu, în cazul în care rambursarea de stat a creditului pentru achiziționarea de rambursare de locuințe din partea rămasă este de așteptat din fondurile plătite în cadrul „doctor Zemski“.

Măsuri suplimentare de protecție socială a medicilor în regiunile din România

Multe regiuni din România este setat la medici, pentru a primi un loc de muncă în instituțiile medicale în zonele rurale, stimulente suplimentare. Deci, legislația Pskov Oblast include o listă a reprezentanților și a personalului medical, prin desemnarea acestora, în plus față de plățile forfetare prevăzute de lege federală:

• medici - 100.000 de ruble;
• asistente medicale si paramedici - 30.000 ruble;
• asistente medicale și asistenți medicali, angajați în centre medicale și obstetrică, - 50.000 ruble.

În regiunea Rostov, medicii tineri încep să obțină sprijin financiar din partea municipalității înainte de a obține o diplomă: plăți suplimentare la bursa stabilită pentru elevii de 4-6 cursuri de la Universitatea Medicala Rostov. A stagiari medicale, indiferent de ani de studiu, au dreptul la o plată în valoare de 5.000 de ruble pe lună - ca un supliment la salariu.

Este important să ne amintim că informații exacte cu privire la tipurile de beneficii și indemnizații pentru tinerii medici în regiunile și ordinea depunerii acestora trebuie să fie obținute în organele locale de auto-guvernare sau departamente teritoriale si Departamentul de Sanatate. Absența unui buget regional suficiente fonduri nu pot fi motive de respingere a beneficiilor.