Plata pentru munca în week-end a Codului Muncii

Art. 113 TKRumyniyazapreschaet determina cetățenii să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători. Aceasta este baza pe care ar trebui să fie direcționate angajatori. Scopul acestei prevederi legislative - o odihnă bună a oamenilor muncii și grija pentru sănătatea cetățenilor. Se pot face excepții în același timp, următoarele condiții:

• prezența consimțământului angajatului;
• considerare punctele de vedere ale sindicatului (dacă este cazul);
• apariția unor lucrări urgente pe care performanța va determina activitățile viitoare ale companiei.

În unele situații, legea permite de a induce angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și fără acordul lor. În special, acesta poate fi opera week-end cu scopul de a preveni accidentele. Este de asemenea posibil de a apela personalul pentru a preveni situațiile și pierderea bunurilor periculoase. Într-o situație de urgență sau a legii marțiale, o amenințare pentru întreaga populație românească sau pe o parte a angajatorului poate implica, de asemenea, angajați în week-end fără consimțământul lor. Excepții de la această regulă - pentru persoanele cu handicap, femeile însărcinate și angajat cu copii mici. Legislația le dă dreptul de a refuza o astfel de muncă și de a impune condiții suplimentare pentru a atrage la sfârșit de săptămână și de sărbători: raportul medical nu interzice atragerea de personal care să lucreze în aceste zile.

Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, trebuie să înțelegeți modul în care a plătit zi liberă pe Codul muncii. Acest lucru este necesar pentru o salarizare echitabile, angajații chemat să lucreze la sfârșit de săptămână.

Cum de a plăti pentru munca într-o zi a Codului Muncii?

Luați în considerare această întrebare ca plată pentru munca pe o sărbătoare publică - (Art. 153 din Codul Muncii) TKRumyniyatrebuet de la angajator să plătească dublul sumei, sau oferi angajaților concediu fără plată suplimentară la o altă dată. Angajatul poate alege opțiunea de plată cea mai potrivită.

plătească dublu la sfârșit de săptămână - compensații bănești pentru lipsa de odihnă corespunzătoare. Caracteristicile de calcul depinde de sistemul adoptat în organizație, precum și numărul de ore lucrate. Plata în vacanțe pe codul muncii (.. Partea 1, articolul 153), după cum urmează:

• pentru sistemul în acord, salariatul poate avea dreptul de a primi rate de plată duble;
• în organizațiile în care salariul este calculat în funcție de ratele de tarifare, să plătească la sfârșitul săptămânii de Codul Muncii se face tarifelor duble;
• angajații care primesc salariu lunar și-a petrecut orele de week-end în intervalul normal pentru luna pot fi eligibile pentru o rată unică pe zi sau pe oră, ca un supliment la salariu;
• rata de dublu peste un salariu poate conta pe cei care își îndeplinească funcțiile de lucru în week-end mai mult decât în ​​mod normal pentru luna.

Plata in weekend, la dublul ratei, în conformitate cu reglementările interne ale organizației

Angajatorul poate stabili regulile ei înșiși. În acest caz, ar trebui să fie ghidată de art. 8, Codul Muncii, care interzice agrava situația actelor locale de angajați ai persoanei juridice, în comparație cu legislația federală. Plata pentru munca pe o zi liberă într-o astfel de situație poate fi schimbată numai în direcția de creștere, de exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili tripla plată sau mai mult.

În unele cazuri, a acordat o zi suplimentară de odihnă pentru munca la sfârșit de săptămână?

în plus de odihnă - o altă opțiune de compensare pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători. ore furnizate. 3 linguri. 153 din Codul muncii. Termenii și condițiile de prestare a acestuia, după cum urmează:

• angajat este dat o zi de odihnă pentru fiecare orificiu de evacuare;
• munca este plătită la rata unică;
• timp liber nu se plătește.

La primirea acuzațiile angajatului de plată dublă înlocuire o zi suplimentară de odihnă se eliberează comanda corespunzătoare. Aceasta conține detalii ale părților, motivele pentru acordarea concediului compensatorii și data. De asemenea, un angajator poate aranja furnizarea de timp liber sub forma unei rezoluții privind aplicarea.

Facem lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale

Partea 8 din articolul. 113 scris TKRumyniyatrebuet formaliza implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână. Decizia este luată de către angajator în funcție de nevoile și caracteristicile procesului de muncă în organizație.

În organizațiile mari, șefii de departamente, este recomandabil să se elaboreze un memorandum la cap, constând în numele și funcțiile, precum și motivele pentru atragerea angajaților la locul de muncă suplimentară. Ulterior, pe baza memo-uri șef decide dacă să cheme angajații să lucreze în week-end.

decizia angajatorului este emis sub forma unui ordin. Legislația nu prevede un formular de comandă unificată, așa că se face în conformitate cu normele și reglementările de administrare HR companiei. Dar, în orice caz, documentul trebuie să precizeze:

• scop de lucru la sfârșit de săptămână;
• Data de muncă suplimentară;
• metode de compensare pentru munca la sfârșit de săptămână.

Lucrătorii trebuie să fie pre-citit documentul sub semnătura.