Vacanța de plată

Odată cu introducerea de urgență sau legea marțială, care necesită lucrări urgente, precum și în cazul oricărui dezastru sau a amenințării. Aceste cazuri includ: incendii, epidemii, cutremure, inundații sau alte situații care pun în pericol mijloacele de existență ale populației.

1. Producția este posibilă în absența unor contraindicații medicale pentru motive de sănătate.
2. Există familiarizarea angajatului semnătură privind dreptul de refuz.
3. Există un consimțământ scris al salariatului.

Consimțământul nu este necesară.

În acută trebuie să pună în aplicare de lucru urgente și neprevăzute, care afectează activitățile organizației în ansamblu și diviziile sale structurale.

1. Nu există nici o interdicție pe motive medicale.
2. Angajatul este familiarizat cu dreptul de retragere (de mână).
3. Există un consimțământ scris al salariatului.

1. Există un acord scris pentru a veni la locul de muncă.
2. Luate în considerare avizul sindicatelor.

Plata pentru week-end și de sărbători pentru pășunat funcționare (detașabil)

În cazul în care există o nevoie de a atrage personal pentru a lucra în zilele de concediu sau calendar roșu sale zile, un angajator poate face acest lucru prin notificarea angajatului și să obțină acordul scris de la el. În cazul în care acesta din urmă eșalonată, plata de vacanță trebuie să fie efectuate la dublul ratei, dar există câteva nuanțe.

Câștigul salarial plăți suplimentare în funcție de programul de schimburi

Plata este corelată direct cu programul procesului de muncă:

2. În cazul în care un angajat este considerat această zi, în conformitate cu programul de ieșire, atunci plata se face la o viteză dublă, în conformitate cu legislația rusă.
Să presupunem că zilele lucrătoare într-o lună 20 22 lucrat efectiv.
Salariul lunar al angajatului - 20 de mii de ruble.
Rata zilnică este de 20 000 (salariul total) / 20 (numărul de zile lucrătoare pe lună) = 1000 ruble.
Având în vedere că vacanța angajat pe programul de ieșire sunt, iar angajatorul face să funcționeze, apoi pentru fiecare zi persoana va primi 2000 de ruble. Prin urmare, salariul său a fost de 24.000 de ruble.
Legea prevede, de asemenea, pentru înlocuirea plății în numerar o zi de odihnă în consultare cu angajatul.

Plata pentru o noapte în timpul sărbătorilor

Programul de înlocuire include locul de muncă nu numai în timpul zilei, dar, de asemenea, pe timp de noapte.
Noapte - este perioada de la 22:00 la 06:00. Astfel de ore de lucru este plătit cu cel puțin o primă de 20%.

Remunerarea în timpul sărbătorilor: tura de noapte

1. În cazul în care un angajat este în valoare de vacanță de lucru, este supusă de a percepe în rata unică la plata a crescut timp de ore de noapte. Aceasta este, în acest caz, angajatul va primi: rata de zi cu zi + tarif pentru prima noapte + supliment într-o singură dimensiune.

2. În cazul în care un angajat o vacanță pe programul enumerate o zi de odihnă, și el este atras de munca, plata va fi după cum urmează: tarif rata de zi cu zi + cost suplimentar pentru orele de noapte x 2. Aceasta este, o vacanță de plată în această situație a făcut în cantitate dublă.

vacanțe de plată și zile în modul de lucru atunci când neînlocuibilă

Modul de funcționare nesubstituibil înseamnă că angajatul se află la locul de muncă, de luni până vineri, de odihnă sâmbătă, duminică și de sărbătorile legale, și este ghidat în procesul de lucru privind calendarul de producție.

Plata pentru sărbători legale și la sfârșit de săptămână în timpul acestei operațiuni se efectuează cel puțin de două ori valoarea următoarelor grupuri de lucrători:

• pieceworkers.
• Angajații care lucrează pe un salariu pe oră sau de zi cu zi.
• part-time.
• Angajații al căror salariu.

La solicitarea plății angajat poate fi înlocuită cu o dispoziție de week-end.

Reflectarea ordinului și suma de plată de către angajator

Angajatorul ar trebui să se reflecte în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv, reglementările și ordinea mărimii remunerației în zile calendaristice roșii și zile de odihnă.

Principalii parametri care merită atenția conducerii:

• Se determină efectul asupra sumei de plată pentru cantitatea de deșeuri în afara vacantelor si ore week-end.
• Utilizați rata medie zilnică sau orar, care sunt calculate pe baza salariului angajatului și numărul mediu de zile lucrătoare în luna curentă sau ziua din salariul timpului de lucru planificat o anumită lună.
• Determinați dacă va fi cont de nivelul tarifului (salariu) sau valoarea venitului, care include prime stabile și suprataxe.

plata orelor suplimentare

În cele mai multe organizații, a efectuat un contabil total de ore lucrate. Orele suplimentare sunt cele care angajatul a lucrat în plus față de perioada de timp standard de contabilitate. Primele două ore în plus față de volumul zilnic al timpului plătit și jumătate, toate orele rămase sunt compensable sub tariful dublu.

Munca zakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet de compensare pentru o abatere de la normal (standard), prevăzut pentru calendarul de producție a condițiilor de muncă. Orice organizație cu reglementările sale care guvernează procesele de plată trebuie să se bazeze pe lege și să nu-l contrazic.

Moda pentru Naked: cele mai bune imagini ale stelelor. Selectați Naked-machiaj pentru machiaj frumos atunci când moda ne conduce nu numai de a experimenta, ci și pentru ei înșiși și frumusețea lor ia. atitudine pozitivă față de modă propriul corp.

Toxicoză: cauze, consecințe, tratament incorect că greață prezumții îngrijorat femeie doar dimineața. Aceasta poate dura o zi întreagă, dar dimineața este cel mai pronunțat. Acest lucru se datorează.