Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale atunci când sistemul contabil

Munca kodeksomRumyniyaustanovleny comună pentru toate modurile, inclusiv moduri de calcul care sugerează însumate de lucru norme de timp pentru calcularea sumei minime de plată pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători.

Astfel, în conformitate cu prima parte a articolului. 153 TKRumyniyarabotnikam primesc salariu, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători este plătit la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care a fost făcută de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală în norma lunară a timpului de lucru, și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu dacă lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

Reamintim că, week-end angajat special, este determinată de modul său de ore de lucru și perioadele de odihnă și sărbătorile legale sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de modul. Acest lucru înseamnă că angajații, pentru care programul de lucru planificat sâmbătă sau duminică, acele zile nu sunt de ieșire, și astfel în aceste zile, care urmează să fie plătite de regulile generale, fără aplicarea unor cantități mari prevăzute de lucru la sfârșit de săptămână. Cu toate acestea, în cazul în care programul angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă într-o vacanță, o zi de muncă se plătește la o rată mai mare pe regulile art. 153 din Codul muncii. În această plată dublă se face pentru orele efectiv lucrate într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală. Atunci când o parte de vacanță au o schimbare de lucru, într-o cantitate de ceas dublu plătit efectiv lucrat vacanta (de la 0 la 24 ore) (p. 2 Explained URSS Comitetul de Stat și AUCCTU Prezidiul 08.08.1966 № 13 / P-21 „O compensație pentru munca în zilele de sărbătoare „).

Plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători

Cantitatea specifică de plată pentru munca în weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă (partea a doua a art. 153 din Codul muncii). Prin urmare, în cazul în care oricare dintre aceste documente specifice (mai mare) sunt stabilite, de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători se plătește la dublu rata.

Rețineți că, într-o situație în care set de angajați salariul și însumate cu timpul de urmărire perioadă contabilă de mai mult de o lună, atunci când se aplică regulile art. 153 dificultăți TKRumyniyavoznikayut. La urma urmei, mărimea ratelor (simple sau duble), care se bazează pe art. 153 TKRumyniyaneobhodimo supraincarcarea în continuare la salariu, aceasta depinde de activitatea efectuată în cadrul orelor de lucru normale lunare sau în exces față de aceasta; că, în acest caz, să ia în considerare norma lunară, legea nu specifică, iar în cazul în care înregistrarea normei care trebuie respectate numai în întreaga perioadă de referință (prima parte a art. 104 din LC RF).

Noi credem că în această situație trebuie să se bazeze pe sensul legii. Din prima parte a art. 153 TKRumyniyasleduet care funcționează pe un weekend sau o vacanță, în orice caz, a plătit cel puțin dublu față de rata. Toate ceasurile pentru care salariul plătit (o parte din salariu), în sumă unică deja plătite. De aceea, pentru cei care au în cele din urmă să fie plătit în mărime dublă, optional perceput doar o rată de peste un salariu (procent din salariu). Dacă ore lucrate la sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt plătite rată unică ca o parte din salariu (procent din salariu), apoi, în plus față de angajatul acuzat două rate în plus față de salariu.

În cazul în care un angajat a lucrat tot timpul într-o lună la timp și, în plus, să fie necesare pentru a lucra la un week-end sau de vacanță, iar numărul total de ore nu a depășit ore norma această lună în calendarul de producție, în mod necorespunzător va trebui să plătească angajatului doar salariul și pariu simplu pe partea de sus a acesteia, invocând faptul că lucrarea a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru. Într-adevăr, într-o astfel de situație, se va plăti lucrările pe un week-end sau de vacanță în cele din urmă doar în cazul în care o dimensiune individuală, ceea ce contravine cerințelor art. 153 din Codul muncii.

Calculul ratei de salariu pe oră

Algoritmul de calcul al tarifului orar al salariului oricărui uniform pentru toți angajatorii act de reglementare nu este furnizat. În cazul în care actele normative pe baza cărora sistemul dezvoltat de plată cu un anumit angajator, nu determină procedura de calcul a tarifului orar, un astfel de ordin poate fi stabilită în contractul colectiv sau actul normativ local.

Există mai multe moduri în practică:

1. prin împărțirea salariului pentru luna curentă de lucru privind rata de producție a calendarului;
2. prin împărțirea salariului pentru orele de lucru normale ale lunii curente pe programul angajatului;
3. N prin împărțirea salariilor timpul normal de lucru privind programul pentru un angajat luni N unde N - durata perioadei de referință în luni;
4. prin împărțirea salariului mediu lunar în numărul de ore pe an de lucru; în care numărul mediu de ore de lucru pe an un raport anual determinat prin împărțirea timpului de lucru standard la 12.

În acest caz, indiferent de punctele de vedere nu deținea funcționari în această privință, acestea sunt în explicațiile lor algoritmului calcul al tarifului orar nu depinde de faptul dacă se desfășoară în ceea ce privește calculul însumat al timpului de angajați sau nu funcționează.

Pe baza definiției noțiunii de salariu prevăzut la art. 129 TC RF pentru a plăti pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, inclusiv angajați, pentru care să fie cuprinse în considerare a timpului de lucru, pentru a fi cel mai just și drept pare să se aplice tarif orar calculat pe baza duratei normale a timpului de lucru (ore de muncă ) în luna în care angajatul este angajat într-o vacanță nelucratoare. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că această poziție este opinia noastră de experți.

Astfel, în lipsa reglementării legale a angajatorului are dreptul de a opri la orice metodă de calcul a tarifului orar. Opțiunea selectată trebuie să fie stabilită în acord, convențiile colective, actul normativ local sau un contract de muncă (art. 8 și art. 9 din LC RF). Algoritmul de calcul al tarifului orar, astfel, poate fi aceeași pentru toți lucrătorii, indiferent de modul de timpul lor de lucru.