Cum de a deschide o agenție de recrutare

Agențiile de recrutare sunt organizații destul de populare, care asistă diverse afaceri și persoane fizice pentru a găsi lucrători care îndeplinesc anumite cerințe. Principalele avantaje ale acestei afaceri includ investiții mici la începutul activității, care este deosebit de important pentru începători este, și lipsa unei atenții grave și aproape de compania de către diverse agenții guvernamentale de supraveghere. Dacă știți cum să deschidă o agenție de recrutare, având în vedere numeroasele nuanțe și capcane, puteți obține o întreprindere profitabilă.

Cine servește ca clienții companiei?

aceste agenții clienți sunt persoane juridice care cea mai mare parte, indiferent de motiv nu doresc să se angajeze în lucrătorii care desfășoară angajarea. De asemenea firme, este de personal poate oferi anumite profesioniști cu cunoștințe și abilități într-un anumit domeniu de activitate.

Motivele pentru care companiile apelează la resurse umane, pot include:

Principalele soiuri de agenții de recrutare

Furnizarea de servicii depinde de profilul companiei

Înainte de a deschide o agenție de recrutare, aveți nevoie pentru a crea un plan de afaceri detaliat, care va fi prescris toate nuanțele de bază ale acestei lucrări. În plus, se va decide ce servicii vor fi furnizate în companie, și depinde de profilul de activitate.

firme de recrutare

Aceste companii sunt de lucru pe următoarele principii:

• există o căutare pentru angajații din diverse companii, societăți de producție și fabrici;
• pentru fiecare persoană angajată primește un anumit procent al societății;
• Plata se face numai de către angajator, astfel încât o agenție de recrutare acționează ca un intermediar;
• este important să se evalueze nevoile angajatorului cu datele disponibile ale unui anumit recruiter pentru a oferi o mai bună înțelegere.

Afacerea, care intenționează să deschidă o agenție de recrutare, este considerat a fi destul de dificil să pună în aplicare, deoarece este dificil de a găsi un angajator adecvat cere candidatura.

Organizațiile Uzkoprofilnye implicate în selectarea lucrătorilor

În centrul prestării de servicii de acest tip de societăți bazat pe următoarele principii

• firma specializată într-o zonă;
• există anumite cerințe ale angajatorilor, potrivit cărora selectat și chiar potențiali angajați instruiți;

Plătit pentru astfel de servicii este foarte bun, deoarece munca este considerat a fi complexă și deschisă agenție de recrutare o astfel de direcție este posibil să nu fiecare antreprenor.

Headhunters sau "headhunters"

Aceste companii lucrează în următoarele condiții:

• acestea iau numai cu personal de înaltă calificare și experiență de muncă adecvată;
• De obicei, acestea sunt ademenitoare profesioniști de la companii mari și bine-cunoscute mai mari salarii sau alte beneficii într-o altă organizație.

Aceste agenții taxa pentru serviciile lor este foarte mare comisioane. Cu toate acestea, multe companii să profite de ofertele lor, deoarece vă permite să obțineți specialiști de înaltă calificare cu dreptul de experiență.

Agenția internațională specializată în recrutare

Această societate funcționează în următoarele condiții:

• oferind angajaților să se stabilească în companiile străine;
• pentru agenție trebuie să obțină o licență specială;
• plătește pentru serviciile solicitantului, iar în schimb el este garantat o poziție stabilă și bine plătit într-o companie străină și securitatea locului de muncă;
• doresc foarte mult de a utiliza aceste servicii, deoarece puteți fi siguri că propunerea nu vine de la evazioniștilor.

Algoritmul agenției de ocupare

Selecția candidaților se realizează

Pentru a deschide o agenție de recrutare, trebuie să-și intensifice prin anumite acțiuni. Printre acestea se numără:

• caută candidați pentru o anumită poziție, în conformitate cu cerințele angajatorului;
• pregătirea rezumat speciale;
• formarea de diferite traininguri și cursuri de conduită concepute pentru formarea specialiștilor.

Înregistrare de afaceri

Cum de a organiza o agenție de recrutare de la sol în sus? Mai întâi trebuie să vă înregistrați o afacere.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați biroul fiscal. Selectați pentru înregistrare poate fi un întreprinzător individual sau LLC. alegere mai rațională este considerată a fi ultima opțiune, pentru că în calitate de clienti persoane juridice vor acționa mai des, având încredere în numele companiei, nu întreprinzătorii privați.

Selectarea spațiilor pentru

Agentie de recrutare ar trebui să fie deschise numai după va fi elaborat un plan de afaceri. Potrivit acestora ar trebui să fie selectate pentru spații adecvate pentru afaceri. Pentru acest mic birou selectat - dimensiunea de 30 de metri pătrați este permis. m.

În camera de care aveți nevoie pentru a face reparații. stick-ul clasic sau de dorit să fie high-tech.

Cel mai bine este de a face logo-ul original să iasă în evidență de la competitori. Pentru lucrătorii care vor accepta clienti, este necesar să se echipeze de locuri de muncă: masă, scaune și un calculator personal.

Mai ales crearea unei baze de date

Planul de afaceri, care descrie o agenție de recrutare profitabilă și promițătoare, ar trebui să aibă în vedere că elementul său principal ar trebui să fie o bază de date completă și de înaltă calitate, care include atât angajatorii, cât și solicitanții de locuri de muncă.

Cumparati bază de date gata făcută este practic imposibil, deci va trebui să plătească o mulțime de atenție și timp pentru formarea catalogului său unic.

Principiul de funcționare al agenției de ocupare

Găsirea clienților este posibilă în mai multe moduri

Cum de a crea o agenție de recrutare în România? Pentru a face acest lucru, este important să se știe exact cum ar trebui să funcționeze. Aici, următoarele etape sunt puse în aplicare:

• Cautare de clienti, care servesc o varietate de companii care au nevoie de unii profesioniști calificați;
• determinarea nevoii clienților de a angajaților, și ia în considerare cerințele pentru ei, mai ales poziția și de alți factori;
• caută angajați în conformitate cu criterii prestabilite, astfel încât pentru fiecare profil de solicitant ar trebui să fie disponibile, care vor fi căutate.

Pe masura ce companiile cauta candidati?

Pentru a deschide o agenție de recrutare pentru selectie de personal, este important să știe cum să găsească clienți. Există următoarele metode:

calcule financiare

Calculul costurilor de capital trebuie să fie efectuate în stadiul elaborării unui plan de afaceri

Este important să se cunoască nu numai cum să deschidă o agenție de recrutare pas cu pas, dar, de asemenea, modul de calculare a costurilor și veniturilor.

Pentru costurile de start-up includ achiziționarea de echipamente și mobilier pentru angajați. Ele sunt, de obicei 120 mii. Freca.

veniturile și cheltuielile lunare sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Tabel. Tabel rezumativ de venituri și cheltuieli

Costuri pe lună